| 标题 | 改制企业党建工作中出现的问题和相应的对策 |
| 范文 | 徐照杰 摘要：改制企业在开展党建工作的时候必然会出现一些问题，所以在实际工作中应该根据多年的经验分析相应的解决对策。如今，改制的企业在党建工作进行的过程中主要就是面临在企业治理结构中摆正位置、兼顾国家、企业和职工三方利益、以及新环境下对于党员的教育和管理等。在当前企业改制的条件下，在企业中从事党务工作的人员要将原有的工作模式加以转变，围绕着企业经济工作开展，并且将职工群众都团结在一起，有效的结合党建工作与企业的思想文化建设。本文主要就是针对改制的企业在开展党建工作时遇到的问题进行分析，并且总结相应的有效应对措施，供参考。 关键词：企业;改制;党建;对策 目前，我国处于经济社会的发展过程之中，随着发展就会逐渐的显现出深层次的一些矛盾，而且我国的国有企业都已经经历了改制，所以在管理体制以及用工模式方面都出现了很大程度的变化，当前外来的务工人员以及劳务派遣人员等群体都已经逐渐发展成为主流的企业职工，所以在当前的背景条件下，员工队伍在具体的结构和员工思想意识以及行为方式等方面都会出现一定的变化，而且黨建工作实施的实际难度也出现了很大的提升。因此，加强和创新党建方面的工作、提升党建工作的实际效果，都是目前我国企业改制所需要面对的重要问题。 一 改制企业党建工作面临的问题 （一） 摆正在新企业治理结构中的位置 企业在经历改制以后应该按照相关法律法规的规定;企业需要为党组织的活动提供所需的条件，更好的为党建工作的开展提供保障。但是在当前的实际条件下，一般的法律法规都是要落实到具体的层面，这样总是会造成大打折扣的情况出现，尤其是在 改制之后的企业大多都是更多的强调建立新型的企业组织，从而推进公司在治理方面的能力，不能够比较全面的强调企业治理结构的重要作用，在很大程度上将党组织建设工作弱化。 （二） 兼顾国家、企业和职工三方的利益 企业实行改制措施之后必然会产生内部利益多元化的状态，主要体现在投资主体的多元化，导致利益的主体也会随着呈现多元化的状态。但是在市场经济的条件下，企业就是属于营利性的主体，主要就是为了实现 经济利益最大化，所以必然就会尽量的控制劳动力方面的成本支出。同时，企业的劳动者同时属于独立的经济个体，在实际工作中为确保个人和家庭的生存状况，就要通过提升收入水平并且在福利状况方面的改善得以实现，所以就会造成企业和劳动者间产生一定的利益冲突。 （三） 新环境下对党员进行教育管理 在我国的国有企业进行改制之后，实际开展党建工作的时候就会遇到新的挑战，其中就会有一些员工在价值取向方面出现偏离，个人意识会逐渐的增强但是明显会缺乏一定的集体意识，从而会过分强调经济利益，就难免在奉献精神方面比较缺乏。而劳动者也会认为自己就是企业的员工而且，缺乏必要的主人翁精神，自然就会在工作方面的责任感不够充足，而对于企业的经营管理也会缺乏一定的参与意识，其中会出现部分党员丧失原来具备的理想以及信念，对于个人的发展方向也不够明确，直接会影响工作情况。所以在当前的崭新环境下，针对劳动者以及党员开展思想政治方面的教育管理自然就成为相对比较紧迫的工作任务。 二、改制企业党建工作问题创新对策 （一）党建工作模式与非公有经济管理运行机制相适应 首先，应该将传统的党建工作在内容和方式方面加以改变。过去国有企业在开展党建工作的时候都是更加重视宣传和灌输方面的工作，能够发挥出的作用还是具有一定的局限性，经历改制的企业当中，从事党务工作的人员应该组织众多的员工进行多种类型的文化创建活动，可以有效的加强企业文化对于劳动者群体的吸引能力，促进其积极的参与到企业开展的各种集体活动当中，从而在很大程度上提高员工的主人翁责任感。 其次，企业实际开展的党建工作应该更加的深入到企业的管理制度建设之中，通过党建而开展思想政治方面的工作，扩大企业文化在企业实际的经济活动中的影响力。始终坚持贯彻具有科学性且合理的管理观念，以推动形成相对比较良好的制度，并且将企业管理规范内化转变为员工的自主意识，并且在实践工作开展的过程中进行外化，最终有效的结合党建工作与企业的经营。 最后，通过开展相应的党建工作而充分的满足员工对于不同层面的精神需求。党建工作的开展基础就是致力于企业发展需要得以满足，同时还应该能够满足众多员工在精神方面的实际需求，这样才能够有效的形成特色的企业价值和精神。 （二）围绕提高经济效益工作团结凝聚企业职工 企业内从事党务工作的人员应该通过学习理论知识而掌握新形势条件下开展思想政治工作的新特点以及规律，从而能够及时的建立相应的表达机制，有效的提高员工参与企业管理的积极性，并且在一定程度上提升员工的满意度，尽量将企业内部产生的矛盾和纠纷予以清除，更明显的提高企业自身的凝聚力。 （三）党建活动与企业思想文化建设结合 在开展相应的党建活动过程中，应该重视对于广大劳动者在敬业爱岗方面职业素质的培养，将传统的思想政治工作“ 教化”的方式彻底的转变为 “ 文化”，是更多的劳动者可以更好的认可企业精神以及发展的理念，在很大程度上提高劳动者的归属感以及责任感，从而能够形成非常良好的企业发展氛围。 三、小结 长久以来，我国的党建工作属于党政机关、国有大中型企业的思想政治工作内容中非常重要的成分，能够保证企业稳定发展的重要因素。在我国针对企业进行改制的过程中，党建工作的开展接受了新的任务和挑战，所以改制企业必须在实际工作中将党建工作的特有职能充分的发挥出来，有效的稳定职工队伍，最终真正的实现企业的可持续发展。 在改革开放的进程中，改制企业的管理体制和经营理念都产生了较大变化，而且，员工队伍构成复杂，其思想道德、行为方式都具有复杂性的特点。由此给改制企业党建工作提出了新的任务和挑战，中小改制企业要充分发挥党建工作职能和作用，稳定职工队伍 实现企业的可持续发展。 |
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