| 标题 | 国企思政工作模式创新研究 |
| 范文 | 杨建国 [摘要]做好思政工作有利于国企在转型期稳定有序地发展。为促进国企的顺利发展、确保思政工作质量，需转变思政工作理念、创新思政工作内容、创新思政工作方法及创新思政工作体系。就此，本文简析了国企思政工作现状，重点阐述了国企思政工作模式的创新，以期促进我国国企思政工作的进一步发展。 [关键词]国企;思政工作模式;创新 [中图分类号]D62 [文献标识码]A [文章编号]1001-0475（2019）03-0054-02 思政工作可明确企业的发展方向，有助于实现企业文化管理，对企业的发展具有重要影响。但现阶段我国国企思政工程仍存在着思政工作认识不足、思政教育内容过于陈旧、思政工作方法单一等问题，严重影响着国企的进一步发展。 一、国企思政工作现状 （一）思政工作认识不足 我國国企中都有专门的思政管理人员与党员，但在实际国企生产运营过程中，部分国认为思政工作的开展没有必要性，有些员工认为国企中思政工作的开展影响力小，价值较低，另外也存在一些员工对思政工作的不配合、不支持的现象，觉得国企思政工作既浪费人力，又浪费财力，对企业生产运营没有任何作用，态度消极、思想抵触，这使得思政工作不能有效落到实处，严重阻碍了思政工作的顺利开展;另外一些国企人员过度追求经济效益，忽略社会和政治效益，工作落实不到位使得国企工作积极性降低、工作效率降低、工作质量降低。 （二）思政教育内容过于抽象 国有企业在开展思想政治教学时，由于内容的抽象性较强，表现形式比较枯燥，常会出现党员学习兴趣不高的现象，主要是由于思政教育内容理论性较强，与实际工作相脱节，不能把思政工作的理论与实践得到有效结合，这使得思政教育效果并不是很理想，削弱了员工学习的积极性，导致员工的学习热情不高。 （三）思政工作方法单一 现阶段我国有很多的国企仍旧沿用着传统的教育方式，教育形式单一、单调。在开展思政工作时，缺乏创新性、开拓性，常会对党员进行一味的思想灌输，而并未结合到党员的实际思想接受情况，教育方式方法缺乏吸引力，这造成思政工作的开展缺乏一定的合理性与科学性。另外形式主义体现较为突出，管理方法落后、管理手段单一，阻碍了工作进度，即时有了新的方法也不能得到有效落实，导致员工无法发挥出最大的人力价值。需对国企的思政开展模式进行创新，以提升思政工作效率与质量，充分发挥思政工作的价值，从而促进国企的长久、健康发展。 （四）队伍建设缺乏重视 国企队伍建设上一部分工作人员存在重理论研究轻视业务管理的现象，另外有些工作人员浅尝辄止，对理论研究和业务工作都有泛泛地了解，确不够深入，缺乏专研精神，不能精益求精地探究工作性质，提高工作效率。人才流动性较强，岗位职能模糊，定位不够准确，造成部分工作人员工作负担重、压力大、阻碍多，部分人员碌碌无为的现象较为严重。 二、国有企业开展思政工作的必要性 （一）提高工作的科学性 从马克思主义理论维度来看，要保证国企工作的科学性，必须坚持党的领导，深化马克思主义理论结合实际的重要性，国企思政工作是党正确领导的必要手段，需要以正确的理论来指导工作的展开，在此基础上实现以人为本，推进国企可持续发展。另外企业的文化是体现国企职工凝聚力、向心力的重要表现，思政建设能够保障企业文化向积极健康有序地格局发展，有助于政策有效的落实和实施，有助于企业经济平稳良性发展，有助于建设核心品牌，彰显企业价值，提升企业知名度和影响力。 （二）增强工作的有效性 增强工作的有效性体现在思政工作与时俱进的特性上。伴随着信息技术的发展、机构改革的深入，国企工作也要与时俱进、不断创新，思政工作能够跟追时代的脚步，把握发展趋势和潮流，推动工作创新发展，同时也能为工作人员在意识形态领域提供正确的导向作用，打造一支高素质、高水准、高能力的思政队伍，让工作人员坚定信念、勇于担当、开拓进取，正确处理好主要矛盾和次要矛盾的关系，让正确的思想占据高地，更好地指导国企职工，为国企员工搭建了强有力的受教育平台，促使企业发展的同时，建构了良好的工作环境，营造了良好的工作氛围，优化工作流程、提高工作效率。 （三）激发员工的积极性 国企职工的积极性和创造力是国企发展的力量之源，思想政治建设是面向人的工作，强调做人的思想政治工作，加强思政工作能够强化国企职工的主人翁意识，使职工有担当精神，从而达到互利共赢的良好格局。另外，可以塑造以思政工作为导向的企业文化，促使职工在良好文化的感染和熏陶下形成正确的世界观、人生观和价值观，自觉的专研工作，充分发挥自身的聪明才智，更好地在岗位上实现个人价值。思政工作的出发点是最终落脚点是员工利益的保障和维护，激发员工的工作积极性，让员工对国企有信任感、依赖感、获得感，思政工作发挥着不可替代的重要作用。 三、国企思政工作创新模式的创新 （一）要转变思想政治工作的工作理念 1.提高对思想政治工作的重视。加强企业管理者对思想政治工作的认识。国企的领导干部是企业领导者和决策者，更是党的方针政策的执行者和践行者，国企领导者和管理者负责管理国企的经营决策、经济发展状况等，对思想政治工作和党的建设等非经营和经济问题不够重视，因此，加强对思想政治工作的认识，必须先从提高国企单位的管理者对思想政治工作的认识着手。毫不动摇地坚持党的指导思想，把思政工作的作为落实党的党政政策和经营活动工作的前提来抓，定期组织开展对领导干部的思想政治学习和培训，学习党的文件，领会党的精神，坚持在指导思想上的坚持党的十九大精神，求真务实，做好本职工作。其次，加强企业职工的对思想政治工作的重视。国企职工思想政治工作者应根据自身工作经验，并结合时代发展需求，重新审视思政工作开展的意义与目的，以明确思政工作开展的方向积极开展工作。最后，领导可深入了解基础员工的实际需求与心声，这可有效拉近领导与员工之间的关系，有助于企业长久的发展。 2.坚持以人为本的工作理念。开展思想政治工作的目是提高员工的工作积极性、促进企业的可持续性发展、实现企业文化管理。思政工作的对象是人，国企思政工作的对象是官大国企职工。对广大国企职工开展思想政治工作就要坚持以人为本的理念，树立以人为本的发展观念，在开展思政工作时，遵循以人为本的管理观念，充分尊重员工的个人意愿，调动员工的工作积极性。在组织开展思想政治工作时要根据员工的具体情况不能采取强迫等手段，要坚持以人为本把思想工作做到企业职工的心里。 3.树立服务职工的意識。在工作中树立以服务意识为主的思想政治工作理念，首先，要思想政治工作人员要在心理上建立起，为人民服务、为广大职工服务的工作心理，从而外化于行，树立为广大职工服务的态度。其次，在实践中，关心和照顾广大企业职工的思想和心理状态，国企思政工作者要以“知心人”身份，关照广大职工的思想动态。思想政治工作者要与工会联合开展，走基层、进工厂等服务。 （二）创新思想政治工作的内容 思政工作内容作为国企党员的行为的指导与工作开展的方向，对思政工作质量具有重要影响。国企思想政治工作要根据时代发展，对思想政治工作内容进行创新。在规划思想政治工作内容时，要紧贴企业的实际情况，并融入现代化的管理和先进的思想，保证思想政治工作内容的实用性与实时性。 1.增强国企思想政治内容的趣味性与丰富性。当前国企思想政治内容的多数是学习和培训的方式，内容也主要以传达精神为主，内容较为单一。增强国企思想政治内容可将社会中的热点话题、流行语句和当前重大社会问题适当地融入到思想政治工作内容中，以提高国企党员、职员对思政工作的关注。通过增强思想政治内容的趣味性和丰富性来调动广大党员的学习热情与工作积极性。 2.保证思想政治工作内容的动态性与针对性。思政工作的开展主要目的是提升国企的运转效率。在制定思政工作内容时，要针对国企运转过程中存在的问题，进行深入的分析，制定出相应的思政工作内容，以充分发挥出思政工作的职能价值。除此之外，还应保证思政工作内容具有一定的系统性和完整性，避免工作内容过于琐碎、缺乏理论指导，显得空洞为内容，导致广大企业职工失去参加思想政治的积极性。 3.增强思想政治内容的辅助功能。思政工作的开展主要是为辅助企业内部工作的顺利开展，营造一个良好的工作氛围。因此，在开展思政工作时应将思政工作的辅助职能有效落到实处，结合工会、结合企业文化充分发挥思想政治工作的作用。联合工会开展有奖竞答、在节假日等节日，要深入基层与广大职工开展联欢等活动。 （三）创新思想政治的工作方法 国企政工人员要紧跟时代的步伐，积极改进新的思想政治工作方法。国企思政工作人员要深入到一线职员中去，明确职员的实际需求，充分掌握国企运转过程中存在的问题，以将思政工作有效落实到实处。 1.将思政工作与国企生产运营相结合。企业生产运营是支撑国企发展的主要力量，而将思政工作与国企生产运营相结合，可帮助企业良好的生产运营，以便于国企健康的发展。实时关注国企生产运营的新情况与新问题，并结合生产的经济效益、企业文化、生产的安全性等方面内容，展开具有针对性的思政工作，以提高思政工作的实效性。为进一步提高思政工作效率，应内容与功能。 2.完善政工网络平台建设。目前大多数国有企业都拥有自己的网页和网络活动空间。思想政治工作者可在现有的国企政工网基础之上，对此平台的内容进行实时更新，定期发布有关国企思政工作内容，并完善此平台的交流功能与信息反馈功能。此外，还可通过微信、QQ、微博、网页等网络渠道，发布相关的思想政治工作内容，以扩大思政工作覆盖范围，提高国企政工人员与职员对党政工作的重视，完成思政工作方法的创新。 |
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