| 标题 | 浅议培训工作对员工思想政治教育的促进作用 |
| 范文 | 王剑 摘 要：文章分析了企业进行员工培训和开展思想政治教育工作的重要性及存在的问题，并对如何加强培训工作，提高员工的思想教育水平提出了建議，以供参考。 关键词：员工培训；思想政治教育；企业发展 文章编号：1004-7026（2018）11-0120-01 中国图书分类号：D412.62；F272.9 文献标志码：A 思想培训能使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，从而促进企业效率的提高和企业目标的实现。当代企业良性健康的发展离不开有效的思想培训。 1 企业员工培训工作的重要性及存在的问题 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。卓有成效的培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感；能帮助员工提高工作绩效；能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化；能有助于企业培养后备力量，保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争，人才是企业的重要资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。可以说，有效的员工培训是企业腾飞的翅膀。 当前，企业在员工培训中存在的问题主要表现在几方面：一是培训理论落后，对培训工作的重视程度不够；二是培训需求分析不足，培训内容与员工需求不符；三是培训内容缺乏针对性。四是培训方法落后，培训形式单一，无法激发员工参与培训的乐趣。 2 企业开展思想政治教育工作的重要性及存在的问题 思想政治教育是中国精神文明建设的首要内容，也是解决社会矛盾和问题的主要途径之一。建设有中国特色的现代企业制度，离不开科学的思想政治教育。首先加强企业的思想政治教育工作，有助于缓解企业发展过程中的现实矛盾，有助于凝聚人心，建立良好的企业文化。其次有效的思想政治教育可以帮助企业留住人才，推动企业的可持续发展。此外，加强企业员工的思想政治教育工作有助于构建和谐社会，维护社会稳定。 当前，企业思想教育工作中仍存在很多问题，主要表现为：一是思想政治教育工作方式落后，教育方式与内容不能与时俱进，不能很好的将思想教育工作与员工需求和企业经营很好的结合起来。二是企业思想政治教育工作的目标不明确。随着市场经济的发展，企业过分追求利益，忽视了思想政治教育工作对企业发展的推动作用。思想教育工作不受重视，工作思路不清。三是教育过程缺乏规划性。思想教育工作是一项系统的工作，需要长期、有序的规划与执行。现在很多企业的思想教育工作过分依赖上级，缺乏主动性与积极性，导致企业的思想教育工作没有持续性。这些问题导致企业的思想工作流于表面，难以发挥其对企业发展的推动作用。 3 加强培训工作，提高员工思想政治教育水平 参与培训是企业员工提高思想政治水平的重要途径。发挥培训工作对思想政治教育水平的促进作用，要注意以下几点： 3.1 制定科学的培训体系 通过科学的培训体系，克服思想政治教育工作的无规划性，确保思想教育工作在企业内实施的顺畅性与可持续性。科学的培训体系具有全面、系统的特点，它包含以下几个方面： 3.1.1 短期培训与长期培训相结合。短期培训是指根据工作岗位急需或其他原因而对员工进行的时间较短的培训。特点是现在导向，且专业性、针对性较强，急用先学，立竿见影，近期效益突出。长期培训是指根据组织现在特别是未来发展需要及员工未来的职业定向而进行的时间较长的培训。主要目的是提高受训者的综合素质、学历水平、领导才能或业务技能。长期培训具有综合性和未来导向，所培训的内容涵盖理论、业务等多方面，培训的方法多采取全脱产类型下的进入大学深造、出国研修等。 3.1.2 岗前培训与在职培训相结合。岗前培训包括两方面。一是新员工的入职培训。即向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。二是调职员工岗前培训。在职培训的目的主要在于提高员工的工作效率，以更好的协调公司的运作及发展。根据部门来决定培训的内容和方式。 3.1.3 技能培训与素质培训相结合。培训工作不仅要重视对员工岗位技能的培训，更要重视对员工心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。 3.1.4 做好培训后考核工作。做好培训后考核工作，一方面可以获取培训结果的反馈，了解员工对培训内容的掌握程度；另一方面有助于企业发现相关工作的不足之处，注意下次改进。 3.2 提高培训工作的针对性 具有针对性的培训工作可以贴近员工需求，有效的提高员工的思想教育水平。 3.2.1 注意需求的差异性。提高培训工作的针对性，要注意分析员工需求的差异性，开展不同内容的培训来满足员工多样化的需求。如对基层员工、中层管理者和高层管理者分别进行与其岗位相适应的培训。 3.2.2 注意个体的差异性。不同个体在学习能力上具有差异性，有的学习快、有的学习慢，企业培训工作要注意因材施教，根据员工的学习能力、心理状态、偏好等特点采取灵活的培训方式。 3.3 采取多样、灵活的培训方法 多样、灵活的培训方法可以弥补培训内容枯燥的缺点，激发员工参与培训的兴趣。 培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。企业要注意在培训工作中采取多样、灵活的方法，激发员工的学习兴趣。 结束语 思想政治教育工作是员工培训的重要组成部分。企业要充分利用培训工作对员工思想政治教育的促进作用，在员工培训中切实落实思想政治教育工作，提高员工的思想教育水平。 参考文献： [1]刘元辉.我国企员工培训存在的问题与对策[J].知识经济，2009（8）：92-92. [2]刘昌涛.国企员工培训中存在的问题与对策[J].市场研究，2015（3）：63-64. [3]周佳.浅议国企员工思想政治教育工作的创新思维[J].青年时代，2017（6）. |
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