| 标题 | 对于企业融入式党建模式的相关探索 |
| 范文 | 李涛 摘要：党建工作在中国企业的大范围应用和深入开展，促使党建工作与企业发展之间有着越来越紧密的联系，实践经验显示，党建工作的内容和体系与企业发展融入愈紧密，企业的发展就愈快速。因此，在企业中探索和应用融入式党建模式具有非常重要的现实意义。融入式党建能够通过改变企业员工的思想文化意识，使员工对企业文化建设有更加深刻地理解和认同，进而在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展贡献自身能量。文章从企业融入式党建模式的具体应用途径入手，重点分析和探索企业融入式党建模式创建的有效措施，希望可以助力企业发展水平的提升。 关键词：企业;融入式;党建 在社会经济发展实力日渐提升的时代背景下，实现企业融入式党建模式的建立，能够很好地发挥党建工作的政治优势，进而有效提升企业员工的政治思想感悟，同时具备爱岗敬业、克难攻坚、求真务实的工作态度和优良作风，进而为企业的健康长远发展提供有效助力。除此之外，企业融入式党建模式的建立，也能促使企业员工加强对自身工作能力和综合素质的有效提升，以便能够为企业的可持续发展发挥自身强大的工作能力和服务效果，并且实现与企业其他成员之间的交流与合作，从而共同为企业发展献计献策，贡献自己的力量，为企业发展创造长久活力。 一、党建工作融入到企业发展过程中存在的问题 （一）思想认识上的偏差 现阶段，我国党建工作融入企业发展过程中虽然总体势头发展良好，但其中受历史遗留问题的影响，仍存在一些不足，亟待解决。思想认识层面上存在一定的偏差，企业对于党建工作的认知程度不足。传统的观念中，党建工作对企业发展而言，主要就是起到理论上的支持作用，并没有对党建工作进行深入挖掘，部分企业更是认为企业加强党建工作或许只是为了突出其在政治方面的核心作用而已，并没有任何的实质性意义，长期以往，导致我国基层党组织在参与企业重大事项决策的过程中缺乏创新意识，其具体的领导职能无法全面有效的发挥出来。 （二）党组织队伍结构复杂化 突出的问题还有党组织队伍结构复杂化。随着我国市场经济体制的完善，企业为有效的适应经济体制带来的优势，对于自身的发展不断的进行改革。与此同时，党组织队伍的结构也发生了相应的变化，一些党员在对结构与利益的调整过程中，逐渐将党的指导思想淡忘，部分党员所发挥的党员思想模范带头作用也开始发生变化。从而致使党建工作为人民服务的宗旨华而不实，员工认识程度明显不足。 二、企业融入式党建模式的应用途径 （一）企业组织管理及体制融入 一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”有机融合、环环相扣、步步深入，形成“1+1234”主题教育工作格局，高质量、高标准把主题教育不断引向深入。二是坚决破除“党建特殊论”，着力提升基层组织力。党委班子严格落实“一岗双责”，层层传导压力，压紧压实责任，破解离心力，强化向心力。三是重塑管理体制。在以集团一体化、穿透式管理为重点，完善集团管控，推进党的领导和完善公司治理相统一。始终把党委研讨作为决策前置程序，重视党委自身建设，严格落实民主集中制，完善“三重一大”决策机制。集团组织架构上，完善“双向进入、交叉任职”领导体制。 （二）人才队伍建设融入 通过党管干部，各级党委与企业改革发展建立起直接关联。坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部;着力培养优秀青年骨干，把表现突出、业绩过硬、群众公认、有发展潜力的年轻干部充实到重要岗位，优化公司人才结构。加强干部队伍执行力建设。建立适应行业特点的市场化用人机制，加强员工职业发展关心引导，了解动态，回应关切，凝聚人心，吸引人才，留住人才。树立选人用人市场化、竞争化导向，推动市场化选聘、人才多元化发展，实行内部选拔和外部引进相结合。构建有效的责任体系，加大责任书考核结果与干部任免挂钩力度。有计划、有秩序的制定出最为科学合理的管理制度和奖惩制度，为企业培养一批素质高、实力强、结构优的人才资源，同时能作为企业重要的人力储备，为企业的长远发展服务。 （三）生产经营深化融入 企业必须贯彻新发展理念。党建工作坚持为生产经营服务，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为工作的出发点和落脚点，围绕生产经营重点难点，把解決问题、促进发展作为着力点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。把党建工作融入到生产经营的各个层面、各个环节，发挥基层组织示范引领作用，大力发展关联产业，极大提升企业的综合实力。注重活动策划：紧紧围绕企业发展战略和生产经营阶段性目标，针对本企业业务特点和急难险重任务，开发党内活动载体，开展“党员突击队”主题实践活动，引导广大党员立足岗位建功立业，做创效的先锋，做精益求精的模范。注重活动管理：推行计划、执行、考核、整改闭环管理，坚决杜绝喊口号、做样子。发现问题，及时改进，不断提升。注重量化考核：与群众工作业绩进行横向比较，考核结果与绩效、职务晋升挂钩，激励与约束并重。 （四）企业文化、品牌建设融入 内宣聚焦观念转变，围绕主业、改革发展、转型升级等重点展开。外宣注重品牌传播，结合重要业绩、重大项目和重要活动，加强与中央媒体以及海外主流媒体的交流与联系，共同策划选题。大力弘扬工匠精神，举办职工技能大赛，培养优秀高技能人才，推行职工发展报告制度，实现企业和职工共同发展。应对新形势、新问题，创新工作思路，实施“党建品牌推广计划”，开展“四心四力”系列品牌活动，引导员工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉传承发扬家国情怀、开发性金融情怀，努力投身国家战略和开发性金融事业。打造微信公众号、微信群、楼宇视频、宣传展板、《党建园地》等“线下线上”党建宣传阵地，广泛开展思想文化宣传，以宣传促进党建工作质效提升。 三、实现企业融入式党建模式的有效策略 （一）树立鲜明目标导向，提升站位抓落实 企业在发展的过程中需要以“鲜明目标”为导向，具体来说，需要从以下方面来进行：首先，用基础理论提升员工的思想水平。由于部分党员存在态度消极、思想懈怠等问题，在工作中需要逐步引导党员干部转变观念，提升企业工作人员党建政治思想理论知识水平，培养其树立正确的党建工作思想。同时加强与现代化思想政策的联系，与时俱进，学习和研究最先进党的理论政策，明确党建工作内容，创建科学完善的党建管理工作内容指导体系，将党的政策方针以创新结合的方式融入党建管理工作当中，促进特色党建管理工作的完成，实现企业的科学发展。其次，企业要强化问责追责制度，保证执行力的落实。如果企业内部员工存在消极工作心理，党组织应该首先了解其内在原因，根据实际情况来依照管理制度来就此问题对其进行一定的处罚，针对严重情况应该给予撤职处分等，以此来规范员工工作行为，并有效的提升其责任范围的执行力度。最后，强化企业员工的纪律意识。在此过程中，党组织应该充分发挥其责任引领和监督管理的作用，使得在企业发展中员工可以具备基本的纪律意识，避免员工在自身岗位上存在各种违规行为，实现企业的规范化管理。 （二）强化敢抓敢管担当，转变作风抓落实 在发挥党建融入作用带动企业发展的过程中，党组织需要转变作风抓落实，具体来讲，主要可以从三个方面来有效实现。第一，实现思想教育强化。党组织具有非常好的政治责任优势，为有效的推动党建工作在企业内部的有效融入，党组织需要最大程度的发挥自身政治优势，积极向企业员工传输当前党和国家政府最先进的思想路线、方针等理政策念，同时合理安排时间组织广大员工认真学习十九大精神、中国特色社会主义思想等，将“三会一课”等作为员工学习的重点，可以通过专题讲座、观看纪录片等多种方式强化其学习效果，以此来有效地提高员工的思想政治觉悟。与此同时，在现代计算机网络技术和新媒体技术的时代背景下，党组织可以要求企业工作人员积极学习新技术、新方法，勇于打破常规，利用最新知识储备完善和武装自己，同时为实现企业的党建政治思想工作的深入开展，利用计算机网络技术为企业创建科学完备的党建政治思想宣传和学习系统，从而为实现企业的党建管理工作提供强有力的技术支持。第二，加强监督管理。在具体实践工作中，在企业不同单位班组之间，制定不同的考核制度，此外还要建立相应的奖励机制，对于表现优秀的班组或者工作人员给与相应的奖励，进而带动企业全体人员参与企业经营活动的热情，严格遵守企业相关的制度，保证各项工作的落实与执行。同时，定期鼓励开展党建工作内容汇报，及时发现工作过程中存在的问题并及时改进。基于此，可以有效地提升党政管理工作效率。第三，深入推进“五大工程”建设。党组织在日常的工作中要积极加强基层组织建设，提升基层组织的凝聚力与战斗力;深入推进企业文化建设，增强员工对于企业文化的认同感;深化精神文明建设，建立民主管理的企业管理模式，为企业员工创造文明和谐的工作氛围;深化基层干部作风建设，结合企业发展的实际情况，建立与完善作风建设长效机制，避免企业发展中不良作风的存在;深入推进员工综合素质的提升，提升员工的思想政治觉悟、专业能力、技能水平等，使得员工可以在企业的发展中贡献自己的力量。 （三）健全长抓长治机制，创新方法抓落实 党建工作还需要健全“长抓长治”机制，创新工作方法，具体可以从两个主要方面来有效落实。首先，创新工作方式，提升企业的管理水平。党组织要结合企业的发展情况，找准落脚点、着力点，围绕改革创新、提升企业竞争力等来用创新的思路保证各项企业各项工作的开展。其次，创新党建运营机制，发挥党建融入作用。党组织需要积极推进“两学一做”学习教育等，抓好相关的思想政治道路学习，组织党员干部与普通员工的参观与学习活动，提升党建工作水平。在日常的工作中，党组织还要完善考核标准与制度，使得党员干部可以在企业发展中发挥带头作用，提升党建工作的落实情况。 四、结语 综上所述，加强对企业融入式党建模式的研究和探索对于促进企业可持续发展有非常重要的现实意义。而且融入式党建模式也能够有效的提高企业的整体发展水平。基于此，各个党组织必须根据企业发展的实际情况，贯彻学习最新的思想政治理论，使得企业发展可以与国家宏观政策的调整等始终保持一致，最大限度的发挥党建功能活动在企业发展中起到的先锋模范作用，同时推动企业党建工作的顺利有效进行，为企业的健康长远发展做出不断努力。 参考文献： [1]李桦璐.构建“融入式党建”的实践与思考[J].党政论坛，2018（09）. [2]阚震，吴华锋.融入式党建模式探索[J].企业文明，2018（11）. [3]赵久龙.探索“融入式党建”[J].党建文汇：下半月版，2018（02）. [4]高玉珠.试析党建工作融入企业管理的有效方式和路徑[J].百科论坛电子杂志，2018（05）. [5]刘宗雨.“五融五提”融入式党建模式的探索与实践[J].中国煤炭工业，2019（05）. （作者单位：天津港集装箱码头有限公司） |
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