| 标题 | 浅谈企业道德与人格塑造 |
| 范文 | 韩艳楠 摘 要：人的道德行为、道德目标意识、道德责任意识三者总称为道德人格，不但可以使企业道德得到很好的构建，而且还会使得企业员工内在道德情感得到很好的加强，更是企业核心竞争力的前提所在，在企业不断地制度改革的过程中，不但可以使员工的意志自由得到很好的维护与实现，更为突出的意义是，可以很好的塑造企业高尚的道德人格。 关键词：企业道德；人格塑造 一、人格与道德人格的意义 一个人的为人的品性是人格意义的所在，人格是体现一个人在某个特定的环境和时段内，其心理反应过程所表现于外的综合心理特征。对于人格来说，其主要包括两方面的内容，可以这样去解释。一，突出体现了一个人所具有的（内在的、独特的、真实的）行为表现。二，就是社会生活中一个人在其中所扮演的角色行为。人格塑造很到程度上影响着人本质的形成过程，良好的道德行为是人本质塑造的关键因素，企业对于员工的人格塑造目的与方向，就是让企业员工具有强烈的社会责任感和具备良好的道德行为。 二、关于企业道德中企业员工的企业人格的地位分析 所谓企业道德是企业精神，企业经营宗旨，企业的道德风尚以及企业的价值观，还有在企业内所有员工都要进行遵守道德的集中体现，然而对于企业的价值观而言，是企业员工的行为的共同体现。企业员工的道德人格以风向标的作用引领着一个人向着发展与进步的方向迈进，它对于企业核心道德的建设以及企业文化的发展起着非常重要的作用。 1.企业员工的道德人格共同体现着企业道德价值目标 一个人的道德人格，在自身看来，是其得以全面发展的核心所在。企业员工的道德人格，是企业最高需要与企业员工利益的共同完美展现。站在企业道德的角度来审视企业的（价值观体系、信用体系、文化思想体系）的建设过程中是相当重要的，更是企业的核心所在，如若首先对于企业的核心进行明确，那么就会在此前提下，就把企业所需要何种何样员工进行了明确，运用何种方式方法进行管理，怎样进行企业道德文化建设，就更加明确了。而对于企业员工而言，就可以在自我价值与企业价值两者之间做出合理的衡量，谋划个人的未来以及企业的发展前途。 2.企业员工的道德人格确保着企业的核心竞争力 在现代科学技术飞速发展的今天，知识经济更新换代非常迅速，现在的企业竞争实际上已不是传统意义上的企业竞争，而是企业核心价值观，高新科技技术人才的竞争，积极奋斗，敢于创新。构成企业核心的主要因素是员工高尚的道德精神境界以及企业的道德文化。具体主要表现为： （1）企业员工具备高远的道德目标，是企业实现长足发展的主要保障。在高远的道德目标下，企业的员工就具备高远的远见，能在企业与个人利益的面前，实现很好的处理，全身心的站在企业的角度去考虑，达到（义与利、竞争与协作）等各方面的和谐统一，很好的促进企业的未来发展。 （2）企业要想实现持续健康的发展，必须要以员工的核心价值观作为动力。（恪尽职守、无私奉献、克己奉公、乐善好施、坚持正义）等高尚的道德行为，是企业员工人格塑造的核心价值观的集中体现。在企业发展的过程中这些崇高的道德行为起着非常重要的推动作用。很好的企业道德的人格塑造建设，不但能使企业文化的道德文化价值的品味得到进一步的提高，同时，也能使企业在社会中得到良好的评价，得到好的声誉。这样企业的竞争实力就会得到很大的提升，收获丰厚的经济效益。 （3）企业员工具有强烈的道德责任意识。这种意识的形成对企业来说是非常有利的因素之一，在这种强烈的责任意识下，就会使得企业员工的主观能动性得以充分的发挥，每时每刻无不以企业的利益为先导，特别是对于出现一些不同于企业大局的利益冲突中，企业员工会站在企业大局的前提下，兢兢业业的做好企业的相关工作；实现企业健康持续的发展与自我价值实现的和谐统一，达到高深的文化境界以及具备高尚的道德素养。使得企业员工在一些为了达到自己的一些利益，而违背自己的道德义务，促使企业健康持续的稳步发展。 三、对企业员工道德人格塑造的切入点必须明确 在企业道德的大环境的背景下，积极促进企业文化的建设，建设各种相关的制度并使其得到进一步的完善，从而使员工的权利和自由得到很好的保障，在健全的制度下使员工得到很好的管理与约束。这也是实现企业员工道德人格塑造的重要途径。 1.积极促进企业道德文化建设，使企业员工的道德人格得到很好的塑造 所谓个体道德，是提升自我能力，达到自我价值提高的必须应有的道德素质，其道德主体是个人。而整体的行为道德即为去群体性的道德，是在共同的目标的前提下，协同形成的一个联系整体，在相同利益与目的的影响下，为达到整体利益的目的而形成的一种大家都要进行遵守的道德规范，群体共同性是其主要特点。要想使的企业群体性的道德得到很好的发展，就要有一个导向性的正确发展方向，在一个明确的、共同的目标下，协同发展。企业的核心竞争力、完美的形象都得益于企业群体性的核心道德的形成。 企业文化的建设对于企业员工道德的人格塑造起着非常重要的作用，具有重大的意义，可以以一下几个方面进行建设： 第一，首先使得企业员工道德责任意识得到更进一步的加强，使企业员工的主人翁的地位和集体荣誉感得以很好的体现，从而更能彰显出企业的核心价值观。对于企业道德责任来说，实质是企业员工所要旅行的义务在道德上的具体体现，必须依照道德规范行事。企业核心价值观如果非常崇高，必定会使的道德的正能量得到很好的迸发，引领企业员工在内心深处对其有个更深层次的认识，在这种近乎强烈的道德推动力的作用下，促使企业员工形成共同的自律意识、思维方式、行为习惯，这更是一个企业的资本和骄傲。 第二，在核心道德主体的推动下，通过各种各样的教育培训方式进行再教育，使企业员工在这种大环境下，不断地接受熏陶和影响，进而使其道德人格得到很好的塑造。使其形成的自律行为习惯在企业生产过程中发挥重要的作用，企业的道德规范就是企业核心价值观的道德风气和习俗的具体体现。 在企业道德主体的强力需求的共同作用下，使的道德行为和道德品质的行为习惯在被动的接受的状态变为主动地遵循，这种心理基础形成，才能促使企业道德人格的形成。 第三，使的企业员工的道德目标意识得到更近一步的加强，让企业员工更好地认同企业道德文化。企业经营过程中的企业伦理道德是企业核心价值观共同体现，它作为一种道德目标意识，在企业塑造员工人格的过程中起着很重要的引领作用。企业诚信合作的文化氛围，必定会对企业员工形成很好的熏陶作用，使企业员工更好地投入工作中。要是企业道德规范被企业员工跟好的认识、认同，扎根于心底之后，才会从内心深处依照道德意识规范自己的行为。如若个人的（道德目标、企业道德目标）非常接近时，在这种情况下，就会使得企业员工对企业产生更大的认同感，渐渐地使共同的价值观念得以形成。 2.实现制度的不断创新，达到员工的意志自由得到充分的实现 不断改革和创新企业的工作制度规范，是使企业健康持续发展的实现的基础，就好像是一把锁，使员工的（自私与懒惰、消极和懈怠）等不良因素被锁住，给员工注入无私向上的力量，创设一个积极向上的无限空间。制度虽然可以约束人，同时也是一种激励，形象的比喻就好像是人体的免疫细胞。对于道德规范的共同遵守，是实现企业再设计与修改制度的重要前提理念。要达到企业员工能够很好地发挥其主观能动性，“以人为本”理念必须贯穿其中，使员工得到充分的尊重。员工淋漓尽致的自由价值的实现必须得益于企业制度的创新，必须与员工的自我提升、潜能的挖掘为出发点进行制度设计，真正的达到自我价值的充分体现，在这种理想的信念支撑下，使企业不断相好的发展壮大。企业的大进步大发展，实质上是，使得企业的员工能够在自由的空间里充分的发挥，尽情的展现，不断地创新。进而实现更好地提升员工的自我人格塑造。 四、结束语 企业的管理过程中，必须要对企业员工自身本质的认识水平详细的考虑，做到充分的尊重，创设一种能让企业员工得到全面发展的道德精神氛围，使企业员工的道德人格塑造得到很好的提升，使企业员工在这种大的氛围中素质得到全面的提高。将“以人为本”的道德理念贯穿其中，构建和谐的企业道德文化。企业要本着使员工得到全面发展的理念，充分的（关心依靠员工、尊重理解员工）。再此过程中要不断运用新的激励方式与方法，使企业员工的潜能得到挖掘，积极性得到充分的调动，始终与企业道德方向发展目标保持协调一致，在坚强的道德堡垒的作用下，促使企业健康持续、不断向好的方向发展。 参考文献： [1]姚莉.诚信是企业经营与发展的基石[J].现代企业，2012（3）.88. [2]窦炎国主编.《现代企业伦理学导论》[J].吉林人民出版社，2013. [3]刘杰.加强和改进职业道德建设要做到“四抓”[J].冶金政工研究，2010，（04）. [4]陈康.浅谈社会主义市场经济条件如何加强职业道德建设[A].西南六省、区、市卫生系统思想政治工作研究会协作片第十五次年会论文汇编[C]，2010. |
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