| 标题 | 新形势下我国会计行业激励体系的建立 |
| 范文 | 摘 要：会计工作在企业管理中处于非常重要的位置，但由于工作的特殊性，使得其很容易在日常经营管理中出现各种各样的问题。特别是随着经济全球化的不断深入推进，国内的经济市场环境也在随之发生变化。在这个基础上，如何提高会计人员的管理效率就显得非常重要。本文也是从这方面入手，深入的分析了目前我国会计行业激励机制的不足，并完善当前的会计激励体系，从而提高会计工作的品质。 关键词：会计行业；激励机制；激励体系；行业监督 随着我国经济的不断发展，会计行业也暴露出来了很多问题。就我国目前的会计人才市场的现状来看，高素质和复合型的人才比例过少，同时会计行业的诚信问题一直以来都比较突出。而会计人员本身就掌握着企业的财务信息，如果不能遵守相应的职业道德，那么必将会给企业的发展带来巨大的影响。通过观察国外发达国家在这方面的处理，发现他们都有相对完善会计激励体系，能够持续的提高会计从业人员的综合素质。而反观我国的会计行业，在这方面的建设力度还远远不够。因此，有必要对我国会计行业激励体系进行深入的探究。 一、会计行业激励理论概述 1.内容激励理论 内容激励理论主要是以员工自我价值实现为最终目的，通过满足其生理需要、社会需要、尊重需要，在公司中给员工创造一个自我发展的平台，最终达到互惠共赢的目的。在这种激励理论中，员工最终能够达到的成就事实上与每个人的进取心高低有着直接的关系。如果一个员工具有明确的发展目标，那么在企业中就能够更快的找到自己的位置和发展方向，同时也能够顺应企业的激励体系达到双赢发展的目的。这也要求企业在招聘人员的时候就将进取心作为员工的一个评价标准，同时在之后的工作管理中对员工进行必要的职业规划。 2.行为改造激励理论 行为改造激励理论主要是指利用外界环境对员工的行为进行一定程度的引导和改变，使其行为准则符合企业的发展需求。实际上，这个过程也是企业文化建立和实施的过程，但将其用在激励体系中也有较为显著的效果。在这个理论中，外界环境对于行为改造起着关键性的作用，如果运用得当，就能够大大提高员工工作的积极性，从而使得企业整体经营业务变得更有效率。但行为改造对于员工来说本身也有着正负之分，因此要在实际使用的时候进行深入的反复考量，避免其产生消极结果。 二、我国会计行业激励机制体系建设现状 1.物质激励现状 目前我国会计行业激励体系中的物质激励跟其他行业一样，都是分为薪酬激励和福利激励，并且以薪酬激励为主。自2012年到现在，我国会计行业中各类人才的薪酬待遇都有所提高，但是实际提升幅度并不大，并且跟地区有着明显的关系。另一方面，整个会计行业的不同岗位薪酬差别也非常大。比如注册会计师的薪酬已经超过了一万元，而基层会计人员仅有二千到三千。想要在会计行业拿到高工资，往往需要十年左右的工作经验，这也是很多应届毕业生纷纷从会计行业跳槽的主要原因。 由于会计行业本身比较特殊和敏感，因此各个单位会计人员的福利标准就非常透明。就目前的现状来看，会计行业的福利远远低于其他行业。甚至有的企业为了保障会计部门的公正、廉洁、诚信，还会刻意的降低会计人员的福利标准。在一些跟经济联系比较紧密的企业，为了更好的吸引会计人员，往往会增加其薪酬待遇。但这些岗位的劳动强度比较大，因此基本上很难保证正常的休假和福利。 2.精神激励现状 精神激励相较于物质激励来说，是更高层次的激励方式。特别是目前会计人才基本上都是知识型员工，这类员工更加看重自己的发展前程以及在企业中的价值实现，因此精神激励也能达到更好的效果。目前，会计行业的激励机制主要分为三个方面，即个人荣誉、发展与晋升、教育与培训三个方面。 首先，在个人荣誉方面。在以前的时候，我国经济发展层次比较低，难以给会计人员提供丰富的物质资源，因此会计人员的荣誉激励应用的非常广泛。但在物质奖励已经比较丰厚的今天，会计行业已经很少使用荣誉激励了。特别是会计行业本身比较特殊，难以量化每个工作人员自身工作的质与量，也就无法考核会计人员的工作绩效，从而无法发放个人荣誉奖励。 其次，在发展与晋升方面。纵观我国各个企事业单位，会计人员都很难参与到企业发展的实际决策中。除非是在那些本身就与经济联系非常紧密的企业，比如会计事务所、金融证券机构等，否则基本上无法在自己的职位中获得晋升，最高只能达到部门主管。这也表明着会计行业在晋升激励方面比较欠缺，难以调动起会计从业人员工作的积极性。 最后，在教育与培训方面。目前会计行业的人才是知识型员工，因此非常重视个人能力的提升和价值的实现，而培训与教育则是实现这一切的重要方式。特别是当今我国与其他国家在经济上的合作越来越深入，并且这个趋势还会维持很长一段时间。这也使得目前会计行业对于复合型人才的需求越来越紧迫，即会计人才除了要深入掌握本行业的知识和技能以外，还有对其他关联行业具有较为广泛的认知度，比如法律、贸易等。在目前我国会计行业中，针对会计人员的教育和培训非常少，很多培训体系都是流于形式，很难真正提高会计人员的个人能力。 三、我国会计行业激励体系存在的问题 1.激励制度不完善 通过上文的分析可以得知，目前我国会计行业的激励制度并不完善，甚至可以说根本没有有效的激励制度。在物质激励方面，会计行业的薪酬不仅低于其他行业，并且成长周期非常长，需要多年的努力才能真正站在行业的顶端，并且成长高度本身也比较有限。在精神激励方面，会计行业根本没有有效的精神激励，并且现阶段也难以落实符合会计行业的精神激励体系。这种现状也使得会计从业人员往往没有过多的专业素质，并且职业道德素质也普遍不高。在目前高校专业中，很多高校学生在选择会计行业的时候都非常谨慎，并且还有许多会计专业的毕业生在就业的时候选择了其他行业。我国会计行业的人才素质本身就不高，而高校学生又因为会计行业环境不优良而不选择会计专业，必将影响我国会计行业的人才储备。事实上，我国会计行业人才素质不高在很大程度上也应该归咎于会计激励机制的不完善。所以，解决我国会计行业激励体系的欠缺已经成为了会计行业发展的当务之急。 2.法律法规有一定滞后性 在一些大型企业中，会计行业的激励机制已经有了大致的雏形，但是都没有发挥出应有的效果。这其中最大的原因就是针对会计行业激励体系的法律法规有很大欠缺。在西方发达国家的法律体系中，针对劳动者激励机制实现在较早的时候就有了明文规定，利用法律法规来保证员工激励效益的实现。而在我国的法律体系中，对应的《会计法》还没有在这方面进行详细的描述。这种现状也使得会计行业激励体系的运行无法可依，其推行深度基本都要依赖于企业管理层的决策。 3.政府监管不力 我国政府部门对于会计行业的监管本身力度就比较小，目前的监督力度还没有到会计行业的激励体系中。也正是因为政府在这方面的不作为，再加上法律法规本身就有较大的缺失，使得我国会计行业激励体系在企业经营管理中形同与无，无法发挥其应有的作用。激励体制本身就不是说说而已的，必须要有一定的强制力监管其实施。 四、我国会计行业激励体系的建设策略 1.建立全面的会计激励体系 （1）加强制度建设 想要保障会计行业激励体系的完善运转，必须要制定针对于激励机制的完整制度。目前在会计激励体系建设比较完善的发达国家都有一套完整的管理制度，因此我国也应该着手建设配合激励体系的相应制度。在这之中，管理制度应该能够针对不同会计岗位而细化相应的准则，能够涉及到工作中的每个细枝末叶。特别是要保障激励机制的实施，从而充分发挥激励机制的效果。 （2）细化物质激励和精神激励 首先，在物质激励方面。对于薪酬激励，我国应该适当的提高会计行业从业人员的平均薪酬，特别是要削弱不同会计岗位的薪酬差距。只有适当调高会计从业人员的薪资水平，才能真正吸引那些高素质人才留在会计行业中。另一方面，我国也可以借鉴发达国家在这方面的设定，即实行动态薪资机制。这个机制主要是企业在每个季度对会计人员的知识技能和工作绩效进行综合评定，从而评价其薪资标准。这种方式能够极大的提高会计从业人员的工作积极性，但在实际应用的时候也应该综合考量企业经营环境慎重选择。对于福利激励，应该进一步的做好福利的透明化和标准化，根据会计人员的不同岗位层次而设定不一样的福利标准。在这之中，除了原有的福利之外，还可以考虑加入绩效奖金等福利。而鉴于目前会计行业的福利标准远远低于其他行业，我国可以适当的提高会计行业的福利标准，比如加大五险一金的力度等。 其次，在精神激励方面。对于荣誉激励，应该结合不同岗位的会计人员而设定不一样的荣誉奖励。比如定期评价行业带头人或工作模范、不定期举行会计职业能力评比活动等。但是在进行荣誉激励的时候，还应该配合以物质奖励，否则荣誉奖励很难起到应有的效果。对于发展与晋升，会计行业应该摒弃传统理念，拓展新的晋升途径。目前会计行业正在不断发生变化，不但要对企业的经济活动进行核算，还要整合出能够给企业提供决策参考的会计信息。因此，在发展与晋升激励中，可以将会计行业的晋升途径引入到决策层中去，让会计人员转变对于自身岗位的认识，同时也让会计行业真正成为企业发展不可忽视的一部分。对于教育与培训激励，企业更应该真正的落实培训机制，结合本企业的战略发展有计划的培养和储备人才，并将会计人员的培训体系当做企业战略发展的支撑。这就需要企业针对于会计人员的培训应该实行“精英计划”，对不同的员工进行不同的培训，实现企业发展与员工提升的合作共赢。 2.完善相应法律法规 会计行业本身比较特殊，完善会计行业的相关法律，不仅能够有效的保障激励体系的运转，同时也能提高会计人员的职业道德操守。在这方面，我国应该参考西方成熟的法律体系，同时还要结合我国会计行业的实际情况，一步步的完善相关的法律法规。在现阶段，先要完善会计行业监管的法律法规，从而避免会计舞弊和会计诚信等事件的发生。在使用法律规范会计人员行为的同时，在辅佐与激励机制法律法规的完善，保障会计人员本身的权益不会受到侵害，进而全面的规范我国会计行业的发展。 3.加强对会计行业的监督 政府在会计行业激励体系实现中的作用非常重要，特别是当会计激励体系有了相关法律法规作为指导的时候，政府更应该加大监督力度，保障每一条法律法规能够切实的实施到位。一方面是要保障法律法规本身的权威性和威慑力，另一方面也是要提高我国会计行业的激励标准。在这之中，政府的监管不仅要包括会计人员本身的行为规范和专业素质，还要制定相应的细化制度保证会计人员的奖励和惩罚真正实施到位，同时要好积极关注会计行业的培训力度，强化法律的实施效果。 五、结论 我国会计行业的激励机制与国外发达国家还有很大的差距，无论是激励内容还是激励实现，都有很大的提升空间。目前我国会计行业之所以平均人才素质不高，很大的原因都要归咎于激励体系不完善。因此，会计行业在以后的发展中，一定要逐步完善激励体系，从而吸引更多的高素质人才全身心的投入会计行业中，保障我国会计行业可持续发展。 参考文献： [1]李刚，张亚丽.人力资源激励会计：激励创新催生的核算整合[J].财会通讯，2014（7）：20-22. [2]杜丽.论责任会计的激励职能及其实现[J].科技风，2014（9）：181. [3]施孝平.关于企业会计激励机制的构建策略[J].财经界（学术版），2015（5）：212. 作者简介：孔楠（1995.10- ），女，辽宁省阜新市，辽宁理工学院（原渤海大学文理学院）管理系，会计学专业，在读本科生 |
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