| 标题 | 新经济下搞好社保促进人力资源管理 |
| 范文 | 张蔷 摘 要：随着当前整体社会发展速度的进一步提升，社会经济的发展实现了满足人们物质需求的保障，但是随着整体社会发展速度的加快，如果无法确保社会保障工作落实，也必然会导致我国在运行的过程中出现各种各样的问题。毕竟，我国当前正处于整体发展的关键性时段，所以社会保障政策的应用对于我国整体经济的发展有着深远的影响，因此作为人力资源管理的重要手段之一，社会保障能够有效提高企业整体的发展水平。基于此，本文主要探索了当前新形势下，如何实现通过社保来促进人力资源管理工作的全面落实。 关键词：新经济形势;社会发展;社会保障;人力资源管理 要保证企业的长期发展，就要确认好企业自身的核心竞争优势，而这就需要保证企业在人才培养上加大自身的筹码，更要实现吸引更多的优秀人才，这样才能满足企业的长期发展。对此，为保障企业的发展能够更加贴合市场经济的需求，则必须要重视社会保障工作的落实，同时也要通过制度的有效建设来满足对人才的引进，这样才能保证通过福利制度的建设来满足人才的需求，进而才能通过人才的职能发挥来加快企业的进一步发展。 一、社保对于人力资源管理工作开展带来的影响 对于企业的运营而言，人力资源管理是其自身在生产经营过程当中，能够有效调动员工积极性的核心工作，而且员工在企业生产管理过程中，自身所呈现的绩效其实也会受多种因素的影响，所以想要保证提高企业的生产效率，则必须要抓住人力资源管理当中的核心内容，这样才能保证企业可以通过对福利制度的有效建设来真正发挥人才的职能，并确保企业可以在激烈的市场竞争中，获取更多的市场份额。通过有效的管理技术手段应用，能够真正实现在满足企业长期发展目标的同时，提高企业的核心凝聚力，更能够调动起工作员工的热情，因此为保障企业的长期发展，就必须要探索出人力资源管理中，福利制度手段应用的重要内容。一般来讲，社保作为薪酬管理模块当中的重要内容之一，它能够有效实现调动起员工工作的效率，更能够提高员工工作的热情的，但受现有国家社保管理体系建设影响因素的限制，这也导致各企业在实习执行社保制度上，就会存在着联系不够紧密的现象，因此这也会导致社保制度在企业管理工作当中的执行效果无法突出自身的作用，进而就使企业很难通过社保来留住高素质人才。但是，结合当前整体市场经济发展的新背景，以及国家所出台的保障体系，为保证企业能够真正利用社保来实现人力资源管理工作的落实，同时提高社保管理工作的实际质量，就必须要保证结合企业实际情况来加强社保工作开展的力度，这样才能在薪酬福利体系当中，以社保作为基础内容来实现满足促进企業的全面发展，以此才能做好保障工作，并吸引高素质人才留在企业，并为企业的长期发展贡献自身的力量。 对于社会运行而言，需要人才的有效推动，才能保障社会的稳定运行，而且社保制度的建设也更加有利于社会劳动资源的涌入，所以社保制度的建设，能够真正做到推进企业生产转型工作的落实，更能实现通过人才流动来保障社会资源的充分利用。而对于企业来讲，社保是一种强而有力的福利保障制度，并且能保证员工在企业中可以获得更多的幸福感，同时也能有效调动员工工作的积极性，并确保员工能将更多的精力投入到自己的工作当中，进而就能保证让企业员工的队伍更加稳定，以此才能为企业的发展做好保障。基于此，不管是在社会运行上还是在企业发展上，强化社会保障制度的建设对于人才管理工作的落实而言都有着十分重要的意义，因此这就需要实现对社保工作的全面落实，从而才能真正做到推进社会的全面发展。 二、当前人力资源管理中社保管理存在的问题 （1）对于企业的运行发展而言，员工是其企业所有工作开展的核心，所以人力资源部门对于企业而言也是十分重要的部门，但是我国各企业在发展的工程中，并没有实现对人力资源工作的开展进行调整，即使部分企业也逐渐进行了精细化管理，但是在总体建设上仍存有薄弱问题，因此对于社保工作的开展而言，即使全国已经实现了对社保工作的普及，但是很多企业在各项工作开展上仍然不能有效利用社保来满足自身的建设，这也与其自身社保管理人员职业素质不及格有关，而且很多企业当中的社保管理人员，自身在专业匹配度上并不足以满足工作的开展，甚至很多企业在学历限制上也没有实现对管理人员的控制，这就会导致日常工作的落实，无法真正跟随社会发展的主流。与此同时，很多企业的管理层自身法律意识十分薄弱，这也导致在基本工作落实上，就很难按照我国法律法规来完成基本工作的设置，这也使得企业在社保建设工作上，就很难实现将工作落实到位，从而也会打消企业员工工作的积极性，并且也不利于人才保障制度的建设，更无法吸引高素质人才的就职，这就会使企业的发展整体速度放缓，从而也不利于企业的长期发展。 （2）当前我国很多企业在进行社保工作开展时，并没有建立起完整的社会保障体系，而且在基本管理制度的建设上，也无法确保制度应用的完整性，所以对于基本工作的落实而言，就很难实现利用社保来满足人力资源管理工作的开展。一般来讲，社保工作的开展需要包括生育、失业、养老、工伤、医疗，而在法律规定的内容上，医疗、养老、失业需要由企业与员工各自承担自身的职责，而在生育与工伤上则需要由企业单独承担，因此只要公司能够将社保制度进行完整建设，就能有效确保员工在参与工作后极大地保障自身的权益。但是，由于当前整体市场经济竞争激烈的情况不断加剧，这也使得很多企业在发展的过程中，就无法保障自身的经济效益，并且企业在发展的过程中，主要的战略目标就是获得经济利益的提升，因此很多企业为了获取更高额的利润，就会将资金投入到生产建设上，而这也会导致部分企业在运转的过程中，就会弱化社会保险工作的开展，这也会导致社保制度的应用无法真正解决员工的后顾之忧。此外，部分企业甚至会通过择优选择的方式来给部分优秀员工缴纳部分社保，但这对于企业的长期发展而言，就无法保证员工参与工作的积极性 （3）相较于发达国家而言，我国在社会保障制度的建设上仍然存在着建设不完善的问题，而且由于我国社保制度的建设总体应用时间较短，且我国整体人口基数又多于西方发达国家，所以在短时间内想要实现对制度的全面建设，并确保将制度应用到社会当中，也需要通过时间的累积来进行不带完善。当前社保制度的建设虽然存有不完善的地方，且在应用上也缺乏了灵活性，但在实际应用的过程中，却能有效保障人才的引入，只是各企业在实际应用的过程中，往往会利用社保制度的漏洞来节约自身的成本，因此很多企业就会选择长期聘用临时工人来满足自身的运营需求，甚至很多企业会通过做假账的方式来隐瞒员工的实际薪酬，这就会导致员工自身无法享有相应的社保权益。此外，由于人口基数总量过大，这也会导致很多员工自身害怕被企业所辞退，所以即使没有社保也会忍气吞声在企业就职，而这也会加重社会不良风气的发展，还会制约我国整体经济发展的速度。 三、新经济下搞好社保促进人力资源管理工作的开展方式 （1）就当前社会整体发展的速度而言，不管是企业运行还是社会发展，社会保障工作如果不能够被重视起来，必然也会导致人力资源管理工作的落实无法真正实现推进我国经济的有效发展。而且，由于很多企业人力资源管理工作人员自身没有认识到社保工作开展的重要性，这也导致在实际工作开展上就会存有误区，所以这也会加重企业人才流失的现象，并且在基本劳动力资源应用上，也不能实现通过合理配置来满足促进企业的长期发展。对此，对于管理工作人员而言，则必须要改变自身的观念，同时也要积极落实社保制度的有效建设，这样才能利用社保来推动人力资源管理工作的全面开展。基于此，企业首先要做的就是加强对人力资源管理工作人员业务的有效培训，并确保管理人员能够充分掌握社保工作开展的内容，这样才能通过定期考核工作的落实，来确保管理人员能将自身所学习到的知识应用在基本工作当中。企业也要实现对人力资源管理部门的优化与升级，并认识到社会保障对企业运行发展带来的影响，更要实现将社会保障制度与人力资源管理进行有机结合，从而才能保证通过基本工作的落实来满足促进自身的发展。除此以外，企业也要保证在人员招聘上，确保员工自身具有较强的社保意识，更要通过满足员工的合理化要求来实现对社保制度的有效建设，以此才能通过社保制度的应用来提高企业员工参与工作的积极性，这样才能推进企业的快速发展。 （2）对于当前整体社会环境的打造而言，由于社保宣传力度较低，这也导致很多参与工作的人员自身对于社保的认识程度不深，而且也无法认识到社保制度的应用对自身的发展能够带来的积极作用，因此这也直接加剧了企业不愿意开展社保工作的问题。对此，为保证人力资源管理工作能够发挥自身的作用，则必须要实现对社会环境的有效打造，以此才能通过对社保制度的有效宣传来确保能够通过影响力的提升，让所有社会群众都能认识到社保工作落实的实际意义。此外，对于企业的长期发展而言，人才是企业发展的主要动力，因此也要根据企业员工的实际情况来提高社会保障制度应用的透明性，更要向员工积极宣讲社保制度应用的意义，进而才能保证通过环境的有效打造来提高社保制度应用的效果。 （3）对于当代企业的发展而言，人才竞争就是自身经济实力竞争的核心要素，所以对于企业的长期稳定运行而言，人力资源管理有着十分重要的作用，所以为保证企业能够吸引更加优秀的高素质人才，就必须要打造一个健全的保障体系。对此，企业在基本工作开展上就要以实际情况为主，并确保企业员工都能够参加社保体系的建设，这样才能根据员工实际需求来调整体系应用的合理性。而且，企业也需要根据人力资源管理部门的实际需求来完善社保工作的開展，更要招聘贴合相关专业的工作人员来对工作内容进行调整，这样才能通过制度的建设和体系的打造来确保可以将社保制度应用在基本工作当中。 四、总结 在新经济发展的背景下，企业整体在竞争的过程中，必须要实现对人才的有效吸纳，所以这就需要通过人力资源管理与社保制度的结合应用，从而在能在福利制度上满足人才的需求，以此才能实现满足企业的长期发展。 参考文献： [1]张洁.新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析[J].财会学习，2020（28）：144-145. [2]翁丽玉.新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析[J].中国产经，2020（17）：151-152. [3]尚进.新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析[J].商讯，2020（06）：192-193. |
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