| 标题 | 论企业工商管理未来发展方向探讨 |
| 范文 | 石杭田 摘要：进入新时代以来，随着世界经济全球化的快速发展，给我国企业发展带来了发展机遇，营造了市场经济发展新环境，但同时也带来了巨大挑战。为适应市场发展变化，许多企业都必须选择转型，这时企业原有管理中的很多问题也会对企业的发展造成阻碍，此时企业必须结合自身发展情况，创新发展模式和发展理念，确保企业与时俱进，因此明确企业工商管理的未来发展方向至关重要。本文笔者简要说明了企业工商管理的意义，分析了企业工商管理的发展现状，并总结了未来发展方向，希望能够积极促进企业现代化发展。 关键词：企业 工商管理 未来发展方向 现如今，我国经济正处于高质量发展阶段，国际经济发展形势也正处风云变幻之中，世界正经历着百年未有之大变局，我国企业在发展中既面临机遇，又面临挑战，一旦企业管理或发展存在问题，就会造成严重损失。企业工商管理是企业发展的重要内容，一方面企业工商管理可对企业管理结构进行优化，促进企业向着更加人性化、标准化方向发展，另一方面，企业工商管理也关乎着企业的未来发展方向，保障着企业的稳定有序发展。因此企业必须加强工商管理重视程度，不断为企业发展开阔未来发展方向，推动企业健康发展。 一、企业工商管理的意义 纵观企业发展全局，工商管理可以被称为最重要的组成部分，无论是企业项目的进行还是企业的长远发展，都和工商管理有着密不可分的联系。同时工商管理还对企业的市场核心竞争力发挥着关键性作用，因此如若企业想要实现稳定健康发展，必须加强工商管理工作。 二、企业工商管理的发展现状 随着世界各国经济形势的变化，每个企业都面临着前所未有的不同挑戰，如果想要取得较好发展，就要适应新形势和新情况，实现企业自身的工商管理革新。但从目前来看，很多企业在工商管理发展中仍然存在很多问题，严重阻碍着企业的发展进步。 （一）企业科学管控的缺乏 随着经济发展形势的快速变化，很多企业在工商管理方面逐渐显露出混乱的问题，在对企业工商管理进行革新的过程中，仍然存在着沿用传统管理模式的情况，在相关的管理制度体系方面尚未完善，使得企业的发展受阻。与此同时，企业内部的沟通也存在严重问题，各个部门的沟通不成功或缺乏沟通，加剧了企业的发展危机，最终使得企业管理缺乏科学化和规范化。此外个别企业自身缺乏管理能力，对企业的核心竞争力造成强大冲击，严重阻滞着企业发展。在传统管理模式和新型管理模式的混乱中，在企业内部各个部门的混乱中，使得企业工商管理混乱，最终导致整个企业发展方向不明确。 （二）企业定位的不明确 目前，经济全球化、信息多样化已成为世界发展的必然趋势，各种因素都推动着企业的快速发展，但企业若想实现快速发展，还是要从自身着手，适应新型经济发展形势，以积极创新的管理思想应对当今经济发展的挑战。显然，仅仅追求经济利益已经不能满足时代发展的需要，现代社会要求企业在追求经济利益同时，还要履行社会责任，从而促进企业的可持续发展和社会的健康有序发展。但就现实而言，很多企业并未明确自身的管理定位，仍然存在着落后的管理思想和理念，使得企业的革新和优化难以顺利进行，最终使得企业核心竞争力也无法提高。 （三）企业文化的落后 文化可以称为是一个企业的魂，优秀的企业文化积极推动企业的发展进步，落后的企业文化阻碍着企业的与时俱进，因此企业文化在现代企业的发展中占据着非常重要的作用，它能够使得企业更好的履行社会责任，协调企业的工作氛围，提高企业员工的凝聚力和向心力，促进企业的健康发展。但从目前来看，很多企业并未重视到企业文化的重要性，这是企业发展中一个迫在眉睫的问题。 三、企业工商管理的未来发展方向 （一）实现企业的国际化发展 如今，经济全球化已成为世界经济发展的必然趋势，更随着科学技术和互联网技术的不断发展，世界已经变成一个紧密联系的地球村，因此企业的传统管理经营模式已经不能满足现代发展要求。同时面对国内市场的相对饱和状态，企业的竞争日益强烈，想要实现企业的稳定发展，企业必须根据自身情况制定出国际化发展策略，实现企业管理的革新，开阔更加广阔的国际市场，扩大国际发展空间，实现企业的国际化发展。 （二）培养企业的核心竞争力 在企业的发展过程中，核心技术和创新能力是企业核心竞争力的重要指标，只有从这两方面同时努力，才能最终实现企业资源的合理配置和优化配置，促进企业的发展进步。在当今竞争激烈的市场环境下，企业如果想要稳定发展，就必须具备其他企业所未有的技术和能力，因此这就需要工商管理工作本着科学客观的态度，了解企业自身情况的同时深入了解市场发展现状，对企业发展进行统筹规划，综合发展。同时，加大资金投入必不可少，只有加强人才培养和技术研发，才能提高企业的自主创新能力，为企业发展提供强有力的支持，推动企业发展。 （三）重视企业的人才管理 企业工商管理工作的进行必须落实在人的实施上，才能最终体现出成效，这也意味着企业的发展要逐渐向着人才方向转变，不断加强企业人才管理，这同时也促进着企业文化的发展。从企业的长远发展来看，人才队伍的建设要着重加强，这样既能够有效处理工作中的问题，还能够调动员工的积极性和创新性，提高企业全体员工的业务水平，促进企业更加有序应对市场竞争。 总结：总而言之，企业工商管理是一门综合性学科，关乎着企业的发展，因此企业必须从实际情况着手，充分认识到自身发展情况，实现企业发展的国际化，注重企业人才管理和财务管理，培养企业的核心竞争力，从而促进企业的健康稳定长远发展。 |
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