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指工作人员的能力和所处的岗位、职位相匹配。例如：“能位匹配原则，是人事管理中的管理者将任务和承担任务的人按其能量大小分级使用的科学原则。这样做既可避免能量小的人被重荷压垮，又能防止能量大的人负重过轻而损失效率。”(《珠海特区报》1989.10.5)
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