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指根据劳动者的技术水平和业务能力以及在实际工作中的贡献大小支付的工资。例如：“其基本思路应是增加工资分量，减少贴补因素，并实行岗位技能工资制，包括技能工资、岗位工资、年功工资和特种津贴4部分。”(《工人日报》1991. 5.27)
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