浅谈如何做好后勤服务人员的思想政治工作

    刘鼎

    摘要：随着我国高校建设的不断发展，高校的后勤保障工作开展过程中出现了很多的问题，主要是后勤工作人员思想政治出现了偏差，导致了工作过程中出现一些问题。本文主要谈论一下后勤工作人员的思想政治建设。

    关键词：高校;后勤人员;思想政治

    在高校的教育正常开展过程中后勤保障是非常重要的，而高校后勤工作人员的思想政治建设也是重要的组成部分，它直接影响到了后勤工作的正常开展，进而影响到高校改革、发展和稳定。在高校后勤改革的背景下，后勤的基层党员干部更应要做好后勤工作人员思想政治工作。

    一、高校后勤工作人员思想政治存在的问题

    （一）高校后勤员工存在的问题

    在高校的后勤工作开展过程中员工的主体意识比较淡薄，很多的后勤工作人员主观的认为自己的工资由学校下发改为了后勤集团下发，给后勤工作人员的心理造成了一定的落差，降低了自己工作的安全感。過去的后勤工作管理过程中自己算是高校的一份子，但是在改革之后，后勤工作人员不再将自己作为学校的主体，对学校分配的工作出现了职业倦怠[1]。

    员工思想的多元化也是后勤工作变化的一大因素，在高校后勤的社会化改革过程中，很多的后勤员工思想政治出现了一定的偏差。同时随着临时人员的大量招聘，给后勤工作的团队结构产生了一定的影响，并且大部分的临时后勤工作人员都是位于后勤工作的基层，工资待遇和正式员工存在一定的差距，由此临时工作人员在工作中也没有很好的安全感。因此招聘的临时人员在实际的工作开展过程中不能将自身的利益和后勤集团的利益紧密的联系在一起，在思想政治上也相对比较落后。

    在高校的后勤工作开展过程中工作人员的素质不高，也是影响后勤工作的一大因素。在后勤工作的招聘过程中由于工作性质的要求，必须是可以进行简单化、重复性高、体力性的应聘人员，这样就会招聘到一些学历比较低的工作人员，由于学历和视野的限制，很多的工作人员对待工作的时候，目光看得不够长远，只关心自己的切身利益，对后勤工作的整体性和协调性没有足够的认识，因此也就导致了后勤工作效率的下降。

    二、提高高校后勤思想政治的具体措施

    （一）坚持以人为本

    在高校的后勤业务进行了社会化的改革之后，工作开展的模式虽然出现了一定的转变，但是“服务育人”的工作目标和基本宗旨并没有发生任何的改变。在改革之后加强后勤工作人员的思想政治建设是非常重要的，并且在教育过程中要提高思想政治的渗透力，提高后勤工作人员的思想认识。不仅要让后勤工作人员爱岗敬业，有效的提高后勤工作的服务质量，还要给高校的教师、科研人员和学生提供更好的后勤体验，后勤工作人员的精神面貌和职业素养，在潜移默化中还可以对高校的学生产生一定的影响。

    在高校的后勤管理社会化之后，成为了自主经营，在经营的过程中要自行承担亏损的风险。因此获取最大的经济效益，也是后勤集团的一个直接目标。只有不断的加强后勤工作人员的思想政治渗透力，让每一位员工都尽职尽责的做好自己的工作，才能提高后勤集团的经济效益，从而给后勤的工作人员带来一定的经济增长。

    （二）加强高校后勤文化的建设

    高校的后勤集团作为社会化改革后的第一个经济实体，在高校后勤工作的开展过程中后勤文化的建设也是非常重要的。在高校的后勤部门进行了社会化改革后，也就成为了一个独立的后勤保障企业，那么一家依附于高校的企业，就必须要有自己的企业文化、价值观和企业精神等等[2]。

    后勤企业的文化建设对员工的思想政治提高将会有很好的促进作用，为企业员工的精神上提供一个成长的空间。在企业文化的建设中主要是培养工作人员的整体意识、职业道德、员工规范，在开展各种企业活动的时候，都要以建设企业文化和提高员工的思想政治为核心要素。

    在后勤企业文化的建设中不仅要培养基层工作人员的团队意识和遵纪守法意识，企业管理人员也要进行学习提高，在企业的运营过程中管理人员是直接负责一个部门的运行，一旦管理人员对工作出现了疏忽，那么该部门的工作效率自然而然就会下降，因此企业的管理人员对企业核心精神和价值观，更要有深入的分析和学习。在企业的基层员工思想政治提高的时候，适时开展一些团建活动，通过团建的活动提高企业员工的合作意识和对企业文化的认同，这样在今后的工作开展过程中后勤工作人员的积极性和工作态度自然会出现很大的改变。

    （三）加强员工的职业道德建设

    在高校的后勤工作开展过程中由于服务的对象是年轻的学生、优秀的学者、尊敬的教师等，因此高校后勤工作的特殊性也就需要工作人员具有特殊的职业道德，后勤工作人员负责着一个高校所有人员的生活保障和工作开展，因此在后勤工作的开展过程中能否很好的体现出工作人员的职业道德，将对青年学子造成不小的影响。

    因此在后勤工作的开展过程中思想政治的渗透是非常关键的，要让职业道德观念深深的植入工作人员的脑海中。后勤工作人员不仅要严格的遵循企业的规章制度，还需要遵照教育方面的一些职业道德，以服务育人的职业观和高尚的职业风格去工作，实现高校的教书育人责任[3]。

    （四）发挥党员干部的领导作用

    在高校的后勤工作开展过程中基层的党员干部，必须以身作则，充分的发挥出领导的人格魅力，给后勤工作人员起到一个很好的模仿作用。让后勤工作人员意识到思想政治建设的重要性，并且后勤的党员干部在具体的工作过程中要言传身教，充分发挥出表率的作用，带头做好高校后勤服务工作。在具体的工作管理中要公平公正，不能出现徇私枉法的情况。在人、财、物的分配过程中要遵循后勤企业的管理制度，按照个人的实际工作能力和工作需求进行合理的分配，争取将后勤资源最大化的发挥出来，帮助企业获得最大的经济效益，并且给高校提供最优质的服务。

    三、结束语

    综上所述，我们了解到在高校后勤部门社会化改革之后，后勤工作中出现的一些问题，并且根据问题产生的因素，对工作人员的思想政治建设，也提出了几条有效的建议。

    参考文献：

    [1]王东.新形势下增强高校后勤思想政治工作渗透力的几点思考[J].高校后勤研究，2008（05）.

    [2]刘又满.高校后勤员工思想政治工作刍议[J].湘潭师范学院学报（社会科学版），2008（01）.

    [3]徐培龙.谈高校后勤社会化进程中的思想政治工作[J].金融理论与教学，2002（01）.