论思想政治工作在绩效管理中的作用
宋晓媛
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-092-01
摘 要 从企业未来发展的角度来看，战略是一种计划，它依靠企业所有成员，按照职责和绩效要求，通过持续的努力才能实现。作为企业的管理者，界定员工在企业中所处的角色，他的能力要求有哪些，需要承担什么样的工作职责。通过有效的绩效管理分解，清晰的了解员工能做些什么，在什么样的情况和环境下履行哪些职责，让管理者与被管理者都对目标结果的优劣做到“心中有数”。员工对实现目标有了努力的方向和动力，才能为企业带来持续发展的能量，实现最终的战略目标。
关键词 绩效管理 思想政治工作
任何一个优秀的战略都不是一蹴而就的凭空臆断，企业所处的宏观经济环境和行业发展的特点对战略的影响显而易见。这就需要企业领导者结合内外部各部因素和资源，制定切实可行的战略规划。如何执行战略规划，绩效管理成为最有效的工具。通过开展有效的绩效管理，企业发现自身存在的问题，改进组织的效率，同时也可以促进企业员工职业化进程。
思想政治工作与绩效管理紧密结合，不但能提高员工的综合素质，还对企业的生产经营起到推动作用。充分将思想政治工作的各项优势，运用到增强绩效管理的动力机制和传导机制中，加强沟通与辅导，就能最大限度的发挥绩效管理的作用。
一、思想政治工作指导企业战略目标的制订
企业战略的规划、执行和完善是企業永恒的主题。战略是企业发展的目标，战略的制定需要思想政治方面的正确引导。思想政治工作引导公司领导者对企业精神及企业愿景的正确理解认识，并以此制定出相应的方针政策，形成企业的战略目标系统。有效的思想政治工作能使企业在行业竞争激烈中，尤其是外来挑战带来的行业结构剧变中，通过企业领导者的远见策略和坚定的执行力，应对企业经营过程中各种复杂情况。
二、绩效管理，有助战略目标的实现
战略“如果不能描述，就不能衡量；如果不能衡量，就不能管理”，因此战略目标的落实依赖于绩效考核体系的支撑，绩效考核指标来源于战略目标的分解。通过绩效考核指标的构建，能够将抽象的战略目标转化为明确的、量化的、可操作的内容。
绩效管理是实现企业战略目标的手段，无论考核指标被分解为多少个KPI，其根本目的是实现企业的战略目标。对于单位绩效管理，不应只简单的看结果，而应更加注重过程管理。在绩效管理中，充分发挥思想政治工作的优势，对企业生产经营过程进行管控，对结果进行引导纠偏，促进企业战略目标的落实和达成。通过思想政治工作，激励员工对工作的积极性和创造性，引导深化员工对绩效管理目的认识认可，在参与绩效管理的过程中，促使企业发展目标与员工职业生涯规划逐步统一，并通过员工自身发展得以实现。
三、结合思想政治工作的优势，加大绩效管理的认知度
绩效管理的模式相对刚性，目的过于直接，员工容易在思想上出现问题，甚至影响到企业的战略发展。思想政治工作的重要工作方式就是宣讲，通过对政策、制度的宣讲，让员工从观念、意识上认同企业的绩效管理，通过宣讲或更深层次思想方式去弥补绩效考核管理中的薄弱环节，更好的处理价值利益与目标导向的关系，让员工更积极的参与到绩效管理中去。
在绩效考核方案的制定过程中，通过思想政治工作的开展，广开言路、集思广益，加强员工的参与，把工作要领、目标以及工作价值观传递给员工、使员工明白要考核什么、考核谁、如何考核，明白自己该干什么、怎么干，使员工对考核的过程有一定认知，对结果有一定预判，避免在绩效考核实施过程中出现分歧，最终让双方达成共识与承诺，提高对考核结果的认可度。引导员工的行为向组织正确的方向上来，切勿将绩效指标仅仅置于“控制”的目的，从而使员工的主动性、积极性和创造性难以得到有效发挥，甚至造成员工的情绪低落和心里抵触。
四、加强沟通，化解矛盾，保证企业各项工作顺利开展
绩效考核结果触及到员工的切身利益，是非常敏感的问题，也会出现思想问题，如何解决这些思想问题呢？绩效沟通是绩效管理的核心，能帮助管理者和员工前瞻性的发现问题并在问题出现之前把它解决掉，而且能把管理者与员工紧密的联系在一起。
绩效沟通本身就是做思想工作的过程，是各级各层充分交流的过程，是及时表扬、激励的过程，同时也是寻找差距、分析原因的过程。找出问题实质，对症下药，了解员工在目标实施过程中有什么样的期望和要求，希望得到哪些支持与帮助，耐心细致的做思想工作，帮助员工清除工作中的障碍，化消极因素为积极因素。建立通畅的申诉渠道，听取员工意见，接受员工的宣泄，这本身也是思想政治工作的一种方式。
总之，思想政治工作与绩效管理两者相辅相成，缺一不可。只有不断加强思想政治工作建设，不断发挥绩效考核管理、监控、评价、激励的作用，提高工作的针对性时效性，激发员工的积极性主动性，推进企业高速运转，开拓工作的新局面。
参考文献：
[1]王秀玲.浅析思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性[J].2015（9）.
[2]郝志华.以思想政治工作引领企业战略发展[J].2017（7）.
