沟通力和执行力对新形势下企业共青团工作的影响

    张洁

    中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)6-083-02

    摘 要 共青团是党的后备军和助手,以党的领导为根本,是党领导下先进的青年群众组织。随着社会的快速发展,在新形势下,企业共青团工作对推动企业发展也起着十分重要的作用,在国有企业如何做好共青团的工作,更加值得我们去思考,国有企业的共青团工作应该紧密围绕企业的中心工作,围绕生产、经营、管理、人才培养等工作,开展青年创新创效、五四评优、志愿服务等活动,为企业发展出谋划策,贡献力量。因此,文章从沟通力、执行力切入,着重分析这两种能力对企业共青团工作的影响,从而进一步思考新时期如何更好地高效地开展共青团工作。

    关键词 沟通力 执行力 共青团工作 创新

    目前人们所处的世界是一个急剧变化的世界,是充满着变革、创造、竞争、危机、合作的“5C”世界,充满着各种的挑战性,面对这个充满挑战的世界,沟通的影响力、高效的执行力的铸造是工作中应对挑战的重要能力,这两种能力给予人们应对新形势下处理工作中挑战的方法和路径,同样,在新的时期,企业共青团工作也需要良好地运用这两种能力,使团的工作更加高效。共青团组织建设工作是与广大青年职工密切统一的,连接国有企业和青年职工的纽带,为企业长远发展培育人才、维护青年员工权利,为企业发展和社会稳定奠定人才基础的重要组织。国有企业共青团组织要坚决拥护共产党的领导,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,切实增强政治性、先进性、群众性,把围绕中心、服务大局作为工作主线,在工作中发挥出积极沟通和高效执行的力量,团结带领广大团员青年,为推动企业发展贡献力量。下面笔者将具体结合企业共青团工作实际进行思考,以下为一些启发。

    一、明确沟通意义,建立和谐信任的氛围,保证工作中思想统一

    在共青团的工作中,服务的群体是广大的青年受众,青年群体有着很鲜明的特点,青年人思维活跃,充满着活力和激情,因而在新形势下要做好共青团的工作,就要坚持以青年为本,争做青年之友,明确青年的需求,了解青年的想法,畅通与青年们的沟通渠道,在相处的过程中,营造和谐良好的氛围,充分凝聚青年,吸引青年。特别是要结合青年员工们的兴趣爱好,举办非富多彩的各类活动,使共青团组织形成促进青年交流、分享和思想碰撞的组织格局,进而进一步促进企业的青年们更好成长、更快发展。

    共青团组织要不断加强与青年之间的沟通联络,除了共青团干部日常与青年进行面对面的沟通之外,在如今快速发展的新媒体时代,团组织要更加善于去应用多元化的沟通方式,不断提高青年们的关注度。如“共青团中央”就应用微博这种新媒体,在互联网上建立了阵地,增强了与广大青年的沟通互动,获得了良好的效果。因此,企业的团组织也应该合理运用微信、微博、抖音、QQ等多种形式的新媒体平台,通过这些新型的沟通方式,不断了解青年的思想状态,做好团内的互动,发挥出团组织服务青年的重要作用,进而积极引导广大青年员工,去除青年个人的“托付心态”,打破以自我为中心的局面,团结带领广大青年员工在工作中加强协作,奋勇前进,勇于接受挑战,逐步建立起一只充满信任的青年队伍,保持思想的一致性。

    结合团组织的实际工作,在学习“党的十九大精神”、“团的十八大精神”的过程中,公司团委举办了一系列的活动,包括:“学习党的十九大精神”主题知识竞赛、“不忘初心跟党走 青春建功促跨越”主题演讲比赛等活动,在组织开展活动的整个过程之中,深刻体会到了沟通的重要性,活动不是仅仅依靠一个组织者的力量去完成的,而是需要依靠整个团队的力量来协作完成的。从活动初始就需要建立筹备小组,在小组内部营造良好的协作机制和氛围,组织者们要使用积极的态度进行溝通联络,并在沟通中学会倾听,善于倾听,同时不断通过线下会议、线上微信等方式保证沟通的效果和及时性,确保各个环节衔接无误;而在活动开展的过程中,应用知识竞赛、演讲比赛这种比较的活跃形式,积极的沟通使活动开展的更加有活力,组织者、参赛者、观赛者之间都保持了良好畅通的沟通氛围,确保了相互间信息传递的有效性和准确性,特别是参赛者结合学习“党的十九大精神”、“团的十八大精神”的实际情况,一方面通过知识竞答强化学习效果,另一方面,通过演讲比赛的方式,讲述身边立足岗位做出贡献的实际案例,用身边榜样的力量激发了企业中广大青年工作的积极性和主动性,引导了广大青年结合岗位实际不懈奋斗,这类型的活动最终获得了较为较好的效果,由此可见,活动中明确沟通意义,建立和谐氛围,对共青团开展工作有着重要的作用。

    二、理解冲突管理内涵,保持同理心沟通,确保工作中目标一致

    在从事共青团的工作以来,在实践中不断总结经验,新形势下团的工作内容非常丰富,因而时常也伴随着较大的工作压力,就容易使人产生急躁的心理,回顾以往工作的实际,进行分析总结,发现人往往在压力下,最容易形成无效的沟通,不良的情绪会导致较差的工作效果,最终对工作产生较为负面的影响,如果缺乏同理心的沟通,就无法表达互相的关怀理解,无法准确感受到青年的心态。因而沟通中应该明确冲突管理的内涵,保持真诚,富有同理心,在工作中多进行换位思考,多倾听多包容,多站在青年的角度理解问题,感知青年的情绪和感觉,只有在充分良好沟通的环境下,才能确保团队中工作目标的一致性,大家齐心协力共同完成团组织的各项工作。

    国有企业共青团组织要想提高服务青年发展的水平,必须对企业的每一名青年的情况做到“心中有数、本上由账”,不断建立健全青年员工档案,才能做到服务青年“有的放矢”“精准下药”。就拿健全青年员工档案这项工作切入,这是非常重要的工作内容,特别是共青团中央近年来一直在大力推进的“网上共青团 智慧团建”系统,要求采集所有团员、团干部的基础信息,健全团员档案,并在网上开展相关团组织的活动,对企业团组织来说,这也是一项十分重要的工作,但是在推进这项工作中发现,由于录入的内容较多,涉及的人员信息较广,而操作录入的人员大多数为兼职团干部,日常中也有较多的工作内容,因此在企业中推进这项工作就存在了一定的挑战性。面对这种情况,就需要在工作中让大家理解冲突管理内涵,在面对这种冲突时,就要坦诚呈现问题和冲突,梳理冲突产生的原因,找出存在的障碍,找出排除分歧的方法,讨论达成一致想法。主要从以下两方面确保工作目标的一致性:一方面,首先让共青团干部们树立大局意识,认识到做好“智慧团建”这项工作的重要意义,将每一级的录入部分划分清晰,使每位团干部都明确自己的职责分工,在推进的过程中,准确传递上级的要求,确保每个人目标一致,按时高质量完成智慧团建系统的信息采集和录入工作;另一方面,团干部在录入的同时,加强沟通交流,保持同理心沟通,及时解决录入中的具体问题,共同沟通探讨多方面细节性的操作,共同解决录入的难题,克服困难,从差异到创造,按照这种的沟通方式,大家保证了工作目标的一致性,及时地完成了相关采集录入工作,同时也增强了团员青年们对团组织的归属感。

    三、高效管理时间,确保执行力落地,不断提升工作质量。

    执行力是按质量完成工作任务的任务管理能力,高效的执行力同样是做好企业共青团工作的基础,执行力是承诺和责任。在日常繁多的团的工作内容中,提升工作效率是至关重要的,有效的做法就是要加强时间管理,树立高效的工作作风。新时期,企业基层团组织需在严格遵循“服务企业,服务青年”的原则,积极转变工作思路与工作方法,通过提升自身建设来创新工作机制,为团组织工作的开展提供更为广泛的工作空间,逐步提高活动的实效性。在工作中,具体可以从以下这些方面来提升工作的执行力,首先,团干部是共青团工作执行力执行的关键点,是团组织的核心和骨干,因此团干部就要做到严于律己,发挥出模范带头的作用,在工作中持有认真负责的态度,高效管理时间,不断提升执行力,此外,共青团组织也同时要开展相关的培训班,不断提升团干部的素质和能力,就如近年来公司团委一直组织团青干部参加上级单位举办的井冈山团干部培训班,通过井冈山的实地培训,感受革命先烈无私奉献的高尚品格,深刻学习井冈山精神,在培训后,团干部都有很深刻的体会,团干部的素质都有很大的提升,也更清楚明确了如何更有效率的开展团的工作。

    在实际的工作中,企业中大多数的团干部都是兼职的团干部,这就需要思考将本职工作和团组织的工作更好结合的问题,在面对错综复杂的工作内容时,就应该使用“四象限工作法则”,根据法则,按照重要紧急的程度把工作内容划分成为个四象限:“重要且紧急的工作”、“重要不紧急的工作”、“不重要但紧急的工作”、“不重要不紧急的工作”,仔细梳理共青团工作的各项内容,对每件工作进行排序,厘清头绪,进而拟定详细的行动计划和实施方案,思考创新的可能性,确保团的工作能够有效地执行,在执行的过程中,设定工作的共同目标,明确任务应完成到的具体程度,列出工作条目,采取的措施,提高时效性和条理性,不断跟踪,确保目标实现,判别影响目标实现的主要问题,首先去完成最为重要紧迫的工作,随后再逐一地完成行动方案内的其他工作内容,最终养成做事情有計划的良好习惯,并在工作完成后,总结规律,找到差距,不断提升工作质量。

    创新是推动发展的源泉,团组织的工作是青春的工作,也是创新的工作。创新创效有利于促进高效的执行力的提升,有利于工作质量的提升。团组织工作的 创新也是多样性的,创新工作的方式方法也是其中重要的一部分,在“建国70周年”、“五四运动百年”等重要节点,开展团的各项学习和活动,就需要打破传统思维模式,进行创新性思维,按照上级要求,认真开展“青年大学习”和“青春心向党 建功新时代”系列活动,充分将线上学习和线下学习内容结合起来, 利用微信公众平台进行线上转发学习,在微信群内互动沟通;在五四青年节,组织青年赴五四北大红楼开展主题团日活动,接受爱国主义教育;同时运用主题团课方式,团青干部共同学习,共同进步;通过这些学习方式,将学习贯彻党的十九大精神、团的十八大精神落实落地,切实提升了学习效果,提升了工作质量。

    四、结语

    如今的时代是快速发展的新媒体时代,面临的挑战也是多种多样的,要做好新形势下的国有企业的共青团工作,就需要明确高效的沟通力和执行力的重要性,只有较好的掌握了这两种能力,在共青团工作中才能理解冲突管理内涵,确保执行力落地,建立和谐信任的氛围,促进工作更加高质量的完成。

    参考文献:

    [1]梁浩.关于做好国有企业共青团组织建设工作的思考[J].现代经济信息,2015(10).

    [2]曲天宇.共青团组织服务青年能力建设问题研究[M].哈尔滨工程大学硕士学位论文,2013.

    [3]伊文涛.加强新时期施工企业共青团工作的几点思考[J].企业文化(下旬刊),2014,10(6):139.

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