新时代加强公立医院党建工作的思考

    唐宏峰

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-056-02

    摘 要 党的十九大召开以来，标志着我国已经进入中国社会主义道路的新时代。新时期到来之际，公立医院的党建工作需要做出改革与创新，为以后工作顺利开展提供保障。本文主要对新时代公立医院党建工作存在的弊端进行分析，进而提出加强公立医院党建工作的对应策略，保证公立医院党建工作顺利开展。

    关键词 新时代 公立医院 党建

    党的十九大报告中明确指出：“经过漫长的努力，中国特色主义已经进入到全新时代”。报告提出之后也就标志着我国已经进入到全新发展时期，新时代背景下公立医院党建工作需要得到个社会各界足够的重视，工作人员应该应该对党建工作进行不断地探索与研究，创新党建工作内容，党建工作的开展可以体现出党建工作的新气象与新作为，具有历史性的指导价值。

    一、新时代公立医院党建工作开展中存在的弊端

    （一）高层领导制度在党建中存在的弊端

    有一些公立医院会将院长负责制理解成为院长制，党委会的决策能力有限，党政领导决策所有事情，这样的现象会造成医院中的决策权以及经营权无法区分开，导致管理与经营主体工作的实质内容也无法区分，最主要的原因就是院长的权利过大，具有较大的廉政风险。让党委会的领导核心作用与监督能力都不能充分发挥出来，无法体现出党委会的主体地位，让核心工作内容变成附加或者配合的地位而存在。

    （二）医院党建工作显薄弱，缺少吸引力

    党组织的建设需要坚持党的方针与决策，全面建设基层党组织，主要工作内容就是及时宣传党的主旨、落实党的方针、团结动员群众以及推动社会主义建设。然而，目前在公立医院党组织建设中，基层党组织建设情况不乐观，组织建设存在薄弱化的问题。医生是一类接受高素质教育的群体，是我们党培养与发展的重要群体，但是，在实际党建工作中，对人员的培养上缺少针对性原则，有些群众受到外来因素的影响，往往不喜欢参与到党的培养中，认为入党的程序多、任务重，入党积极性不高，久而久之，党员的发展前景不容乐观，入党的新鲜血液逐渐减少，如果按照这种趋势发展下去，后果将不堪设想。

    （三）基层党组织的服务能力与意识不足

    公立医院属于国家所有，是服务广大人民群众的医疗机构，在医院实际工作中，有一些基层党组织人员与党员干部无法真正体会到为人民服务的意义，缺少服务意识，在对患者服务中缺少主动性与积极性，认为党组织制定的服务工作，就是额外的负担，增加了工作量，占用了工作时间与精力。工作人员的工作理念还停留在传统阶段，目标就是完成科室制定的工作量与考核制度，其中缺少服务至上的理念，有些党员在工作中无法走进患者，不能深入了解患者需求，服务项目也多是锦上添花，很有能做到雪中送炭的，党员在对患者服务中，缺少持久性，注重物质方面的服务，精神方面涉及的少，缺少有针对性地服务内容。有些医院基层党组织不能主动自觉地开展，通常都是接受上级指示与命令展开工作，全程也就是像完成任务一样，没有体现出工作人员的自觉自主性。例如，在举办义诊活动或者志愿者活动等，其中行政因素比较多，党组织与党员在此过程中都是被动服务其中缺少自觉与自主性，这样的局面就与医院基层党组织建设的理念背道而驰。

    二、新时代提高公立医院基层党组织建设工作的策略

    （一）选择创新的工作模式

    新时代想要做好公立医院基层党组织建设工作，落实健康至上的方针与策略，是医疗卫生系统的重大建设问题，同时也是医院发展的重要任务。医院在党组织建设中需要树立为人们服务的思想，不断展开教育工作，党建工作想要顺利完成需要贯彻思想与精神，学习新时代中国社会主义道路理论体系的学习，对党的方针与内涵进行全面的了解与重视。在不断地学习中需要党员明确知道中国社会主义实践的基本原则]。根据党员的自身特点，为党员定制具有个性化以及细节化学习计划，创新工作模式与方法，以免在实践工作中出现灌输理论知识的情况，学习形式需要灵活多样，紧随时代的发展，对党的基本内容进行详细指导与训练，进而推动党、医院以及个人的发展，为中国健康发展提供战略目标与精神动力。

    （二）体现党建工作的责任

    在医院内部需要建立完善的党建制度，将党组织的责任落实到位，明确制定责任制、党务干部以及分级管理领导的具体职责，以保证党建工作可以顺利开展。在党组织中书记是第一负责人，需要全面抓住党的建设方针与思想，做好自己本职工作，投入全部的时间与精力去展开党建工作，在党组织中建立上下一心的党建机制。在党组织建设中，需要坚持每个季度一次党员大会。在会议展开之前需要做好准备工作，针对实际问题进行全面地分析，进而将问题解决。按照季度举办一次党课，结合医院的实际情况，加强对党员的教育。在会上提出各种问题，将自己的思想与工作内容全部放进去。通过对自我行为的认识，发现自己行为的不当以及进行自我批评教育，当遇到问题时，可以进行互相批评的方式，大家做到坦诚相待，既可以解决问题同时还可以增加党员之间的团结。每年举办一次民主评议党员工作，针对每名党员应该肩负的责任与义务进行民主评议，通过这样的方式可以保证新进党员的质量，同时针对不能做好本职工作的党员需要进行一定的处罚。

    （三）党建与业务进行结合

    医院党组织建设中需要找到自己的定位价值，结合党的发展方针与目标，制定自身发展的思想，在新时代党建工作中，应该放弃原来陈旧的观念与思想。需要充分发挥党组织的服务功能与政治功能，可以更加积极主动地适应新时代以及新时期，党建工作在医院的发展与改革中发挥重大的作用，并且提供强有力地保障基础。党组织领导负责人需要对当下党建工作与业务工作情况十分了解，进而结合自身的了解与实践，找到二者的最佳融合点，通过整合与安排，做到融会贯通。需要结合业务工作内容展开党建工作，党建工作的作用就是可以为业务工作提供保障与动力，树立正确的发展方向与目标，实现党建工作与业务工作的共同进步，将工作实现同步规划与指导，最后落实到位。也就说，将党组织工作内容贯穿到医院的业务工作中，其中包括医疗、行政管理以及医疗事业中的全过程，二者做到相互协调，共同进步与发展。

    （四）加强党组织队伍建设

    在公立医院党建工作中，党务领导是工作开展的实施者，只有建立一套高素质以及能力强的党组织队伍，才会提高医院党建工作的质量与效率。在选择党务干部上应该选择的德才兼备的人才，最主要的就是道德修养的高低，进而选拔出会管理、敢担当以及作风正的党务工作人员。同时结合党务干部的实际情况，定期为党务干部进行培训指导，组织他们参与到学中，提高专业水平与技能，最大限度调动党务干部的积极性，不断提升党建工作的质量与效率。

    三、结语

    综上所述，十九大召开之后社会主义建设已经进入全新时代，公立医院需要加强党建工作。虽然党建工作得到少部分人足够的重视，但是在开展中仍存在一定的弊端，需要改革与创新，以最饱满的状态展开组织工作，提高公立医院党建工作的质量。

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