新时代国有企业党建工作的五个着力点

    冯威

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-048-03

    摘 要 堅持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统。全面从严治党背景下国有企业党建工作应不断加强。新时代国有企业党建工作要着力于做好五方面工作，即着力于做好思想教育，强化思想保障；着力于做好支部建设，强化组织保障；着力于做好干部培养，强化队伍保障；着力于做好作风建设，强化廉政保障；着力于做好文化建设，强化文化保障。

    关键词 国有企业 党建工作 思想教育 支部建设 人才队伍 作风建设 文化建设

    习近平总书记在党的十九大报告中强调，新时代必须坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，不断提高党的建设质量。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统。当前国有企业面临改革攻坚、发展创新的艰巨任务，应充分发挥国有企业的政治优势，突出党建工作的重要地位，使国有企业能够通过党建工作引领和保障各项工作顺利开展。新时代国有企业党建工作应着力做好如下几个方面：

    一、着力于做好思想教育，强化思想保障

    党的十九大报告要求加强和改进思想政治工作。习近平总书记要求，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。国有企业党建工作要着力于做好党员干部思想教育，用先进的思想和理论武装党员干部的头脑，不断提升党员干部的思想认识水平，将党员干部的思想凝聚到创业干事上来，促使党员干部把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。具体来说：一是要加强意识形态教育。意识形态领域的斗争从未停止。习近平总书记要求牢牢把握党对意识形态工作的领导权。国有企业要教育党员干部认清形势，坚持党的领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，抵御不良思想的侵蚀；二是要加强思想教育机制建设。国有企业要建立常态化制度化的党员干部学习教育机制，防范学习教育活动“一阵风”或“形式主义”，争取将学习教育活动抓牢抓实，确保学习教育活动有实质性内容，能够通过学习教育活动提升党员干部的思想认识水平。学习教育活动常态化制度化的实现要求国有企业给予党员干部参加学习教育活动以资源上的必要支持，并开辟场地、提供设备。学习教育活动常态化制度化还需要通过一系列配套机制以提升学习教育效果，如互动机制、沟通机制、反馈机制、考核机制等，促使学习教育活动充分彰显效果；三是要加强实践促进。党员干部思想教育不能停留于口头、停留于书面，而是要融合在各类实践活动中，使党员干部在实践活动中实现思想历练和素质提升。国有企业应积极开展各类实践活动，如社会公益活动、志愿者活动、读书交流活动、演讲辩论活动等，从而搭建党员干部思想学习与交流的平台。

    二、着力于做好支部建设，强化组织保障

    习近平总书记提出，国有企业要坚持建强国有企业基层党组织不放松。基层党组织要充分发挥教育党员、管理党员、监督党员的战斗堡垒作用。国有企业加强党建工作必须着力于做好支部建设，从而为党建工作提供组织保障。当前党建工作中存在一些弱化、虚化和边缘化现象，这些现象在根源上都是由于组织建设废弛导致的，亟待纠正和改观。强组织是增活力、求实效的基本前提。当前国有企业应在支部建设上花足力气，应做到如下几点：一是推行支部标准化、规范化建设。标准化和规范化建设是支部建设效果的基本保障。国有企业应按照中央和上级党组织的要求，推行支部建设标准化、规范化，并定期对照、验收。国有企业支部日常工作要纳入标准化、规范化体系，解决支部工作中存在的随意性、无序性问题，从而提升国有企业基层党建的科学性水平；二是激活支部活力。基层组织生活的弱化、虚化和边缘化集中表现为支部活力疲弱，导致党员干部参与积极性不强、支部生活不出彩等负面现象。国有企业要找准激活支部活力的窍门，善于调动党员干部的积极性。一方面，国有企业基层党支部要对支部生活的开展有充分的规划和安排，要做足功课，善于吸收其他地区、其他企业在支部活力建设中的优秀经验，并根据本企业的实际情况进行优化升级；另一方面，国有企业基层党支部要调动党员干部积极性，发挥党员干部的集体智慧，将“如何更好地开展支部生活”作为一个公共课题，引导党员干部集思广益，以“头脑风暴”的形式贡献智慧和见解，体现民主参与的元素。当然，激活支部活力要求组织生活必须严肃化，杜绝组织生活的娱乐化、庸俗化。此外，党员干部参加组织生活的表现应作为考核项目重点加以考核；三是促进支部建设品牌化。国有企业要以品牌化建设的目标对支部建设提出高标准、高要求。支部建设品牌化也是一个创新化、差异化的过程，旨在发挥国有企业支部建设的积极性，争取走出支部建设的特色之路。这就要求国有企业把握支部建设的规律，吃透支部建设的原理，并根据企业的实际情况，找准创新点，形成富有创意、有特色差异的支部建设方案和实践范例，争取成为地区性甚至全国性的党建品牌；四是服务生产经营。国有企业党建工作要和生产经营工作融合起来，不能出现“两张皮”的现象。国有企业支部建设要坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党支部的工作和战斗力。这就要求国有企业党支部在基层党建工作规划、党建工作安排中就要考虑到企业生产经营的相关因素，尽量将党建和生产结合起来，实现以党建促进生产、以生产检验党建的良好效果。

    三、着力于做好干部培养，强化队伍保障

    党的十九大报告要求培养高素质专业化干部队伍。国有企业的创新发展离不开一支高素质专业化的干部队伍。国有企业要善于发挥国企党建的育人功能，突出国企党建的人才培养职能，充分利用国有企业党组织的政治优势、组织优势和人才优势，做好国有企业的人才储备工作，为国有企业创新发展奠定坚实的人才基础。国有企业必须考虑这样一个问题，即国有企业应建立一支什么样的人才队伍，才能真正有效地促进国有企业综合竞争力的提升，使国有企业能够在激烈的国内外竞争中立于不败之地，真正实现做强做优做大的目标？国有企业党组织要围绕这个目标，充分发挥党组织在国有企业人才培养中的主导作用。具体来说：一是要培养政治意识强的党员干部。国有企业是党领导的企业，必须确保发展方向不偏离。国有企业要致力于培养一支政治意识强的党员干部，他们必须具备坚定的政治立场，拥护党的领导，思想素质过硬，既要熟读党的经典理论，又要钻研领导人最新讲话，能够做到“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”；二是要培养专业素质强的党员干部。国有企业需要专业素质强的党员干部，他们必须懂管理、懂市场、懂技术，具备“工匠精神”，能够有效地解决国有企业在管理运行中遇到的各种实际问题，具备较强的实务操作能力。这支专业素质强的党员干部将是国有企业创新发展所依赖的重要人才资源；三是要培养创新精神强的党员干部。创新是进步的源泉。国有企业综合竞争力的提升关键在于创新驱动、人才驱动。国有企业要教育和引导党员干部具备首创精神，能够走不同寻常路，采用新的思路、新的理念、新的方法，解决国有企业面临的管理难题和技术难题。当然，创新之路是艰难的，国有企业党员干部要一步一个脚印，哪怕只是通过“微创新”的方式促进企业点滴进步，也应值得肯定和鼓励。为了实现上述三项人才培养目标，国有企业还要建立起一种公平公正、任人唯贤的用人氛围，尤其要重用老实人，唯有如此才能聚拢八方人才，真正实现留住人才、育好人才、用好人才之目标。

    四、着力于做好作风建设，强化廉政保障

    作风建设永远在路上。习近平总书记说过：“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，对作风问题任何时候都不能掉以轻心”。国有企业党员干部要展现出国企人和共产党应有的作风。新时代国有企业党员干部应有的风貌是实干、廉洁，即必须做到务实苦干、廉洁自律。国有企业党建工作要着力于做好作风建设，强化廉政保障，为国有企业的创新发展奠定基础。具体来说：一是反对“四风”。各种不良风气特别是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风对国有企业的伤害尤甚。国有企业党员干部要自我约束，端正工作态度，确立起务实、苦干、奋发、清廉的工作作风。国有企业要突出党风廉政教育，引导党员干部自我对照，与“四风”划清界限，务必将作风建设落到实处。国有企业党组织要教育党员干部不要躺在以往的成绩单上沾沾自喜、自我享受，而是要居安思危，正确认识企业面临的机遇和挑战；二是建章立制。党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，使国有企业党风廉政建设的重点。国有企业党风廉政建设关键在于制度落实，这就要求国有企业能够按照党中央和上级党组织的要求夯实制度建设，建章立制，激活机制。应通过思想教育机制、谈心谈话机制、廉政风险防控机制、党风廉政责任机制等一系列制度形成规范缜密的党风廉政制度体系。思想是行动的先导，因而思想教育机制是党风廉政建设机制中的重点。国有企业要教育党员干部认识到端正作风、廉洁自律，既是党员干部个人修养的良好体现，同时也是对个人政治生命和职业生涯的珍惜和爱护，党员干部如果背离了党风廉政建设的要求，走上自甘堕落之路，那么必然会身败名裂，给个人和家庭带来不幸；三是强化监督。党风廉政建设的开展离不开监督，强有力的监督是提升党风廉政建设效果的重要手段。当前要加快完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。国有企业一方面要教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，促使黨员干部充分认识到党纪国法的威严性，另一方面也要通过监督体系促进党风廉政机制的有效运转。国有企业要构建常态化监督机制，推动从严治党长效运行，既要加强党内监督，也要引入群众监督，使党员干部能够时时刻刻处于监督视野中。国有企业还要根据企业运行的实际情况，加强对重点岗位重点党员干部的监督力度，使国有企业在采购、人事、财权、基建等重点领域建立起严密有效的监督防控体系。

    五、着力于做好文化建设，强化文化保障

    纵观世界范围内，优秀的企业必然具备优秀的企业文化。优秀的企业文化能够给予干部职工文化层面和精神层面的滋养，能够激发干部职工创业干事精神，鼓励干部职工求真务实、发展创新。优秀的企业文化还能够为企业创新发展提供文化保障，使企业有机会成为百年企业、一流企业。国有企业要充分发挥党建工作对企业文化建设的引领作用，将党的文化和企业文化融合起来，使党的文化充分渗透到企业文化中，从而彰显出国有企业之企业文化的与众不同之处。中国共产党的发展历程告诉我们，我们党具有革命文化、吃苦文化、奋斗文化、创新文化等一系列文化因子，这些文化因子通过传承和革新影响着一代又一代的共产党人。当前国有企业在文化建设中要充分吸收党建文化的元素，从而构建起特色化、品牌化的新型企业文化。当前国有企业面临的重任是发展创新，尤其要独立自主地发展创新，争取成为世界一流企业。在此背景下，党建文化中的革命文化、吃苦文化、奋斗文化、创新文化等文化元素都应该进入企业文化中。国有企业党组织要积极参与到企业文化建设中来：一是体现出国企企业文化的政治性。国有企业的企业文化必须体现出国有企业的政治性元素，要将党的价值观融入到企业文化中，即国有企业要为人民服务，在促进经济发展、保障国计民生、提升全民福祉的事业中作出更大的贡献；二是体现出国企企业文化的特色性。国有企业的企业文化建设不能混同于民企、外企的企业文化建设，要有特色和差异。一方面，国有企业是我国本土企业，要扎根祖国，显现出强烈的民族性；另一方面，国有企业是国民经济的支柱，承担着沉重的社会责任，要显现出强烈的责任性。国有企业要按照党的十九大报告中关于“文化自信”的论述，既要坚持践行社会主义核心价值观，又要善于吸收优秀外来文化；三是体现出国企企业文化的传承性。国有企业发展壮大之路与我国改革开放的历史完全重合，这一历史正是党领导广大国企人艰苦奋斗的真实历程。国有企业的企业文化建设要彰显出传承性，将吃苦耐劳、不畏艰难的精神传承下来并且发扬光大。

    总之，全面从严治党背景下国有企业党建工作应不断加强。国有企业应从企业党建中寻求发展创新的力量源泉，充分发挥国企党建工作在思想教育、组织建设、人才培养、作风建设和文化建设中的作用。我们深信，积极推动国有企业党建工作，能够有效加强党对国有企业的领导，确保党的各项方针政策贯彻落实到国企经营管理的第一线和最前沿，为国有企业创新发展奠定坚实的基础。

    参考文献：

    [1]李东社.浅析新形势下国有企业党建工作的有效途径[J].领导科学论坛，2019（5）.

    [2]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务，2019（5）.

    [3]李晓婷.国有企业基层党建工作应如何创新[J].学习月刊，2019（4）.