发电企业文化建设误区与对策

2024.09.25

周宗广

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-165-01

摘要本文针对发电企业文化建设发展的客观趋势，从发电企业文化建设的实践误区出发，通过采用大量参考文献的分析法、对比法，介绍了发电企业文化建设的实践误区，研究了发电企业文化建设的对策，希望给文化建设工作人员提供有效的参考。

关键词发电企业文化建设误区对策

发电企业文化建设在实际的实践中存在很多误区，严重影响影响了发电企业文化建设工作的顺利开展，因此，关于“发电企业文化建设误区与对策”这一话题成为了发电行业关注的焦点

一、发电企业文化建设的实践误区

（一）缺乏专门的企业文化建设责任部门

发电企业文化建设的第一个实践误区是缺乏专门的企业文化建设责任部门。发电企业对企业文化建设责任部门的重要性，缺乏深刻认识，导致发电企业没有企业文化建设责任部门，从而造成相关工作人员缺乏承担相应责任的意识[1]，一旦工作中出现失误，都是相互推卸责任，责任得不到有效的划分，不利于发电企业的有效管理，给发电企业的管理工作带来了严重的影响。除此之外，一些主管仅仅停留在发电企业的文化建设形式上，并没有将发电企业的文化建设工作落实到实践中。总而言之，发电企业一旦缺乏专门的企业文化建设责任部门，将会严重影响发电企业文化建设工作的开展，对文化建设人员的工作带来不良的影响。

（二）缺乏实用的企业文化建设实施规划

发电企业文化建设的第二个实践误区是缺乏实用的企业文化建设实施规划。发电企业对企业文化建设实施规划的重要性缺乏深刻认识，导致发电企业没有对企业文化建设进行科学合理的实施规划，如果发电企业缺乏实用的企业文化建设实施规划[2]，将会导致发电企业的文化建设变得过于随意，严重影响了发电企业文化建设的效果，同时，也给文化建设人员的工作积极性带来了负面的影响，导致一些文化建设人员缺乏工作的主动性和创新性。总而言之，发电企业一旦缺乏实用的企业文化建设实施规划，将会严重影响发电企业文化建设工作的开展，对文化建设人员的工作带来不良的影响，因此，关于这一误区，一定要引起相关工作人员的高度重视。

（三）企业文化建设缺乏企业个性

发电企业文化建设的第三个实践误区是企业文化建设缺乏企业个性。发电企业对企业文化建设个性的重要性缺乏深刻认识，导致发电企业在文化建设过程中没有企业个性，例如：发电企业在创新上仅仅停留在空喊口号阶段，并没有真正的涉及创新实践的内容，这种走创新形式的态度，严重影响了发电企业文化建设个性的形成，因此，导致发电企业缺乏结合实际发展的需求，做到真正意义上的企业个性。总而言之，发电企业一旦企业文化建设缺乏企业个性，将会严重影响发电企业文化建设工作的开展，对文化建设人员的工作带来不良的影响。

二、发电企业文化建设的对策

接下来，对发电企业文化建设的对策进行全面而详细的介绍。

（一）端正推进企业文化建设的心态

发电企业文化建设的第一个对策是端正推进企业文化建设的心态。发电企业在端正推进企业文化建设的心态的过程中，首先，发电企业的领导要帮助全体员工树立打持久战的意识，杜绝部分员工在工作中存在一劳永逸的现象，其次，工作人员要对工作中的细节问题加以重视和完善，从而最大限度的提高发电企业文化建设的质量和效率。总而言之，通过端正推进企业文化建设的心态，对有效的解决发电企業文化建设的实践误区起着至关重要的影响，同时，为推动发电企业文化建设工作的顺利开展起着积极的促进作用，除此之外，还最大限度的促进了发电企业综合实力的全面提升，为推动发电企业的快速、健康、可持续发展起着不可估量的作用。

（二）建立企业文化建设的保证体系

发电企业要根据实际文化建设的需求，建立相关考核制度，全方位提升文化建设人员的专业技能，以保证企业文化建设工作取得圆满成功，发电企业要重视人力资源的构建，实行人性化管理，提高相关人员工作的积极性、主动性和创新性，从而激发员工建设企业文化的兴趣，为企业的文化建设工作贡献自身的价值。总而言之，通过建立企业文化建设的保证体系，对有效的解决发电企业文化建设的实践误区起着至关重要的影响，同时，为推动发电企业文化建设工作的顺利开展起着积极的促进作用，除此之外，还最大限度的促进了发电企业综合实力的全面提升，为推动发电企业的快速、健康、可持续发展起着不可估量的作用。

（三）培养适宜的企业文化生长土壤

发电企业文化建设的第三个对策是培养适宜的企业文化生长土壤。发电企业在培养适宜的企业文化生长土壤的过程中，首先，发电企业充分认识到企业文化管理的重要性，加深全体员工对企业文化的认识和理解，其次，发电企业要重视对全体员工企业文化管理技能的培训，从而为发电企业培养丰富的文化生长土壤。总而言之，通过培养适宜的企业文化生长土壤，对有效的解决发电企业文化建设的实践误区起着至关重要的影响，同时，为推动发电企业文化建设工作的顺利开展起着积极的促进作用，除此之外，还最大限度的促进了发电企业综合实力的全面提升，为推动发电企业的快速、健康、可持续发展起着不可估量的作用。

参考文献：

[1]何晓芬.发电企业文化建设的误区及其对策[J].湖州师范学院学报，2010（s1）：80-83.

[2]董胜元. 当前企业文化建设存在的问题和对策[J].价值工程，2012.31（19）.