新时期煤矿企业思想政治工作的困境与突围
王高翔
摘 要：我国社会在构建社会主义和谐社会的进程中不断的发展，很多企业要谋求长远发展，就必须跟上社会进步的步伐。在新形势下煤矿企业的改革与发展也在不断地进行中。为谋求企业发展，煤矿企业的思想政治教育工作必须进行革新以顺应时代的发展。根据现有的实际情况，了解企业职工思想政治觉悟，从而制定适合企业发展的思想政治革新与开展方式，在此基础上使煤矿企业的思想政治管理层次与管理水平得以提高，进一步推动企业的发展。
关键词：煤矿企业；思想政治；困境；发展
不论在任何时期，任何环境，任何企业中，思想政治工作是常抓常新的工作，必须坚持与时俱进的精神。在我国市场经济的快速发展下，煤矿企业的生产经营外部情况发生了极大的变化，职工的思想也较以往更加活跃，企业的思想政治工作出现了新的特点。除去思想政治工作环境更加复杂外，其思想教育对象的思想更加多元化，并且思想政治工作的任务也变得越来越艰巨，思想政治工作的内容也更加广泛。以上四点原因造成新时期煤矿思想政治工作的新困境，各企业单位也正为之寻求突破口。
1 新时期煤矿企业思想政治工作的困扰
在新时期的发展中，人们越来越多的在意人身安全问题，尤其是在我国煤矿企业中，为应对安全生产带来的压力，不断的提高企业的核心竞争力，促进企业持续发展，组建大型煤炭集团。企业的管理机制、运营模式、人管管理、用人机制、薪资分配等方面都发生了极大的变化。在逐步改革过程中，职工的思想也有了新的变（化），企业的思想政治工作也面临着很大的问题。
1.1 思想政治教育工作逐渐被削弱
随着社会的持续发展，经济全球化及市场经济体制改革的逐步完善。在巨大的市场竞争情况下，企业更加注重经济效益的产生，而在煤矿企业中的思想政治工作管理部门，随着企业体制的改革，逐渐因不能产生直接的经济效益，地位被削弱。从管理至职工，很多人都认为思想政治工作管理部门已经起不到什么作用，不再重要。
1.2 煤矿企业员工情绪多样化
煤矿企业主要以市场为导向， 把生产经营当做中心， 主要目的是为了提高经济效益，从而企业内部加强了绩效考核力度，并且逐步的建立并完善了薪酬激励体系的建设，这种做法是逐步的确立完善现代企业制度，并且在实行过程中也得到了广大职工的拥护。但是，由于企业缺乏灵活管理的思想，在计划指标的制定上与矿井实际不相符， 从而导致考核办法不够科学合理， 受各种因素的影响导致员工分配不合理，从而产生很多负面情绪不便于管理。
1.3 职工素质参差不齐
随着大量务工人员的加入，企业职工素质变得参差不齐，并且个别中高层管理人员存在觉悟不高的情况，导致责任心不强，在一定程度上还存在吃喝玩乐等腐败行为，导致由思想至工作都不能为职工起不到带头作用，打消职工积极性，从而影响思想政治工作的开展。
1.4 改革得不到支持
企业要发展就必须跟上社会进步的步伐，在企业发展中尤其是煤矿企业，生产安全是极其重要的部分。随着社会发展科技进步煤矿企业自内而外发生很多变化，但是有改革就有利益分配的变动，使得很多员工认识不到改革带来的长远利益，不支持企业改革的进行，为思想教育工作带来很多不便。
2 改善煤矿企业思想政治工作措施
2.1 加强思想政治工作内容的创新
想要更好地改善煤矿企业思想政治工作开展情况，首先需要做的就是做好思想的创新，在观念上做出改变与调整。在社会发展过程中，在企业中不同的职责与分工将企业分为相应的小团体，每个团体有其相应的利益关系。久而久之团体之间的利益纷争逐渐显现，员工间内部矛盾开始出现。这使得企业思想政治工作势在必行，并且此种情况的出现又为企业在新时期的发展带来了挑战。想要平衡各利益群体之间的关系就必须在思想政治工作方面做出创新。摒弃传统的思想政治工作管理体制，融入新时期发展新观念，使思想工作顺应时代的进步。本着以人为本的观念，在以市场经济为中心的同时坚持员工的主体地位。改变传统的说教形式，使思想政治的工作开展与实际相结合。除此之外，企业思想政治管理工作人员也应改变思想，丰富自己的内涵，着重思想政治教育工作，坚持全心全意为人民服务，将职工利益放在首要位置，是每个人利益都有所保障。从而不断丰富煤矿企业基层思想工作教育理念，使职工不断地丰富更新新时期的思想政治理念，确保员工思想政治理念正确发展，从而推动企业进步。
2.2 提高思想政治管理者自身素质
煤矿企业思想政治工作更好开展的基础是员工的支持，但是其管理人员的自身素养和引导作用也不可忽视。思想政治管理者想要更好地开展煤矿企业的思想政治管理工作，最先做得就是丰富自己的知识体系，提高自身素质，为企业思想政治工作发展寻找更好地前景，增强相关知识的理解，为员工树立榜样。
首先，思想政治管理者应刨除陈旧观念带来的影响，加强政治理论的学习，提高自己的政治素养水准，并且时刻关注党和政府有关思想政治工作方面的指导方针和各项政策，充分理解我党的中作中心，掌握和了解社会发展新趋势。在不断进步的过程中跟上我党的步伐，在学习中提高自我的思想政治管理能力与觉悟。
除此之外，思想政治工作者应该以身作则，为员工树立好的榜样。拥有高尚品德的思想政治管理者在管理中可以带给员工正确的思想政治方向，在平时思想政治管理者要言行一致，在思想工作中进行的教育做到以身作则，以实际行动影响员工思想，最大限度的发挥思想政治工作的影响力，促进企业进步。
其次，在思想政治教育中管理者应具备良好的心理素质。在我国煤矿企业的不管改革过程中，企业内外都面临着这样那样的挑战，思想政治管理者应不惧困难，在问题发生时，耐心解决问题，拥有一颗积极向上乐观的心。
2.3 加強思想政治教育力度
在煤矿企业的思想政治教育中，安全是永恒不变的主题，而安全生产教育也是煤矿企业思想政治教育的主要内容。是实现企业良好发展的关键。
在企业思想教育中，要确立安全教育的主要关键地位。在企业思想安全教育中，应该有组织有节奏的对员工的安全生产意识加以增强。从员工素质、创新能力、精神面貌、队伍作风等各方面构造属于企业自己的思想文化政治体系。虽然这种企业的精神文化建设和思想政治教育不能为企业带来直接的经济效益，但是确实能影响企业长远发展，是树立企业文化，制定企业战略化发展需求的必要保证。企业的生产安全除了强制的规定与制度，更重要的是员工自身的安全意识，提高员工自身安全意识，树立以安全为中心的企业思想价值观，形成系统的安全教育体系，与规章制度相辅相成，才能促进企业安全生产。
除了明确企业思想政治工作中安全教育的主要地位，还应在安全生产中加大思想政治教育力度，思想教育管理部门发挥其思想工作的主体地位，将思想政治教育延伸进企业安全生产的各个环节，在增加企业效益的同时确立思想政治教育的主体地位，使煤矿企业和谐长久发展。
3 总结
在当下市场经济高速发展的今天，企业间竞争日益激烈，由于社会的进步，企业不仅仅是生产的竞争利益的竞争，更多的是企业文化的竞争，思想的竞争。并且企业管理体系的改革与进步也是影响企业长远发展的必要条件。煤矿企业的思想政治工作，只有适应新形势的发展，将其提高到一个重要的高度，才能使企业更好地做到与时俱进。只有这样思想政治工作的开展才能真正的服务与企业，在企业经营管理、安全生产、和谐发展等各环节发挥出意想不到的作用。
参考文献
[1]张萌. 论新时期，煤企思政工作的困境与对策[J]. 经营管理者，2016，01：334.
[2]胡莎. 煤矿企业目前思想政治工作面临的问题及其对策[J]. 经营管理者，2016，01：339.
[3]杨诚. 新形势下如何做好煤矿企业职工的思想政治工作[J]. 经营管理者，2016，25：369.
摘 要：我国社会在构建社会主义和谐社会的进程中不断的发展，很多企业要谋求长远发展，就必须跟上社会进步的步伐。在新形势下煤矿企业的改革与发展也在不断地进行中。为谋求企业发展，煤矿企业的思想政治教育工作必须进行革新以顺应时代的发展。根据现有的实际情况，了解企业职工思想政治觉悟，从而制定适合企业发展的思想政治革新与开展方式，在此基础上使煤矿企业的思想政治管理层次与管理水平得以提高，进一步推动企业的发展。
关键词：煤矿企业；思想政治；困境；发展
不论在任何时期，任何环境，任何企业中，思想政治工作是常抓常新的工作，必须坚持与时俱进的精神。在我国市场经济的快速发展下，煤矿企业的生产经营外部情况发生了极大的变化，职工的思想也较以往更加活跃，企业的思想政治工作出现了新的特点。除去思想政治工作环境更加复杂外，其思想教育对象的思想更加多元化，并且思想政治工作的任务也变得越来越艰巨，思想政治工作的内容也更加广泛。以上四点原因造成新时期煤矿思想政治工作的新困境，各企业单位也正为之寻求突破口。
1 新时期煤矿企业思想政治工作的困扰
在新时期的发展中，人们越来越多的在意人身安全问题，尤其是在我国煤矿企业中，为应对安全生产带来的压力，不断的提高企业的核心竞争力，促进企业持续发展，组建大型煤炭集团。企业的管理机制、运营模式、人管管理、用人机制、薪资分配等方面都发生了极大的变化。在逐步改革过程中，职工的思想也有了新的变（化），企业的思想政治工作也面临着很大的问题。
1.1 思想政治教育工作逐渐被削弱
随着社会的持续发展，经济全球化及市场经济体制改革的逐步完善。在巨大的市场竞争情况下，企业更加注重经济效益的产生，而在煤矿企业中的思想政治工作管理部门，随着企业体制的改革，逐渐因不能产生直接的经济效益，地位被削弱。从管理至职工，很多人都认为思想政治工作管理部门已经起不到什么作用，不再重要。
1.2 煤矿企业员工情绪多样化
煤矿企业主要以市场为导向， 把生产经营当做中心， 主要目的是为了提高经济效益，从而企业内部加强了绩效考核力度，并且逐步的建立并完善了薪酬激励体系的建设，这种做法是逐步的确立完善现代企业制度，并且在实行过程中也得到了广大职工的拥护。但是，由于企业缺乏灵活管理的思想，在计划指标的制定上与矿井实际不相符， 从而导致考核办法不够科学合理， 受各种因素的影响导致员工分配不合理，从而产生很多负面情绪不便于管理。
1.3 职工素质参差不齐
随着大量务工人员的加入，企业职工素质变得参差不齐，并且个别中高层管理人员存在觉悟不高的情况，导致责任心不强，在一定程度上还存在吃喝玩乐等腐败行为，导致由思想至工作都不能为职工起不到带头作用，打消职工积极性，从而影响思想政治工作的开展。
1.4 改革得不到支持
企业要发展就必须跟上社会进步的步伐，在企业发展中尤其是煤矿企业，生产安全是极其重要的部分。随着社会发展科技进步煤矿企业自内而外发生很多变化，但是有改革就有利益分配的变动，使得很多员工认识不到改革带来的长远利益，不支持企业改革的进行，为思想教育工作带来很多不便。
2 改善煤矿企业思想政治工作措施
2.1 加强思想政治工作内容的创新
想要更好地改善煤矿企业思想政治工作开展情况，首先需要做的就是做好思想的创新，在观念上做出改变与调整。在社会发展过程中，在企业中不同的职责与分工将企业分为相应的小团体，每个团体有其相应的利益关系。久而久之团体之间的利益纷争逐渐显现，员工间内部矛盾开始出现。这使得企业思想政治工作势在必行，并且此种情况的出现又为企业在新时期的发展带来了挑战。想要平衡各利益群体之间的关系就必须在思想政治工作方面做出创新。摒弃传统的思想政治工作管理体制，融入新时期发展新观念，使思想工作顺应时代的进步。本着以人为本的观念，在以市场经济为中心的同时坚持员工的主体地位。改变传统的说教形式，使思想政治的工作开展与实际相结合。除此之外，企业思想政治管理工作人员也应改变思想，丰富自己的内涵，着重思想政治教育工作，坚持全心全意为人民服务，将职工利益放在首要位置，是每个人利益都有所保障。从而不断丰富煤矿企业基层思想工作教育理念，使职工不断地丰富更新新时期的思想政治理念，确保员工思想政治理念正确发展，从而推动企业进步。
2.2 提高思想政治管理者自身素质
煤矿企业思想政治工作更好开展的基础是员工的支持，但是其管理人员的自身素养和引导作用也不可忽视。思想政治管理者想要更好地开展煤矿企业的思想政治管理工作，最先做得就是丰富自己的知识体系，提高自身素质，为企业思想政治工作发展寻找更好地前景，增强相关知识的理解，为员工树立榜样。
首先，思想政治管理者应刨除陈旧观念带来的影响，加强政治理论的学习，提高自己的政治素养水准，并且时刻关注党和政府有关思想政治工作方面的指导方针和各项政策，充分理解我党的中作中心，掌握和了解社会发展新趋势。在不断进步的过程中跟上我党的步伐，在学习中提高自我的思想政治管理能力与觉悟。
除此之外，思想政治工作者应该以身作则，为员工树立好的榜样。拥有高尚品德的思想政治管理者在管理中可以带给员工正确的思想政治方向，在平时思想政治管理者要言行一致，在思想工作中进行的教育做到以身作则，以实际行动影响员工思想，最大限度的发挥思想政治工作的影响力，促进企业进步。
其次，在思想政治教育中管理者应具备良好的心理素质。在我国煤矿企业的不管改革过程中，企业内外都面临着这样那样的挑战，思想政治管理者应不惧困难，在问题发生时，耐心解决问题，拥有一颗积极向上乐观的心。
2.3 加強思想政治教育力度
在煤矿企业的思想政治教育中，安全是永恒不变的主题，而安全生产教育也是煤矿企业思想政治教育的主要内容。是实现企业良好发展的关键。
在企业思想教育中，要确立安全教育的主要关键地位。在企业思想安全教育中，应该有组织有节奏的对员工的安全生产意识加以增强。从员工素质、创新能力、精神面貌、队伍作风等各方面构造属于企业自己的思想文化政治体系。虽然这种企业的精神文化建设和思想政治教育不能为企业带来直接的经济效益，但是确实能影响企业长远发展，是树立企业文化，制定企业战略化发展需求的必要保证。企业的生产安全除了强制的规定与制度，更重要的是员工自身的安全意识，提高员工自身安全意识，树立以安全为中心的企业思想价值观，形成系统的安全教育体系，与规章制度相辅相成，才能促进企业安全生产。
除了明确企业思想政治工作中安全教育的主要地位，还应在安全生产中加大思想政治教育力度，思想教育管理部门发挥其思想工作的主体地位，将思想政治教育延伸进企业安全生产的各个环节，在增加企业效益的同时确立思想政治教育的主体地位，使煤矿企业和谐长久发展。
3 总结
在当下市场经济高速发展的今天，企业间竞争日益激烈，由于社会的进步，企业不仅仅是生产的竞争利益的竞争，更多的是企业文化的竞争，思想的竞争。并且企业管理体系的改革与进步也是影响企业长远发展的必要条件。煤矿企业的思想政治工作，只有适应新形势的发展，将其提高到一个重要的高度，才能使企业更好地做到与时俱进。只有这样思想政治工作的开展才能真正的服务与企业，在企业经营管理、安全生产、和谐发展等各环节发挥出意想不到的作用。
参考文献
[1]张萌. 论新时期，煤企思政工作的困境与对策[J]. 经营管理者，2016，01：334.
[2]胡莎. 煤矿企业目前思想政治工作面临的问题及其对策[J]. 经营管理者，2016，01：339.
[3]杨诚. 新形势下如何做好煤矿企业职工的思想政治工作[J]. 经营管理者，2016，25：369.
