新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略
刘家竹
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-085-01
摘 要 作为市场经济主体，国有企业的直接影响着整个国民经济的发展速度和经济水平，改进和加强国有企业党建和思政工作对国有企业而言是至关重要的。习总书记多次在重要场合强调，国有企业党建工作需不断加强，任何时候都不能动摇和模糊，加强党建和思政工作是国企的独特优势，是国企的根”和“魂”，因此，在新常态下，我们要坚持党建强则国企强，强国企必先强党建”的思想，强“根”固“魂”，为国企的高质量的发展和品质的提升奠定良好基础。
关键词 国有企业 党建 思政工作
对于国有企业的稳健长远而言党建和思政工作有着至关重要的作用，当前我国经济已经进入了新常态，在此形势下给国企党建和思政工作带来了前所未有的挑战和机遇，为更好地确保国有企的发展能够适应当前的经济新常态，国企管理者一定要加强并改进党建和思政工作，采取针对性措施，加强党建和思政工作，助推国企的稳健长远发展。
一、重点加强党组织队伍建设
作为党建工作中不可或缺的重要部分，党组织队伍建设目标就是构建“五好”领导团队，尽一切力量团结集体的力量，加强职工与职工之间的交流沟通和团结协作，在大家的共同努力下，拧成一股绳，形成一个综合素质强，高业务水平的的团队。对此，我们需做好以下几点，一是定期召开例会，统一思想。国有企业每个星期要召开一次部门或是车间例会，每一个月组织开展一次党组织例会，通过会议，听取各个部门的意见，了解并掌握企业整个生产状况，分析问题，探讨解决问题的方法；二是加强领导人和管理的培训，切实提升其管理水平和职业素养，对此，这就要求国企进一步落实领导团队学习制度，具体包含了党的思想和理论，企业管理技巧，法律法规、廉政建设以及国家制度等，通过学习进一步规范自身的工作作风和自身的生活，更好地为员工树立榜样。三是企业管理人要严格遵守三重一大制度，例如，员工奖惩制度，人员的调动录取，重要决策等，对于这些制度的建立，企业管理者必须要在大会上通过，确保制度的民主性。四是定期召开民主生活，企业每年组织一次党员干部召开一次民主生活会，让他们在会议上诚交流，开展自我批评和，改造自己的不足之处，促进团结，增加凝聚力，助推企业的稳健长远发展。
二、发挥党组织的核心作用
在新常态下国企在强化党建和思政工作时，一定要保障党组织的核心作用，基于此，压要做好以下几点，一是党组织必须要根据企业自身实际情况，根据当前企业的管理水平，重点加强企业党员的思想建设，通过这些举措，锻炼党员的意志品质，最大限度的发挥党员的榜样作用。对此，国有企业党组织，要定期组织员工学习中心组学习制度，学习三会一课等制度，通过学习查漏补缺，更好将需所学知识做到学以致用。另一方面，为确保企业党员拥有坚定的信念，确立正确的价值观和人生观，还要坚持从群众来到群众去。二是促使职工之间的交流沟通，党组织要定期举办职工谈心活动，立足于企业广大职工的角度来看问题，分析问题，了解职工的需求和想法，及时疏职工的的负面情绪，从而更好的确保职工企业具有积极向上的思想；三是要重视党员的发展，党组织在开展发展党员工作的时候，一定要严格根据相关规则或是程序，来发展党员，从而更好为当前的党员队伍注入新血液。四是加强对党员的意志品质的锻炼，国有企业党组织，通过各种主题教育活动，使企业党员在丰富多彩的活动中，养成爱岗敬业、吃苦耐劳、拼搏奋进、无私奉献的优良品质，最大限度的发挥出党性。
三、定期开展各种丰富多样活动
在新常态下，国有企业一定要重视员工家属、离休人员以及待岗人员的维稳和思政工作，解他们所关心、或是遇到的困难。对此，国有企业要做好以下几点，一是定期开展各种丰富多彩的文化活动，通过多种多样的活动进一步充实职工机家屬业余生活，同时还可以加强员工与员工，员工与家属之间的交流沟通，更好的建立对企业的信任感，切实增强企业凝聚力；二是国有还要做好离休人员和待岗人员的思政工作，深入到基层，进一步了解其家庭经济状况，尽可能的解决职工再就业。为了让职工能够安心做工作，国企也还可以通过各种途径加留守在家的孤寡老人的照顾，解决职工的各种困难，让他们感受到企业的温暖，积极主动得投入到工作中，为企业的稳健长远贡献自己的一份力量。
四、建立健全党建和思政考核制度
在新常态下党对国有企业的党建和思政工作考核提出了越来越高的要求，故而，这就要求过国企要响应国家的要求和召开，根据当前国有企业党建和思想工作开展的实际情况，采取措施，建立健全党建和思政工作考核制度，为表现好，思想先进的员工给予一定的精神奖励和物质奖励，为在企业内部营造良好的企业文化氛围，还需在企业微信号，网站上广泛宣传优秀员工的事迹，进一步发挥其模范带头作用，在企业上下形成良好氛围，促使国企党建和思政工作的顺利开展。
五、结语
总之，在新常态背景下，国有企业有效开展党建和思政工作是至关重要的，因此，国有企业要坚持党建强则国企强，强国企必先强党建”的思想，根据企业的实际情况，采取针对性措施，不断强化党建和思政工作，发挥二者的作用，助推企业的稳健长远发展。
参考文献：
[1]胡黎朝.国有企业党建思想政治工作中的常见问题研究[J].现代国企研究，2018（08）：279.
[2]朱波.新时代关于创新国有企业思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2018（08）：269+277.
