文化产品的繁荣多姿

    尤静 张海涛

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-075-02

    摘 要 在新形势新任务下，为非公企业的党建和工建工作指明方向，明确思想政治教育工作在群团工作中的重要性，这一直是与福田康明斯工会的愿景是一致的。本文依据福田康明斯思想政治教育在群团工作的创新实践，探讨企业文化建设的创新性改革，通过分析工会组织是如何发挥组织优势，以思想引领为主阵地，把党的建设和群团业务有机融入生产经营各项工作之中的，建设以“人心”换“产品芯”的良性循环，打造企业文化的繁荣多姿。

    关键词 企业文化 工会 企业管理 思想政治工作

    工会始终高度重视思想政治工作在群团工作中的作用发挥，在“红色引擎 绿色动力”的愿景引领下，在“三创一梦”的使命布局下，工会主动主动服务企业发展，满足员工需求，通过加强思想政治教育、文化建设以及身心关爱活动，带动员工积极性，增强员工对企业“家”的归属感，实现以“人心”换“产品芯”的良性循环。

    北京福田康明斯发动机有限公司（简称福田康明斯）成立于2007年，是福田汽车集团与美国康明斯公司以50：50的比例组建的合资公司，2008年成立合资党委。福田康明斯总投资超过49亿元人民币，是国内最大柴油机生产基地之一。企业现有职工1700多人，党委下设10个党支部，党员260余人。在2017年福田康明斯实现了十年百万台产销的目标，2018年销售收入达到86亿元，并连续三年年度销量突破20万台，在双方母公司体系内均为表现最好的单位之一。

    近年来，福田康明斯党委先后获得北京市社会领域先进基层党组织，北京市非公系统五星级党委、全国改革开放40周年企业文化先进单位、新时代全国党建创新成果奖、北京市非公有制经济组织党建优秀创新品牌和党建优秀调研课题成果、康明斯全球影响力奖、企业微党课共建小组成员单位、北京市社会责任百家上榜单位和京津冀协同发展突出贡献奖等奖项。同时，也涌现出全国质量人、北京市第十五届人大代表、北京市三八红旗手、首都五一劳动奖章获得者等一大批优秀员工代表。

    习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作；在工会十七大上，习近平总书记也强调了思想政治教育的重要性，他说：工会要忠诚党的事业，把党的意志和主張落实到广大职工中去。工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、增进感情、激发动力的工作，更好强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

    这就在新形势新任务下，为非公企业的党建和工建工作指明了方向，明确了思想政治教育工作在群团工作中的重要性。这一直是与福田康明斯工会的愿景是一致的，自2008年成立以来，福田康明斯党委、工会始终高度重视思想政治工作在群团工作中的作用发挥，在“红色引擎 绿色动力”的愿景引领下，在“三创一梦”的使命布局下，工会主动发挥组织优势，以思想引领为主阵地，把党的建设和群团业务有机融入生产经营各项工作中，主动服务企业发展，满足员工需求，通过加强思想政治教育、文化建设以及身心关爱活动，带动员工积极性，增强员工对企业“家”的归属感，实现以“人心”换“产品芯”的良性循环。

    一、福田康明斯群团文化产品的形成

    在第四届康明斯中国工会主席联席会上，福田康明斯全新发布了“家·Family”合资企业的特色工会品牌，并确定了建设“好家风”、“大家庭”、“新家景”的使命责任和工作内涵。

    此次主要分享福田康明斯工会在打造“好家风”过程中的新的思考与实践。一个家庭单元的建设，无论大小，首先要有规矩，有共同的意识形态和价值准则，才能形成集体认同。福田康明斯在“好家风”的建设中，引入了产品开发的工作方法，通过研究中央政策背景、标杆调研、内部分析确立了文化产品的定位——服务型产品。

    在概念开发阶段，结合福田康明斯的企业特性从“家·Family”模型中提取了“好家风”的内涵和实现途径。

    在文化产品开发过程中，通过对服务对象——企业和职工的切实需求研究，明确文化产品的特征应该是多元化的，多样性的。

    在文化产品生产过程中，通过对文化产品进行分层、分类、个性化定制、然后投入生产。由此，特征鲜明、繁荣多姿的福康文化产品应运而生。

    在文化产品的销售的过程中，我们做好家风文化的宣传和植入，并时刻关注客户对产品的满意度，随时进行运营和维护，并在反馈声中更新优化，对产品进行升级换代。无论是看得见的实物产品还是摸不着的精神产品，既是我们锻造好家风的手段，同时也是思想政治教育结下的硕果。

    二、福田康明斯群团文化产品的繁荣多姿

    （一）服务社会，倡社会公德，创和谐的文化产品

    工会工作一定要坚定政治方向，紧跟社会主义核心价值观和先进文化前进方向，唱响主旋律，做党密切联系群众的纽带。在纪念改革开放40周年之际，工会先后组织了“建设者的脚步”大型合唱比赛、职工登峰比赛等大型活动，并开辟了“改革开放40周年贡献人物”栏目，树立了典型人物6人；2019年五四，团委协同工会青年委员会组织了纪念五四运动100周年诗词朗诵大会，把主流意识教育搬到生产一线，在青年职工中取得了强烈的反映和积极的反响。

    福田康明斯在成立之初就汲取了康明斯注重多元、社会责任的价值理念，在发展过程中始终重视对周边环境、对社区、对社会的回馈和企业责任。近年来以倡导“教育、环保、平等机会”等社会公德为支撑，组织了“善水上庄”河道治理活动、小天鹅打工子弟学校环保建设和教育项目等品牌活动获得康明斯全球的认可。通过和谐的文化产品引导职工心系社会，胸怀国家，积极履行社会责任。

    （二）服务家庭，倡家庭美德，创幸福的文化产品

    工会的主要服务对象是职工，但在其背后是一个个各种各样的家庭。在实践中发现，公司对员工家庭的关注和服务，效果往往会大于直接对员工本人的服务。工会坚持为员工办实事的原则，首先遵循全面服务理念，每年延续性开展关爱妇女活动，亲子嘉年华活动，冬送温暖夏送清凉活动；其次有针对性地开展精准帮扶，为“三期”女工搭建“妈咪屋”三间，协助几十名外地员工解决子女在京入学入托问题，对生病、生育、家庭困难及节假日值班员工进行点到点慰问，在父亲节、母亲节直接给非京员工的老家寄送礼物等。贴心的服务和人文关怀让员工们感叹，在福康不仅能幸福地工作，还能创造幸福的生活。

    （三）服务企业，倡职业道德，创价值的文化产品

    福田康明斯工会注重对职工开展优秀传统文化和民族精神的引导，持续开展“中国梦·劳动美”主题教育，打造健康文明、昂扬向上的职工文化精品。广泛传播“福康主题”，突出绿色文化、质量文化、班组文化，以文化鼓舞人，以文化凝聚人，不断激发员工干事创业的热情。公司深入挖掘生产一线感人事迹，通过开展“感动福康”系列报道，以身边人讲身边事，以身边事教育身边人，反响十分强烈。2019年三八节开展“赋能女性 一路前行”女性主题论坛活动，全体女工对古今中外的职场女性成长和发展进行了交流和探讨。

    我们倡导工匠精神和奋斗美德，在公司建立了技师工作室、劳模工作室，开展跨工种、跨部门的技术攻关；深入车间一线，开展劳模讲堂，解读工匠精神，推进开展“年度十大工匠评比”、“福康匠人工程”等工作，为企业发展储备人才库；开展劳模座谈会，分享劳动创造经验，倾听劳模心声。开展了劳模主题的系列活动，充分尊重劳模、宣传劳模、关爱劳模，发挥劳模的先锋带头作用。

    我们提倡爱岗敬业的职业道德，用1+1>2的形式创新倡导课题团队型攻关，激发创新创造。工会联合知识产权委员会、创新管理委员会、改进改善委员会等三个创新促进组织，协同开展工作。从安全、质量、成本、改进提案、QC等全方面、多角度、多层次开展各类创新活动。2018年全年职工提出改进改善方案3528项，实施2942项，人均提案1.8项；我们注重降成本提质量，组织了公司安全月、环保月活动，开展各项安全类主题活动10余项，其中“金点子”活动节约90多万元，参与人员达1100多人次；“赢在质量”竞赛系列活动7项，超过1000多人参与，共完成发现及整改860多项；降成本委员会完成采购降本1290万。员工们在我们打造的文化活动中为公司创新改善、降本增效，用智慧助推企业发展，同时也实现了自己的职业价值。

    （四）服务职工，倡个人品德，达成福康梦的文化产品

    员工是企业的第一生产力，福田康明斯工会一直关注员工个人的身、心、德、技健康发展。

    心理健康方面，福田康明斯注重职工文化阵地建设，搭建了“心灵驿站”减压室、职工小家，开展了全体员工健康义诊和压力测评，缓解员工的精神压力；身体健康方面，连续四年开展年度主题积分赛事，包括篮球赛、健走比赛、广播操比赛、大合唱、登峰比赛、足球赛等，2018年度的参赛人员达到1200余人次，在活动中传播了健康文明的生活和工作方式。

    我们注重员工的个人素质提升，建立了职工图书之家和线上书屋，为职工思想和知识充电提供平台；我们聚焦职工岗位技能提升，组织开展了一线班组长培训班，现在已进行三期；组织全体工会干部参观北京职工服务中心学习交流、赴北京奔驰参观学习创新工作室建设经验；延伸开展培养社会需求的实战型多技能人才，一期完成8名服务站培训驻点人员。

    将心比心，只有真正把职工的成长和成才作为工作的重点，以心换芯，才能让员工以企业为家，成就企业的发展与壮大，实现宏伟的福康梦。

    三、福田康明斯群团文化产品的客户反馈

    好文化创造新风气，好家风造就新家景，福田康明斯工会的工作得到了双方母公司和社会的肯定。近年来多次荣获全国安康杯劳动竞赛优秀组织单位、北京市总工会颁发的“北京市工人先锋号”、“首都劳动奖章”、北汽集团模范职工之家、星级创新工作室、模范小家等荣誉称号，多次荣获母公司工会先进单位，外部影响力显著提升。

    文化以点滴浸润见成效，员工教育从思想源头下功夫。福田康明斯工会的文化产品打造工程也得到了广大职工的认可。在福田汽车集团党委组织的满意度测评中，福田康明斯在19家单位中获得满意度排名第一名的成绩，而且得分遥遥领先。在2018年北京市发动机装调大赛中，福田康明斯的选手不仅包揽前三，更有八人进入前十。

    现今，无论是国家形势、社会形势、市场形势还是公司的发展需要，都要求其成员必须心往一处想，劲往一处使。公司工会作为联系党与密切联系职工的纽带，必须把牢思想文化阵地，注重思想政治教育在群团工作中的作用发挥。文化思想工作运用的虽是软工具，但造就的却是硬实力。思想政治工作不是一朝一夕的，更不是一蹴而就的，需要通过全员、全时间、全心投入的文化制造，以及从日常细节上的引导和规范，才能让员工在自我教育、自我完善的功能上多加发挥。长期坚持下去，员工就会更加凝心聚力，企业就会更加蓬勃向上，也定会推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会工作中形成生动實践。