企业发展中工会女工工作存在的问题及对策

    翁小玲

    中图分类号：D412.6 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-013-02

    摘 要 女性员工作为企业员工队伍的重要组成部分，在企业的稳定发展中发挥着不可或缺的作用。 研究女工的整体素质，充分发挥女职工在企业安全生产中的作用，是国有企业女职工的一个重要课题。本文结合了作者多年来从事的工会工作，从对当前改进的分析女工综合素质的发展趋势，问题的调查研究和问题的根源，提出了新的思路和新的对策，为进一步加强和提高国有企业女职工的工作效率和能力提供了参考。对于相关领域科研工作者和同行业工作人员具有十分重要的参考意义。

    关键词 企业发展 工会女工 问题及对策

    在企业的生存和发展中，女性的工作是一种重要的力量。在新形势下，如何调动和保护国有企业女工的创造力和积极性，发挥女工的作用是关键。 在企业发展和改革过程中，女职工和特殊利益的合法权益得到有效维护； 如何提高女工的整体素质，促进国有企业的发展和改革的成效，加强女职工的组织，都是女职工组织需要解决的问题。希望通过本文可以提高国有企业中女性的工作地位和改变工会女工的工作态度，在企业员工和谐一致的前提下进一步加快企业的发展。

    一、工会女工工作存在的问题

    在新时代，女工也发生了新的变化。为了使女工更好地工作，她们需要分析女工的现状，然后有针对性地解决现有的问题。在这个阶段，女性的工作是企业发展不可或缺的力量，在自己的工作中发挥着明显的作用，在企业的发展中扮演着“半边天”的角色。然而，对于一些女工来说，一步一步的工作习惯，老式的，导致他们的潜力和智慧无法发挥，主要原因包括：

    （一）女工的年龄制约因素

    近年来，许多国有企业单位引進的大学毕业生人数逐渐减少，本科生和硕士研究生人数大幅增加。此外，由于女工在工作中更加务实，对现状更加满意，企业中的女工流动性相对较慢。这导致了女工越来越老的现象，女工的老龄化是女工的素质。这种改善具有阻碍作用。

    （二）不适合改革

    在工作过程中，女工习惯于逐步完成工作。当不变的生活方式受到公司改革的影响时，他们的生活方式往往会带来一些变化。面对企业改革，许多女工也表现出无能为力。结果，他的价值观也发生了变化，他的思想认识不明确，在判断是非，得失，荣辱之中，存在着误解和混淆，也出现了心理上的恐惧。

    （三）缺乏工作自信心和能力

    在企业中，由于男性员工与女性员工之间的分工往往不同，女性员工的工作通常简单单一，随着年龄的增长和家庭的琐事，许多女性员工也有他们自己的专业技能，知识的提高和知识的更新忽略了学习。当工作或事业有困难时，会有一种怀疑自己能力的现象，对工作的自信往往不足，对自己没有正确的认识。

    （四）缺乏成就感

    在工作职责方面，虽然积累了长期的工作经验，但女工可以清楚地了解自己的责任，但对自己的使命也不够了解，需要不断提高自己的责任感。在实际工作中，女工的心态也很微妙，不求立功，却求无所求，只是为了满足自己工作的完美，缺乏追求高效，高效的质量工作，导致其奉献和责任也相对缺乏。

    （五）缺乏关于女工组织活动的新想法

    在企业中，女性组织中的女工干部往往是兼职。在女工的工作中，经常对多个部门进行重复的社会活动，从而导致能量和时间对其工作的影响。活动内容贫乏而单一，内容设置中也存在一些问题。由于缺乏创造性活动，女工在面对这些正式活动时往往缺乏参与兴趣。

    国有企业基层单位的关注程度普遍不足，许多国有企业基层单位领导认为，女工的培训与单位安全生产经营管理中心的工作无关，它是否完成并不重要。鉴于存在这种思想认识，女工提高工作质量的工作尚未列入工作时间表，但处理差事的形式已经过去。女性员工没有自我提升，在婚姻，家庭和分娩三个阶段之后，家庭和工作的双重压力使他们感到无能为力，学习文化知识和商业技能的热情下降，没有女性员工技能培训。基层培训也只是回答问题，阅读规则，不实现增长知识和推广质量的影响。女工的旧观念尚未改变，其主要表现是缺乏学习热情，缺乏竞争和缺乏自信。

    二、思考与对策

    一是提高女工和女工干部的整体素质，成为女职工学习技术的优秀领导者。首先，有必要选择一群具有较高政治素质和优秀企业的女性作为基层女工。其次，要选择高素质的女性同志，充当热情的女工，能够带头作为基层女工的榜样。妇女工人委员会不仅具有代表性，而且具有强大的吸引力和影响力。女工必须具有强烈的使命感和责任感，不断更新知识，拓宽知识领域。他们不仅要掌握自己专业领域的新知识和新技术，还要熟悉党和国家的原则。政策法规，带领广大女工努力学习，努力为国有企业的发展做出应有的贡献。同时，女工必须具备一定的组织和协调能力。要全面分析女性员工存在的问题，做出正确的决策，有效组织协调女职工与其他部门的关系。

    二是教育大多数女工推动学习技术的主动性。在国有企业中，女性员工发挥着重要作用。在追求新知识和应用新技术的过程中，广大女工有必要树立“知识是人类进步的阶梯”的意识，要做到这一点，各级工会组织和工会干部必须从思想教育入手。首先，教育女性员工使用技术，规范运营，并忠于自己的职业。其次，要教育女工建立终身学习的理念，培养和发现典型的榜样，积极推动和推动所有女性员工成为岗位上的学习型和知识型女性员工。第三，要加强服务和指导，工会组织和女职工干部要深入基层，搞好提高女工综合素质，帮助基层女工解决工作中的问题，不断做好工作。

    三是要做好提高女工素质的工作。一是结合安全生产工作，积极为立功活动建立有效载体。结合日常安全生产工作，促进女职工的健康持续发展。二是结合维护女性员工的合法权益，确保女性员工的身心健康。签订劳动保护协议，以女职工为载体的女职工权益保护工作，逐步深入推进，从而更好地为女职工学习技术，示范人才，发挥作用提供保障。三是结合女职工劳动竞赛，积极引导女职工自我设定目标，自学，竞争技术专家，利用岗位培训和技术竞赛，激发女职工学习积极性，增强竞争力。

    四是通过有效的学习和培训提高女工的整体素质。在现代科学技术发展的背景下，女工和男工都需要不断提高综合素质，尤其是女工，应提高她们的专业技能和专业素质。为了适应新形势带来的影响和需求，有必要加强对女工的培训和进一步的學习。首先，鼓励女工继续自我学习。同时，她们可以参加各种教育和培训，以提高她们的知识和专业技能，理论水平和业务能力。其次，可以聘请学者或专家。要教女工，采取外出的方法，请进来，让女工尽可能地进行知识培训和学习；三是加强对女工的思想政治培训，培养她们良好的工作心态，增强职业道德修养，使其具有良好的情绪控制和自我调节能力，树立正确的世界观、前景和价值观。

    五是提高女工的意识和自信心。首先，国有企业应该在政治上关注女工，应平等对待创造良好的工作氛围，加强女工的政治敏感性，注重思想教育，评价职称，晋升等，以避免性别歧视。第二，支持和关注工作。同样安排女工的工作安排，在项目组内安排女性技术骨干，让他们承担相应的责任和任务。第三，给予生活中的帮助和关怀。采取有效措施照顾女工，帮助她们在工作和生活中建立信心和勇气。

    三、结语

    在新形势下，对国有企业女工工作进行加强，就需要先深入到企业女工组织中进行调研，对女工工作的实际情况进行了解，重点是对女工的要求及夙愿进行掌握，这样才能在女工工作中获得主动权。对企业内部各方关系进行协调，使多部门都能对女工工作给予支持，促使女工工作效率的提升。女工工作是一个长期学习的过程，要对工作内容、方法不断创新，使女工能够实现自我价值，获得社会、企业及家庭的认可。

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