判形势 想对策 谋发展

    封满楼

    “2022届在青高校毕业生规模预计高达13万人，较去年增长近2万人，规模和增量均创历史新高。同时，受就业观念和多种心态影响，部分毕业生择业期望值过高，慢就业、缓就业的现象愈加普遍。”近日，23所在青高校齐聚毕业生留青就业创业座谈会，山东科技大学学生工作处副处长孔环表达了自己的担忧。

    又是一年毕业季。为抓住高校毕业生求职“黄金期”，助力更多在青高校毕业生尽快实现就业创业，青岛市人力资源社会保障局启动“青雁归巢”行动，各级人社部门以“五个一”活动为主线，即发放致青岛籍大学生的一封信、组织一次岗位推介活动、开展一次就业指导培训、进行一次人才政策解读、组织一次职场体验活动，通过线上线下相结合的方式开展系列服务活动，让青岛学子更加深入了解家乡的发展变化、产业特色和就业创业环境。各级人社部门面向全市征集了海信集团、青岛啤酒集团等710多家优质企业的实习见习及招聘岗位1.2万个，岗位信息还将持续更新。“同时，我们还将携手全市重点企业开展青岛学子名企行活动，为青岛籍大学生和用人单位搭建对接交流平台。

    青岛市人社局邀请23所在青高校召开在青高校毕业生留青就业创业座谈会，山东大学（青岛）、青岛大学、青岛科技大学、青岛黄海学院等8所高校提出了高校毕业生留青就业、创业工作情况及意见建议，为推动在青高校毕业生留青就业创业出谋划策，凝聚合力。

    受疫情影响，高校举办大规模线下招聘会频次减少，毕业生对线上招聘平台展示的企业及岗位缺乏直观了解，也缺少与HR面对面交流的机会，签约成功率较低，求职观望期延长。中国海洋大学就业创业指导与服务中心主任于杰表示：“在青高校毕业生特别是青岛生源毕业生留青意愿强比例高，可通过‘职业体验日’、青年见习计划、‘青才实训营’等活动，打通求职双方信息壁垒，提升毕业生对企业的认知、对岗位的了解，增强其求职就业能力。”

    针对如何激励和扶持大学生在青创新创业，中国石油大学（华东）创新创业办公室主任赵新强指出，针对在校大学生创业，应实施“内驱外引”创业训练模式，内由兴趣驱动，项目支撑，外由竞赛牵引，以赛带练，项目训练和竞赛实战结合，提升学生创业能力。青岛理工大学学生工作处副处长牟永川则认为，对长期为毕业生提供就业岗位的大学生创业企业，要建立激励政策，对创业失败的大学生，应加大跟踪帮扶力度。

    “在青高校是推动青岛文化、经济社会发展的重要支持，是优秀青年人才的重要储备基地，也是青岛创新发展的重要战略力量，此次座谈会的召开恰当其时。”市人力资源社会保障局党组成员、副局长刘传华在座谈会上表示，“下一步，市人力资源社会保障局将联合在青高校重点围绕校企合作对接、大学生见习实习、岗位精准招聘、人才政策进校园等措施，促进在青高校毕业生留青就业创业，提升他们的归属感和获得感。”