新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策
张海军
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-063-02
摘 要 随着近几年来我国经济的快速发展和进步，推动了我国事业单位的迅猛发展。众所周知的是，事业单位是我国极其重要的一部分，事业单位的发展情况也会直接影响到我国整体经济的发展进程。而在一个单位的发展过程中，最重要的就是工作人员的思想政治教育问题，这是目前我国事业单位所存在的一个主要问题，尽快的解决这一问题已经变得刻不容缓了。本文就新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战以及对策做了简要的分析和探讨，希望对于工作人员思想素养的提高具有一定的积极作用。
关键词 新形势 事业单位 思想政治工作 挑战 对策
众所周知的是，思想政治教育工作是一门难度比较大的学科，许多单位在对员工进行思想整治教育的过程中都会遇到一系列的问题，进而使得单位许多工作人员的思想素养都比较差。因此，为了尽快的改变这一现状，各个事业单位领导人员必须要认识到思想政治教育的重要性，并且针对所有的工作人员尽快的制定一个行之有效的思想政治教育方法。而我站在这一方面的成就是很显著地，他们所采取的一些对策对于其他事业单位思想政治工作的开展有一定的借鉴作用。
一、新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战
（一）事业单位领导人员对于思想政治工作认识不到位
众所周知的是，在一个单位中领导人员具有至关重要的作用，他们是整个单位的引路人，他们的言行举止会直接职工的行为。而在现阶段，许多事业单位所存在的一个主要问题就是领导人员对于思想政治工作不够重视，不能正确认识到开展思想政治的重要性。例如，许多事业单位认为开展思想政治工作不仅仅浪费时间，而且浪费资金，同时对于提高职工的工作能力也没有帮助，因此，他们不愿意组织思想政治教育活动，进而导致事业单位的职工思想政治意识比较差，工作素养较低、工作氛围不够活跃。
（二）事业单位思想政治工作与生活实际不协调
事业单位开展思想政治工作，就是为了通过这一活动去发现职工在思想政治方面存在的问题，然后针对这些问题尽快的提出解决对策，进而不断的提高所有职工的思想素养。而现阶段，许多事业单位在开展职工思想政治工作的过程，仍然坚持传统的工作模式，按照固定的形式走一走过场，严重得脱离了实际生活。例如，在开展思想政治活动之前，许多事业单位并不能真正的走进职工的实际生活去分析并且了解目前思想政治工作的现状，不能够放下身段与职工进行面对面的交流，不能了解职工存在的思想问题以及职工真正的需求，在这种情况开展思想政治工作，职工根本无法从当前的思想政治活动中获得正能量。
（三）事业单位思想政治工作的开展缺乏一定的针对性
作为国家重要的组成部分，各个事业单位就应该紧跟时代发展的步伐，在目前这样一种新形势下，事业单位更应该时刻关注职工的思想政治变动情况，然后针对他们的变动情况制定行之有效的思想政治活动开展方案。我们都知道，在事业单位中，对于不同的职工而言，他们的职位不同、职位的权利不同、工作的内容也不同，这就导致他们在工作中所遇到的问题也是不同的。这就要求单位在开展思想政治工作之前应该针对不同职位的职工采取不同的对策，然而在实际中，许多事业单位在对不同职位的职工进行思想工作教育的时候，都采用的是同一种教育模式，殊不知这种模式并不适合所有的职工。
二、提高新形势下事业单位思想政治工作效率的有效对策
（一）引导职工加强对于思想政治工作的重视程度
为了更好的开展思想政治工作，事业单位各个领导应该首先引导所有职工加强对于思想政治工作的重视程度，让他们从本质上认识到开展思想政治工作的重要性。例如，领导人员可以不定期的举办思想政治交流活动，在活动中，也可以邀请一些专家来进行演讲。同时鼓励所有职工积极与专家进行交流，在活动中根据职工的积极程度选择几名优秀的职工，并且给予一定的奖励。或者单位也可以定期的开展一些職工思想政治道德模范大赛，在大赛中获得前三等的职工不仅仅可以得到现金奖励，还可以得到升职的机会，通过这种方式可以更好地激发他们参与思想政治活动的积极性，进而快速的提高所有职工的思想政治素养。或者单位也可以带领职工到一些有重要意义的地方进行参观和学习，让他们在参观的过程中更好地认识思想政治工作的重要性。
我站就很好的将这一方法应用到了实践中，并且已经取得了令人举世瞩目的成就。例如， 我站为了更好地提高职工对于思想政治工作的重视程度，开设了专门的道德讲堂，评选道德模范、文明职工以及文明家庭，让职工感受到了这一活动的乐趣，而职工王进就获得了“永清好青年”的荣誉称号。另外，我县还会定期的组织并且带领干部职工到一些展览馆参观学习，当职工亲临现场之后，就能快速的激发他们的爱国情怀，让他们的思想政治素养可以得到进一步的提升。最后，我站还会定期的组织所有职工观看一些大型纪录片，在开阔他们视野的同时，提高他们的职业素养。
（二）联系职工实际生活开展思想政治活动
为了更好地提高所有职工的思想政治素养，事业单位在开展思想政治活动的时候，必须要联系职工的实际工作情况，针对职工工作过程中遇到的问题，采取相对应的解决对策。例如，单位可以成立专门的调查小组，在开展思想政治活动之前，应该对不同岗位的职工进行一个简单的调查和了解，了解他们目前的思想政治层次，以及在工作过程中所遇到的问题。当然在调查的过程中，单位可以进行一对一的谈话，这样可以更加深入的了解职工的问题。然后，在开展思想政治活动中，就可以将这些问题提出来，让所有领导以其他职工帮助共同解决这些问题。另外，单位还应该定期的举办职工大会，让所有的职工都有机会参加单位的活动，在参加活动的更好地了解职工的具体情况。最后单位也可以设立一个专门的意见箱或者微信公众号，职工如果遇到了无法解决的问题，可以直接通过这些途径向单位反映。最后，单位还应该为职工创设一个舒适的工作环境，在工作地方配备专门的应急工具箱以及茶水等。
为了真正的做到思想政治活动与职工的实际情况相符合，我站在职工工作的路政巡查车上面配备了专门的急救医药箱以及应急的工具箱，为职工提供力所能及的帮助。另外，为了更好地帮助职工，单位会不定期的举办一些“互助一日捐”、博爱一日捐以及无偿献血等活动，通过举办这些活动可以更好地提高职工无私奉献的精神。最后为了保证职工的身体健康，我站开展了健康体检活动，对于一些身患重病的职工，单位会制定详细的救助管理计划，尽可能的帮助他们战病魔。通过举办这些形式的活动，可以帮助职工形成积极乐观的心态，进而不断地提高自身的思想政治素养。
（三）不断地建立健全新形势下思想政治工作制度
众所周知的是，在任何单位中，一个健全完善的制度都是不可或缺的，单位可以利用这一制度更好地去约束人们的行为规范，同时也能够使得单位所有的工作都可以按照规章制度合理的进行。而为了更好地提高事业单位职工的思想政治素养，各个事业单位应该结合单位目前的实际情况尽快的建立健全新形势下思想政治工作制度，使得这一制度既可以满足新形势下对于事业单位的要求，也可以提高职工的思想政治素养。为了更好地适应新形势经济的快速发展，事业单位应该尽可能的加大对于政工部门的资金投入力度，设立专门的思想政治活动场所，根据职工的需求，设立一套行之有效的活动机制。成立专门的领导工作小组，小组领导将任务下达给各个部门的负责人，这些负责人完成各自部门的事情，并且提交工作报表。另外，单位应该着重加强对于党员的思想政治教育，让党员成为单位其他职工的榜样，同时其他职工也可以随时的监督党员，一旦发现违法乱纪的行为，及时上报领导。
我站为了加强领导组织，成了专门的“一把手”任组长的创建工作领导小组，设立对应的办公室，负责日常的工作，明确各个领导的职责，让他们在能力范围之内高效的完成自己的工作，使得整个单位团结一致互相配合，为职工营造了一个积极轻松地工作环境。另一方面，我站还会定期的开展民主生活会，发挥党员在一个单位中的作用，定期的·对党员进行党风党性的教育，鼓励他们在自己的工作岗位上努力拼搏、全力以赴。鼓励群众对党员的行为进行监督。
（四）将信息技术应用到职工思想政治实际工作
在当代这样一个信息技术迅猛发展的新形势下，为了更好地顺应时代发展，各个事业单位必须尽快将信息技术应用到单位管理以及思想政治活动中。利用信息技术不断地丰富思想政治活动的形式以及内容，吸引职工积极的参与到活动中。例如，事业单位可以开发一些网站、公众号以及客户端等平台，在这些平台上布置一些思想政治学习任务，要求所有职工在规定时间内完成任务。同时设立一个监督奖励机制，对于没有完成任务的职工给予一定的惩罚，而对于高质量完成任务的职工必须给予奖励，以此来更好地督促职工进行思想政治学习。另外，每个周末，职工在平台上上交自己学习进行情况的报表，同时提出自己的意見。单位领导人员则通过分析职工的报告了解思想政治工作开展的具体情况以及需要改善的地方。
三、结语
在当代这样一个新时期下，事业单位面临着比较大的挑战。为了更好地顺应时代发展，紧跟社会进步的步伐，各个事业单位必须要进行改革，摒弃传统的观念，将现阶段新兴的思想观念引入到单位的管理过程中。同时更需要提高对于思想政治工作的重视程度。根据单位的实际情况制定合理完善的思想政治开展计划，积极地引入摒并且应用信息技术。完善管理机制，从各个方面提高单位职工的思想素养以及工作能力。定期的组织活动开展文化交流活动，激发他们的工作兴趣。最后，领导人员还应该走进职工生活以及工作，积极与他们进行交流，这样才能从根本上了解职工的思想政治情况，以便后序工作的更高效开展。
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