国有企业党支部标准化建设的问题与对策
杨春宇
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-053-01
摘 要 国有企业党支部标准化是提高国有企业党支部质量的重要手段。加强国有企业党支部的标准化建设，可以为国企尽其所能提供有强大力量的组织保障。新时期，通过加强政治职能，完善组织体制，加强团队建设，规范党建生活，加强考核监督，规范国有企业党支部，以解决其建设中的不足之处，这对开展国有企业建设具有深远意义。
关键词 国有企业 党支部标准化建设
基层党组织是党的管理和行政的基本组织资源，是全党的工作和战斗力的基础，是贯彻党的路线、方针、政策和各项任务的堡垒。同时也是为了完成各种任务，促进企业可持续发展的一个重要的保证。加强基层党建工作，积极探索规范建设、提高党的建设科学水平、解决基层党组织的弱化、虚拟化和边缘化等问题，促进党的建设和科学创新，为企业的健康发展取得较好的效果。
一、国有企业党支部标准化建设存在的问题
（一）党支部建设缺乏创新意识
在党支部标准化建设的过程中，许多国有企业都在做着怎样开展的工作，在这样做的时候，新方法和新思想相对较少，许多企业还在努力按照旧的思路和旧的方法，存在着严重的创新意识缺失现象。党支部组织的活动内容相对单调，形式上也是依照老旧的元素。通过这种方式产生大的吸引力是不可能的，所以，党员不会注意它的吸引力。有些企业在建立党支部的过程中，眼光比较狭隘，只会将注意力集中在眼前的形势上，我们无法对未来的发展趋势作出任何预测，这在成员之间形成一种独特的吸引力是困难的。
（二）党支部凝聚力不强
有些国有企业在党支部建立后，不能很快适应新时期的新形势，这将严重阻碍国有企业党支部标准化建设的进程。在新时代的背景下，党员将面临更多的挑战与要求，这需要他们在适应社会的同时做一些改变。然而，许多党员仍然不能顺利完成他们的工作，显得有些力不从心，不仅在工作中没有任何行动，更不用说突破，甚至一些党支部对群众反映的问题根本不放在心上，这种冷漠是阻碍党支部标准化的建设一个绊脚石。
（三）对党员的教育方法有待加强
许多国有企业对党员的教育，只是表面上的、形式上的，如果连上级党组织及领导都对工作比较随意、不重视，那么党员自然也不在乎。一些党支部在教育中仍采用传统的教育方法，跟不上时代的发展，有些老办法已经过时，过时的教育方法对党员是无用的。如果我们继续使用它，就会导致党支部的总体教育实施力度不足，重点不突出。
（四）党支部管理人员缺乏综合能力
发展至今的国有企业，各方面都得到了改善。然而，也正是由于国有企业改革的深入，使得党支部的内部管理地位得以确立，表现出减员增效的状态，整个管理体系呈扁平化，这导致了管理成员数量逐渐减少。特别是，高级干部人数在减少，然而，在国企党支部标准化建设的整体过程中，党的建设如果以目前的管理状态来看，思政和党建的工作没有减少。也就是说国有企业党支部规范化的管理者还远远不够。所以党支部标准化建设的管理者应提高自己的综合素质和能力，要求自身学会进步和管理，满足企业自身的发展需要。此外，国有企业党支部的规范化需要有很强的责任感，并且，在强烈的责任感的同时，也要懂得如何根据当前社会的发展需要，创新旧的方法和旧的观念，使之有效，这是一种进步。
二、国有企业党支部标准化建设的对策
（一）提升管理人员综合素质
国有企业党支部标准化建设顺利进行需要的是具有综合素质的管理者，作为党支部的领导者，党支部的建设能否完成标准化，与管理者密切相关。管理者需要推动底层党员完成党支部的建设。在这个过程中，党支部的工作离不开管理人员。因此，管理人员必须提高自己的工作能力和综合素质。如果我们要实现这一目标，我们就需要在专业知识领域方面努力提升。首先，我们必须培养既有才能又有素养的管理者。一个人的道德如何与党支部的建设有密切的关系，而我国党务工作的前提也是德行。因此，党支部要严格明确党组织的用人标准，把思想品德放在第一位，同时又要挑选一些热爱劳动、踏实肯干的人，他们必须选择适应时代发展速度的对象。具有较强的适应性和管理能力以及创新能力。二要创新企业选拔人才的方式。但是，创新必须按照《党章》和有关制度进行。创新工作方式，采用公开选拔人才的方法，这樣可以吸引更多的人才。此外，公司还需要培训管理人员，培训结束后，应该对其进行考核评估，考核是为适者生存而竞争的一种形式。对符合要求的人才进行了保留，淘汰不符合要求的人才，充分保障企业的人才需求，要定期贯彻党支部的管理理论和法律法规，提高党员和党支部管理人员的业务能力，明确党支部工作人员的工作目标，正确开展工作。在党支部的日常工作中，还必须定期举办专题研讨会，沟通工作问题，解决对策，定期召开党支部书记会议，交流工作心德与经验，定期对党支部书记进行工作考核，强化工作任务。坚持实事求是，做到公正、公平，把考核结果与制度相结合。实行淘汰制推进党支部的标准化建设。
（二）创新工作制度
在国有企业党支部标准化建设的过程中，管理制度具有根本和长远的意义，但在当今社会，党支部标准化的工作体制还需要创新和改革。以前的制度虽然可以在全局中起指导作用，但在一定阶段不能起到具体的导向作用。因此，完善和创新国有企业党支部的工作体制是十分必要的。党支部在实际工作中，需要形成一套行之有效的制度，这些制度将在标准化建设中发挥一定的作用。同时，党支部还需要根据当前社会的新需要，在制度上和国有企业改革的进程上进行创新。这将给国有企业的党组织和党员带来许多新的改变和挑战。
