国有企业新时期党建带团建工作的现状及创新路径

    冯开华

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-033-01

    摘 要 本文首先针对国有企业在新时期内党建带团建工作的现状进行分析，并指出目前国有企业党建带团建工作中出现的三点主要问题，然后对国有企业在新时期党建带团建工作的创新路径进行深入探究，并给出三点针对性的解决办法，希望能给相关工作人员带来些许建议，以促进我国国有企业能够更好更快的发展。

    关键词 国有企业 党建工作 团建工作

    自从新中国成立以来，我国的共青团始终坚持着跟着党走的思想观念，即党建带团建的工作原則，从而使得越来越多的社会青年逐步投身到实现中华民族伟大复兴的使命中去，始终促进着我国党的发展进步。对于新时期下的国有企业来说，同样要遵循党建带团建的工作原则，才能不断的使自身得到发展和进步。

    一、国有企业新时期党建带团建工作的现状

    二零零一年十二月十一日，中国加入了WTO（世界贸易组织），代表着中国正式投身到经济全球化的大势当中去。这是大机遇，也是大挑战。而对于国有企业来说，在这个经济发展的大势下，如何能站稳脚跟，与世界上的其他国家进行争锋，就需要优先解决目前其自身内部出现的问题。

    （一）国有企业内部团组织力量薄弱

    在国有企业员工的组成成分当中，其基层员工的数量是极其庞大的。但是，基层员工中的团组织人数相对于庞大的员工基数来说，就显得有些渺小。大多数的员工并没有贯彻落实到党的基本理念和基本思想，这也就使得了目前国有企业内部的团组织并不受到重视，且力量较为薄弱。在实际的工作过程中，能发挥的作用微乎其微，即使是在较为完善的党建工作的带领下，也很难将团建工作开展得差强人意。

    （二）缺乏资源的整合和高素质的人才

    对于团建工作来说，目前国有企业的内部对其缺乏一个行将有效的资源整合机制。一方面大多数的员工由于综合素质不高，导致了其政治思想和觉悟也稍显不足；另一方面在新时代的背景下，多元化的文化不断对员工发起思想层次上的冲击，久而久之便导致了员工意志力被逐渐的消磨，在未来的工作当中也逐渐缺失了自己应有的责任感和使命感，无法将自身利益与企业利益统一起来。最终导致的结果只能是带动了国有企业经济的整体下滑，不利于国有企业未来的发展。

    （三）国有企业中党建缺乏相应的指导性

    在国有企业内部开展党建带团建的工作过程中，党建方面尚未建立一个有效的领导机制，从而使得其对团建工作缺少针对性的指导方案。最终导致团建工作的形式单一、动力不足。这极大的限制了国有企业内部党员、团员之间的相互沟通交流，不利于党建带团建工作的良好开展，同时，也给国有企业的良好发展造成了极大的阻碍。

    二、国有企业新时期党建带团建工作的创新路径

    （一）强化体制内的团组织力量，优化工作环境

    北宋宰相赵普曾在呈递给赵匡胤的奏章中写到：“中国既安，群夷自服。是故夫欲攘外者，必先安内。”这句话，放在目前的国有企业改革中，也同样适用。国有企业想在条件复杂的新时期下在市场竞争中获得立足之地，其首要任务就是要安定自身的内部环境，强化国有企业自身的体制化改革。在国有企业的内部改革过程中，一定要不断增加企业内部团员的数量，壮大国有企业内部的团组织结构，并不断提高团员的综合素质，定期听取团员的思想汇报，留给团员独立实践和成长进步的时间；积极建立规范的责任制度，让所有的团建工作都能得到落实，并且层层监督，严格审查；积极推进国有企业的文化建设，不断增强党建与团建的沟通，加强两者之间的联系，以便于未来工作的顺利展开。

    （二）培养企业内的高素质人才，整合企业资源

    梁启超曾在《少年中国说》中写道：“老年人常思既往，少年人常思将来。”而对于国有企业来说，要想思将来之变，作出突破，就需要不断有新鲜血液的补充，有少年人的加入。所以，不断加强对优秀青年人才的培养建设，是未来国有企业发展的重要战略之一，同时，它也是加强党建带团建工作的重要手段之一。在面对优秀年轻人才的培养战略上，国有企业要制定出一套合理可行的青年人才培养规划，使得优秀的年轻人对自身有更加良好的认知、对企业有着极强的责任感；国有企业还要大力提拔基层优秀的青年员工，注重对其素质教育的培养，令其在多元化的社会中也不会迷失方向，依旧坚定着自己的信念，愿做栋梁；除此之外，还要在团建的队伍当中选拔更为优秀的青年人进入党建队伍，再使得这些年轻人可以反哺团建队伍，以此来达到党建带团建的目的。

    （三）发挥党组织的领导性作用，促进共同发展

    《岳飞传》中，陆登在总结自己的过失时曾说：“一将无能，累死千军。”而国有企业想要充分发挥党建带团建的作用，党建工作的尽善尽美在其中起着决定性的作用。这也就对党建工作的开展提出了新的要求：第一，党建工作要做好思想上领导者的作用，用优秀的科学理念来引领团建工作的进行。在实际的工作当中，党建工作可以通过开展讲座和交流学习等方式不断加强对团建工作的建设，并定期听取其工作汇报；第二，建设一个良好的党建团建学习氛围，不断加强企业内部的知识结构学习，提高企业内部各组织的综合素质和专业技能，并经常性开展各项活动，不断促进党建和团建两者的共同发展。

    在新时期，全球的竞争日益激烈，世界各国都想在市场上争夺到较大的份额，从而使得本国的经济凌驾于世界之巅。这对于我国的国有企业来说，压力不可谓不大。但只要国有企业坚持党建带团建的工作原则，听党指挥，不断优化自身内部结构，就能使得国有企业在激烈的市场竞争之中杀出重围，傲立绝巅。

    参考文献：

    [1] 李文冰.国资企业党建带团建长效机制建设研究[J].现代国企研究，2018（02）：113.

    [2] 胡海洋，高明.从辅导员的角度谈高校党建带团建的工作模式[J].现代交际，2017（10）：34-35+33.