企业文化建设与思想政治工作的融合策略

    刘刚

    中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-013-01

    摘 要 在当前深化国企改革的关键时期，企业精神文明建设层面也越来越受到企业的关注和重视，思想政治工作与企业文化的融合不仅是企业发展的必然要求，也是时代发展的必然趋势。对此，本文就对思想政治工作、企业文化建设进行了详细的论述，分析了两者融合的必要性及融合的策略。

    关键词 思想政治 文化 融合 必要性 策略

    思想政治工作是企业发展的政治优势，企业文化则是企业发展的精髓。它们都在企业的发展中起着极其重要的推动和保障作用。而当前新的社会经济环境中，两者的建设工作已然成为了企业经营活动的重中之重，如何充分发挥两者的作用，为企业提供更加坚定的思想和文化基础，就需要将两者完美的融合起来，相互补充、相互配合，助推企业的发展。

    一、企业文化建设与思想政治工作概述

    1、企业文化是企业管理者、经营者及职工群体的共同培育而形成并遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。加强企业文化的建设，意义在于对企业的发展发挥导向、凝聚、规范和激励等文化作用，同时对企业的发展和社会的进步产生一定的积极影响。

    2、思想政治工作是用政治理论思想，对人们的思想和行为进行政治教育，提高人们认识世界和改造世界的能力，从而树立正确的世界观、人生观、价值观。在企业中，思想政治工作的开展有助于提高党员群体、职工群众的思想政治觉悟，让他们的思想和行为都统一在党的领导和企业的愿景之下，緊紧围绕企业发展来开展工作，通过企业发展来实现自己的价值。

    二、企业文化建设与思想政治工作融合的必要性

    1、是时代发展的必然趋势。国企改革不仅是企业内部结构和经营管理模式的调整和完善，还会涉及到职工群体个人利益的再调整、再分配，他们对政策不理解、不支持，势必会影响改革的顺利推进和企业的健康发展，仅凭说教式的思想政治工作往往会事与愿违，而将思想教育融入到企业文化中，切实从职工群众的实际出发，让他们从思想上接受改革、参与改革，这也是企业改革中的一大发展趋势。

    2、思想政治工作创新的内在动力。企业文化是企业的指导规范，是在不断地发展过程中积累下来的丰富的经验和文化底蕴，而国企改革的最终目的是能够与国际接轨，提升企业的综合竞争力，其中企业文化起着重要的引领作用，也势必会适应新的形势和变化，文化的内涵也要随着时代的变迁而发生变化和改进，如此就使得原本的思想政治工作带上了经济的色彩，融合了政治与经济的辩证理论，推动了思想政治工作能够与时代结合，实现创新，以符合市场化的趋势。

    三、企业文化建设与思想政治工作的融合策略

    1、保持目标和思路的一致性。思想政治工作要以原有政治思想为基础，贯彻党的路线方针政策，落实以人为本的发展理念，确保职工的思想、行为与党建工作要求保持一致，并深入融合进企业文化的内涵和精神，作为工作的导向和员工行为的准则，紧紧围绕企业的生产经营中心任务，齐心协力，共同推进企业的发展。

    2、创新内容和形式的多样性。当前我国社会已经进入了信息化时代，各类信息技术、网络技术等也被广泛运用在了各项经营管理活动中，因此我们在开展融合工作的过程中就可以借助这些先进技术来打破时间、空间的限制，随时学习各种新的知识和技能，还可以通过观摩其他行业，借鉴一些成功的案例、技术等来丰富和补充自己的管理和工作经验，能够用更加先进的理念和方式来开展工作。另外，对于企业每个部门来讲思想政治工作涉及的内容也并不是统一的，因此我们可以召开部门间的学习会议、沟通交流座谈会等形式，让新时代下的思想政治工作内涵深入到每个部门、每个班组、每个职工中，让他们都了解该项工作，并予以支持和配合，以此通过营造全面和谐的工作氛围来推动思想政治工作与企业文化的融合，从而改变传统的单向传达工作模式。

    3、落实人本原则。企业职工是企业发展的主要推动力量，因此企业各项经营管理活动都需要以职工的需求为出发点，这样才能深深地影响职工，激发他们的工作热情。职工所需要的不仅是企业给予的薪资待遇和社会福利保障，更重要的是让职工觉得在该企业中能有更好的发展空间。因此思想政治工作与企业文化的融合也需要涉及如何帮助职工合理规划自己的职业生涯，实现自己的人生价值。比如，思想政治工作能够丰富企业文化的内涵，而企业文化又是职工群众自发组织、遵循的一种行为准则和指导思想，那么在融合的过程中想要深入人心，就需要针对每个职工不同的工作特点、能力特长以及工作和日常表现，对其进行阶段性的考核，反馈他们在工作和生活中的问题和困难，并让其对这个阶段的工作予以总结、改进和畅想，而对于一些较为复杂、难度较大的工作，政工部门可以与职工共同参与进去，与职工同甘共苦、攻克难关，以此来帮助、引导他们树立正确的价值导向。

    四、结语

    思想政治工作与企业文化的有效结合对职工、企业的双向发展都具有积极的影响，因此在当前的社会环境中，企业要善于运用科学、发展的眼光和创新的理念、手段来推动思想政治工作与企业文化的融合，实现企业的跨越式发展。

    参考文献：

    [1] 李文杰.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究.

    [2] 高洪国.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合.