谈国企党建工作与企业文化的深度融合

    刘冰

    中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-001-02

    摘 要 随着我国经济水平的不断提升，国家对社会主义文明建设也越来越重视。国有企业作为社会主义市场经济的中流砥柱，对精神文明建设的发展起到一定的引领作用。所以，国有企业应该努力建设自身企业文化，并将党建工作与企业文化建设进行深度融合。通过党建工作与企业文化的融合引领企业员工树立正确的职业观和价值观，从而使企業发展更加适应社会主义新时代需求，更能够完善政治工作保障制度。本文就从国有企业党建工作与企业文化深度融合的必要性以及存在的相关问题为基础，深入探究国有企业党建工作与企业文化深度融合的有效策略，以期拓展企业文化建设，达到互补互促的效果。

    关键词 国有企业 党建工作 企业文化 深度融合

    国有企业在国民经济发展过程中起到至关重要的支撑作用。随着经济全球化趋势愈加明显，传统国有企业发展模式将面临巨大挑战。传统国有企业的企业文化与党建工作应随着社会主义新时代发展需求而变革，应充分适应现阶段经济发展需求和政治文化趋势。鉴于国有企业的党建工作是以企业文化为载体的，因此，党建工作为企业文化建设提供了保障。若将党建工作与企业文化建设进行深度融合，将有利于明确企业改革的导向作用，为企业发展明确方向。本文就从以下几方面深入探究国有企业党建工作与企业文化建设融合的，深度融合中的突出问题，及相应的融合措施。

    一、国企党建工作与企业文化的基本内涵及关系

    （一）党建工作与企业文化建设的基本内涵

    习近平总书记明确指出国企应成为党和国家最可信赖的力量。国企企业文化的基本内涵包括：在国家政治与经济引导下建设先进企业文化，加强企业员工的奋斗动力。以阿里巴巴集团为例，阿里巴巴在企业文化建设方面梳理“六脉神剑”价值观，强调“做102的企业”的目标。通过企业文化的建设引领每一位员工都拥有了强劲的奋斗动力，从而极大地增强了企业核心凝聚力。而国企党建工作的基本内涵应以党和国家的政治工作为依据，积极推动党建制度化、常态化和具体化的建设。

    （二）党建工作与企业文化建设的密切关系

    国有企业只有坚持党的领导，并加强党建工作与企业文化的深度改革和融合，坚持科学的发展观和政治优势，才能够拥有先进的企业文化，才能够保证企业持续发展的力量。所以，国有企业的党建目标与企业文化建设目标和方向一致，并具有互补互促，互相渗透的作用。通过党建与企业文化建设的深度融合，能够有效地增强企业凝聚力和核心竞争力。

    二、强化国旗党建与企业文化建设深度融合的重要意义

    （一）有利于加强国企对党建工作和企业文化的重视

    国有企业文化建设的基本任务是培养企业精神，凝聚人心，建设企业道德和企业制度，树立企业形象，促进企业健康可持续发展等。而企业文化的建设并不是一朝一夕的，是需要长时间沉淀和渗透而形成的。企业文化反映出了企业员工的思想和素质。健康的企业文化对企业发展起导向和凝聚作用。国有企业作为国民经济的中流砥柱，其企业文化建设也直接影响着企业的价值观。其次，党建工作是党的建设工作，是党对思想、组织、作风制度、反腐倡廉等一系列工作的建设指导。思想、组织和作风建设是在党的长期实践中形成的。改革开放后，党和国家通过多次会议强调将党的制度建设、反腐倡廉建设、党的纯洁性建设加入党建工作当中，从而最终将党建归结成“六位一体”的体系。 所以，加强国企党建工作与企业文化的深度融合，有利于国企提升对党建与企业文化建设的认知与重视。

    （二）有助于国企党建与企业文化适应时代发展要求

    国有企业作为共产党执政的重要代表，在全面建设小康社会中起到重要的引导作用。国有企业是社会主义经济发展的支柱型企业，因此，国有企业的党建工作是稳定市场竞争的关键。国有企业的党建工作是凝聚核心竞争力的重要因素。在习近平倡导发展社会主义新时代伟大梦想的形势下，国有企业的党建工作与企业文化建设应与时俱进，满足现代惬意制度需求，不断提升工作水平，努力促进国有企业的健康可持续发展。

    （三）有助于凝聚国人心和竞争力推动企业持续发展

    企业文化是企业管理的隐形力量，也是国有企业党建工作的重要成果。现代企业管理中将人力、物力、财力的管理作为有机系统。人力是企业生存的核心，而企业文化的主体则是人。只有企业员工形成共同价值观和凝聚力，才能够拥有健康的企业文化。而现阶段，国有企业的企业文化与党建工作发展方向与目标一致，这恰好说明了加强两者深度融合的重要意义。在新形势下，企业不再单方面强调人对于企业的重要性，而是强调以人为本的同时将财力和物力看作一个整体，即人物融合。与此同时，企业的柔性管理是强调以人为本的企业文化建设，发挥人的工作精神，而刚性管理则是强调企业制度的完善，使员工保持步伐一致，刚柔并进。最后，在企业管理中人的主观能动性关系着企业的凝聚力和竞争力。所以，将党建工作与企业文化建设相协调，能够将人力、财力和物力进行有机融合，从而形成积极的企业精神，促进企业发展与时俱进。在社会经济快速发展的当下，部分员工受到外界影响而出现团队协作意识差，缺乏敬业精神和主观能动性等。有些员工的观念是在国企混吃混喝，钻管理漏洞。这种情况下使整个企业文化受到影响。国企领导者忽视政治思想工作，单纯注重经济效益的错误认知，也会导致国有企业整体效益薄弱的问题。所以，加强党建工作与企业文化建设能够让企业整体面貌焕然一新，从而凝聚人心与竞争力，促进国有企业健康可持续发展。

    三、国企党建与企业文化深度融合过程中的突出问题

    （一）领导干部忽视党建工作的重要性

    部分国企对思想政治工作与企业文化建设缺乏重视，如国企的二级单位，企业领导干部形成了党建工作可有可无的错误认知。领导认为国有企业的中心是生产，追求企业利益是重点。而企业组织活动多是围绕企业利益展开，使得企业文化建设子虚乌有。同时，企业经营任务较重，领导压力大，对企业党政工作缺乏兼顾。其次，国有企业领导“一岗双责”缺乏对党建工作和企业文化建设等方面的学习。其三，企业生产对员工造成较大压力，员工缺乏时间和空间进行思想政治学习。其四，企业制度缺乏完善，制度建设没有量化的考核标准，考核指标中党建与企业文化方面的考核比例较低。总之，领导干部缺乏对党建工作重要性的认识。

    （二）党务工作的工作方法缺乏创新性

    目前我国国有企业党建工作与企业文化建设仍受到传统思想影响，党建工作陈旧，企业文化较传统等。部分内容仍然停留在收党费，学文件等工作上。党务工作缺乏与新时代发展的有机结合，尤其是思想政治工作应该与时俱进。部分党务工作人员虽然已经认识到新形势下改革工作方法的紧迫性，但由于没能抓住党建改革重点，而导致企业文化建设形式化。所以，党务工作的工作方法缺乏创新性，也是阻碍两者有机融合的重要因素。

    （三）党建工作与企业文化工作相脱离

    国有企业必须在党的正确领导下才能健康持续发展。同理，国有企业的企业文化建设也应该在企业党组织的领导下进行。然而，当前大部分国有企业的党建工作和企业文化建设工作是彼此独立的，党建工作没有很好地领导企业文化建设工作，企业文化建设工作也未能很好地融入企业党建工作中，导致了国有企业的党建工作与企业文化建设工作不能很好的适应，更谈不上相互促进。在一些国有企业中，企业党组织大力宣传的思想和文化与企业生产目标、企业的管理文化等毫不相关，企业党组织的思想指导作用不能充分发挥。

    （四）国有企业党务工作人员相对缺乏

    在国有企业中，往往会存在生产部门的职工占比较大，党政部门人员占比较小的问题。从事党务工作的人员更是极小一部分，往往一个部门少则一两个，多则两三个。同时，在党务工作人员任命方面，国有企业缺乏对其资质的考核，政治素质较高和业务强的年轻人多为安排在生产部门中。党的十八大以来，国有企业坚持党的领导、加强党的建社工作越来越受到重视，国有企业党建工作取得了新的进展。在此背景下，国有企业中的配置较少的专职党务工作人员就显得捉襟见肘，这也是影响党建工作与企业文化建设深度融合的必然因素。

    四、加强国企党建与企业文化建设深度融合的有效策略

    （一）以大党建模式为基础

    新时代发展背景下，加强党建与企业文化融合已成为国有企业可持续发展的必然路径。而大党建模式更加适合国有企业的思想政治工作。首先，党务工作者应全面贯彻党的指导方针，其次，不断完善国企的思想政治工作体系，合理调配党务工作人员的岗位，并加强对党务工作者的资质考量，不定时对党务工作人员进行培训。以党委领导和政工人员为主建立责任机制，使其更好地适应党政工作的发展。最后，国企应丰富党政工作内容，加强党政工作的纯洁性和先进性建设。国有企业应改变传统理念中将人力放在首位的思想，将党的政治建设放在企业制度首位。党务工作者应认真了解时事热点，不断通过学习丰富思想政治工作内容，通过优秀的政治工作经验引领企业的新思想，为国有企业注入新鲜血液。

    （二）完善政治工作相应的保障制度

    国企政治与文化建设中，除了不断完善制度建设，还应加强对党政工作与企业文化建设的重视，党务工作人员以身作则，明确职责。同时，国有企业应将又有党政工作经验的人员安排在实际党建工作岗位中，使党政工作合理性、明确性。最后，在党建工作与企业文化建设中应建立激励机制，奖励在思想工作中做出优秀共享的人员，以此激发党政工作人员的主观能动性。

    （三）拓宽企业文化建设新思路

    企业管理中，党建工作与企业文化建设工作共同构成了企业核心竞争力的“软实力”，它们的目标一致，工作步调和思路统一，就会形成提升企业“软实力”的合力。因此，要把文化建设纳入到党建工作内容中，不断拓宽企业文化建设的新思路。一方面，要坚持“人本”治企思想，尊重人才、理解人才，关注和解决人的问题，以人才的全面发展助推企业文化建设的延续，进一步推动企业党建工作的开展。其次，要加强企业党的建设，坚持党的领导在国有企业不动摇，确保党组织的领导在国有企业的领导核心地位和政治核心地位作用不动摇。要坚持国有企业党的建设围绕和服务企业经营发展不偏离，同时用企业改革发展成果检验党组织的工作力和战斗力。要坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用地位不改变。要建强国有企业基层党组织不放松。加强国有企业党的建设工作围绕“四个坚持”，把国有企业文化建设融入党的建设工作中，形成构建企业发展的强大“软实力”，不断推进企业高质量发展。

    五、结语

    总之，加强党建工作与企业文化建设的深度融合，首先应提升国有企业对党建工作与企业文化建设的重视度，转变传统的企业管理理念。以党的重要方针为引导，合理安排党务工作岗位，不断完善党务工作制度，为党建工作注入新力量。通过加强党建工作与企业文化建设的深度融合，促进国有企业贴合实际，增强实效，打造企业软实力，突出思想政治优势，从而凝聚企业核心竞争力，在新时代背景下促进国有企业健康可持续发展，推动国民经济的稳定提升。

    参考文献：

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