探究煤矿企业思政工作与时俱进方法

    屈海燕 张忠仁

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-102-01

    摘 要 煤炭行业对中国经济的快速增长起着至关重要的推动作用，煤矿企业在我国经济中占有十分重要的地位。尽管当前的经济形势使得煤炭行业不够景气，但是煤矿资源仍然是我国最主要的能源。然而随着科技的进步、新能源的崛起，煤矿企业也面临着新的发展形势。煤矿企业要想实现长久的健康的可持续的发展，必须依靠有效的思想政治工作。当前我国正在进行煤矿企业的优化整合，这对广大煤矿企业的职工的思想也造成了不同程度的影响。职工是企业能够长久发展的核心，而思政工作就是企业职工的重要支撑，这就要求煤矿企业的思政工作必须突破传统的工作模式，与时俱进，顺应潮流，才能在新时期做好煤矿企业的思想政治工作。

    关键词 煤矿企业 思政工作 与时俱进

    随着煤炭行业的黄金十年结束，我国的煤炭市场正处于产能过剩，进口煤保持高位的尴尬境遇。近年来，煤矿企业正在加速重组，正处在去产能、调结构的改革关键期。企业在人员结构和运行管理上都产生了较大的变化，我国经济下行的压力加大，煤矿企业的经济效益都或多或少的出现了下滑，职工的思想出现了波动，更加阻碍了煤炭企业经济的发展。

    煤矿企业的思想政治工作是一项如何教育人、引导人、培养人和塑造人的伟大工作，是煤矿企业必不可少的生命线，是推动煤矿企业不断向前发展的原动力。企业的思政工作必须坚持与时俱进，积极探索新形势新时代下企业思政工作的新方法，才能正确的引导员工，凝聚企业的向心力，为企业带来经济效益，使企业能够健康可持续发展。

    一、煤炭企业思政工作面临的问题

    （一）管理人员对思想政治工作认识片面、不够重视

    企业最根本的目的是盈利，现在大多数的煤矿企业都是以经济效益为重，已安全生产为目标。管理人员往往认为思想政治建设、工会、党群等工作可有可无，只是应付上级检查时的摆设。并没有把思想政治建设同经营管理、安全生产摆在同一位置。思政工作队伍的建设得不到领导的重视，政工人员所取得的成绩也得不到领导的认同，这就导致了部分专业政工人才跳槽或转业，使得政工队伍中缺少了新鲜的血液。也大大削弱了思政工作对煤炭企业可持续发展的推动作用。在部门的责任上，思想政治工作模棱两可，没有明确人员专门负责。而且大多数的管理人员很少有时间和精力接触一线员工，无法与基层员工交流，也就无法真正的了解底层员工的心声，思政工作也就无法起到真正的作用。

    （二）思政工作方式陈旧、单一

    思政工作是一项长期的持久的工作。通过对企业员工的思想教育来解决日常工作和生活中出现的难题。它并非权力性的影响，而是一种思想上的引导。企业的思政工作一直以来仅限于读报纸、开大会，就算是组织一些活动也是草草的应付了事，无法对企业职工产生吸引力，思政教育的内容也过于陈旧没有及时更新。把工作的重点也主要放在宣传教育上，没有更好的结合煤矿企业的实际情况，导致企业员工在日常工作和生活中的问题没有得到解决。使得部分企业职工对思政教育产生了抵触的情绪，这样的思政教育极有可能起到相反的效果，加深了企业职工对工作的不满。

    （三）思政工作的专业队伍素質不高

    煤矿企业都是以安全生产、经济效益为主。政工队伍的整体的综合素质不高。有很多企业很多岗位的政工队伍都是生产岗位的技术人员兼职，他们对于思政工作了解不深，出现应付的现象。思政工作流于形式，纯粹是为了应付上级领导的检查。就算有些企业设置了专业的思政工作人员，但普遍的待遇不高，薪资水平不高，职业方向不明确，影响了工作的积极性。

    （四）开展思政工作的难度阻力较大

    很多企业员工不愿意参加企业的思政教育，在思想政治的工作态度上存在很大的意识偏差，在长期的重复性工作中把自己定位在了一个工资水平不高、工作繁重、工作量大的位置上。对企业的认同感很低，更不会对企业的思政教育认同。

    （五）企业思政工作的对象比较复杂

    企业职工的年龄差距较大，有工作几十年的老工人，也有新入企的大学生，有快要退休的也有刚毕业的，这些职工除了年龄的差距以外，受教育的情况，思政的认识水平也有很大的不同。思想的多元化使得企业思政教育的开展很难把握住一个应有的平衡，加大了企业思政教育开展的难度。

    二、思政工作与时俱进的方法探究

    （一）针对企业职工的具体思想来调整工作内容

    企业思政工作的主体是职工，要根据职工近期的思想状态来调整具体的工作内容，这样才能实现企业思政工作效率的提升。企业思政工作单调乏味的内容使得职工提不起学习的兴趣。只有掌握了职工具体的思想动态进行针对性的调整，才能使职工感同身受，解决职工的工作和生活中的具体问题。

    （二）创新思政工作的模式

    工作模式创新性不足严重制约着思政工作的成果。针对当前信息化的时代背景，建立起新的思政工作模式。例如通过民主讨论或者交流会的形式增加职工与管理者之间的交流。

    （三）思政工作要做到将心比心

    企业的思政工作者要做到换位思考，将心比心。建立起与企业职工深厚的情感，要真心实意，用深厚的感情去工作。像对待自己亲人一样去关怀，体贴企业职工，使企业职工切实的感受到温暖，放下教育人的架子，放下官架子去平等的交流，拉近两者之间的距离，使企业职工产生认同感，减轻职工的抵触心理，动之以情，晓之以理，切实解决企业职工的实际问题，使职工拥护爱戴。

    三、结语

    在煤矿企业中，思想政治工作是企业安全生产、取得经济效益的根本，是企业发展的核心。煤矿企业思想政治工作要把握时代脉搏，与时俱进。不断创新思想政治工作的理念、内容、方法，开展好煤矿企业的思政工作，为煤矿企业的可持续发展提供强有力的保障。

    参考文献：

    [1] 黄晓伟.煤矿思想政治工作的现状及未来发展趋势研究[J].科技风，2013（12）.

    [2] 任洪波.浅谈煤矿企业思想政治工作创新[J].东方企业文化，2014.

    [3] 王秀珍.煤矿思想政治工作的现状分析与发展方向[J].东方企业文化，2014（02）.