基层工会如何运用新媒体创新新时代职工思想政治引领工作

    郭静

    中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-015-02

    摘 要 随着科学技术和经济的发展，我国开始进入新媒体时代，新时代新发展，工会作为职工组织，是维护职工切身利益，保证职工利益的重要工作部门，每个企业都有与其相对应的工会，如何将工会工作与现今新媒体发展相结合，大力推进职工思想管理工作，建立健全完整的职工管理制度，帮助工会顺利推进工作成为现今众多企业发展的难题，本文通过创新榆通公司工会民主监督的工作方法，依托新媒体互联网平台，建立扶贫济困送温暖工程，加强工会对职工的关爱，有效宣传，完善新时代职工思想政治引领工作。

    关键词 基层工会 新媒体创新 新时代职工思想政治

    随着时代的发展，新媒体已经逐渐成为现今社会的主流，新媒体的工作领域变得更为广泛，现今大多数企业在进行职工工会管理的过程中，都会将其工作与新媒体进行结合，尤其是榆通公司职工管理，其为了更好地开展员工管理工作，及时了解职工的心理状态，在工作中引进新媒体技术，建立职工交流平台，成立互帮互助小组，从而推进职工之间的相互交流，及时了解职工的思想波动，关怀职工使其可以建立积极乐观的人生态度。

    一、创新榆通公司工会民主监督的工作方法，加强思想建设

    民主监督是当今时代的主旋律，无论是什么工作领域工作部门，在进行管理时都要建立民主监督管理制度，这一点在榆通公司工会组织工作中也不例外，榆通公司工会在进行管理时，首先要制定符合时代发展的工作组织办法，建立完善的工作系统，应结合时代主题，将民主监督作为当今榆通公司工会组织建设的重点，适当的拓展民主的工作领域，让职工成为榆通公司的主人公，充分发挥其主人翁精神，让每一位职工的利益都得到保障，缩小领导者与职工之间的距离感，增加相互之间的亲和力。加强和深化榆通公司的公开保障制度，在工作过程中，但凡涉及到广大职工的切身利益时，一定要注意完善公开制度，让职工及时了解到与之有关的工作内容，从而有效的保证职工的切身利益，其可以结合新媒体技术，利用公司“榆通物资”微信号、企廉网等载体，将工作内容在新媒体平台上进行展开，使员工可以及时了解榆通公司的发展和运营状况。在进行组织制度建立时，一定要注意结合实际情境，完善工作效率，开展职工大会，或职工公务栏等活动，活动中要制定合理的管理系统，最终使其可以发挥出真正的作用与效率，进而更好的加强思想工作建设。

    二、运用新媒体互联网平台发展，增进职工之间的思想交流进步

    榆通公司的职工思想建设工作，主要是依靠工会的宣传，因为榆通公司下属有八个供应站、一个物资总库，分布在榆林、神木各个偏远地区，员工之间相互见面交流对话的机会较少，所以榆通公司工会的思想工作开展起来就相对其他企业来说，要困难一些，要想更好的推进该企业职工思想交流工作，就要加强职工之间相互的思想交流，从而相互之间的共同进步，互相帮助。在新媒体时代还没有出现的时候，榆通公司的工会开展不是很顺利，职工彼此之间因为工作的原因，根本没有时间坐下来认真交谈，这很不利于思想工作的推进。但随着社会进步时代发展，新媒体出现在员工工会管理过程中，新媒体的引用方便了榆通公司工会思想工作的展开和推进，因为其可以在网络上建立一个员工心声交流平台或者智慧工会平台，职工之间不需要见面也可以进行沟通和交流，这个平台的好处就在于此处，这样就不会因为工作的原因，而忽视职工的思想教育。思想教育关乎于一个人能否树立正确的人生观念，建立正确的人生观，帮助其走向人生中想要追随的方向。

    三、结合新媒体建立扶贫济困送温暖工程，增强思想工作预见性

    建立困难职工送温暖机制，将员工的个人信息和家庭生活状况信息录入新媒体员工交流平台，工会人员可以通过平台了解职工的工作状况和生活状况，生活状况影响着工作状况，所以要想推进榆通公司的发展和进步，就要让员工有一个饱满的精神状态，从而更好的迎接挑战，所以要建立完善的困难职工档案，和送温暖工作组织，该组织可以通过新媒体平台对于员工的家庭状况进行深入的了解，如果情况属实，要对该员工开展送温暖活动，让职工感受到同事之间相互关爱取暖，从而使职工有一个良好的工作状态。新媒体技术的引进可以使工作人员免去员工信息调查的时间，可以直接通过网络信息库了解员工情况，从而开展送温暖活动，送温暖活动可以减轻职工的心理负担和生活压力，从而帮助其全身心的投入到工作当中去，建立健康思想状态。工会的主要职责就是关心员工的身心的健康，及时了解员工动态，新媒体可以将工作变得更加的精准，有效的开展职工扶贫工作，实现职工之间的精准脱贫，这既有利于榆通公司的发展，也极大的符合当今国家宣传的政策，帮助贫困居民实现小康生活。要根据新媒体平台的提供进行走访调查，情况属实要加大扶贫力度，切实将员工扶贫落实到实处，节假日要开展送温暖活动，员工经过企业的关怀，从而可以更好的了解到思想建设工作的重要性，送温暖活动时一项有思想预见性的工作。

    四、加强工会对职工的关爱，扩大思想工作覆盖面

    结合多媒体进行职工文化活动的创新，职工文化活动也是现今文化思想建设的重点工作之一，榆通公司的思想工作不仅仅体现在对员工家庭生活的关怀和对职工工作态度的纠正还体现在其他层面上，就如职工文化活动，其可以丰富职工的业余生活，建立更加丰富有趣的工作环境，新媒体时代正是当今文化活动建设开展最为丰富的时代，榆通公司可以组织员工展开体育活动，开展相应的娱乐项目，例如乒乓球赛事、羽毛球比赛、篮球比赛等，正是因为时代的发展，为人们的生活提供了丰富的物资，提高了人们的生活质量和生活水平，工会作为企业管理中组织员工业余生活的部门，在开展工作时应该结合时代的进步，不能被时代所淘汰，职工不能每天都在工作，这样会使其生活变得枯燥乏味，致使其对生活失去的了乐观的态度，反而不利于提高工作质量，更不利于思想工作建设，思想工作建设最重要的目的就是希望思想教育建设，可以提高员工对生活的乐观程度，以及树立正确的人生观和价值观，所以要多开展业余生活活动，利用时代进步带来的便利，讓员工可以体会到工作之余生活的快乐，从而使其积极的生活。

    五、利用新媒体进行优秀先进职工宣传，拓展思想工作渗透力度

    新媒体技术的主要优点在于其信息传播范围广且流通速度快，早期的榆通公司工会职工思想教育工作会以树立优秀员工进行思想学习为主，在集团工作最为优秀，做人最为正直，德智体美劳全面发展，综合素质高的员工作为职工思想教育的榜样，职工要向其学习，学习其艰苦卓绝的工作态度，热心帮助他人的做人准则，这种树立优秀员工的方法一直流传至今，其可以帮助其他职工建立正确的人生目标，向其学习。但是在新媒体还不发达的时代，消息传播的媒介就是依靠职工大会的登台表扬，人们的口口相传，消息的传播速度不夠快，范围不够广泛，有了新媒体技术，人们可以通过互联平台了解优秀员工的相关内容，从而可以实时向其学习，每个人都可以随时随地的了解优秀员工的工作状态，这对优秀员工也是一种监督，同时也是对其他员工的一种激励是一种两全其美的好方法，应该值得大力的推广和应用。新媒体时代，榆通公司工会要有新的工作方法，加强思想建设和时代潮流与发展的融合，这样思想建设工作才不会被人们所忽视，使得更多的职工对其加以重视，从而更好的推动新时代下榆通公司工会思想建设的发展和进步。

    六、引用新媒体完善劳动关系预警机制，强化思想工作的稳定性

    引用新媒体完善劳动关系预警机制，是现今榆通公司工会的工作重点，良好的工作关系是思想建设的前提，只有就要良好的工作关系，职工才能服从单位的安排，听从领导的指挥，职工与职工之间才能建立更为亲密的工作关系，职工之间的工作关系如果不好，会在很大程度上影响企业的发展和进步，因为企业工作需要职工之间的相互配合和帮助，俗话说众人拾柴火焰高，只有每个部门之间相互合作才能推动企业整体的发展，所以要建立完整的劳动关系预警机制，及时发现问题，及时解决问题，将问题扼杀在摇篮之中，使思想教育工作更加的稳定，在稳定的推进中不断向前。劳动关系预警制度的建立，可以帮助工会及时发现职工的思想波动，及时进行思想教育，将职工波动的情绪进行平复，让员工知道应该以怎样的思想方式面对正确的人生，预警机制结合新媒体技术的发展，结合时代的进步进而变得更加的完善，工作效率变得更高，所以在开展劳动关系预警机制时要注意与时代发展相结合。

    七、结语

    总而言之，基层工会如何运用新媒体创新新时代职工思想政治引领工作是现今榆通公司的工作重点，要抓住思想工作的关键点，建立完善的工会交流平台，运用新媒体技术，打造全方位多角度的思想交流领域，保证职工可以拥有正确的人生观，从而推进国家整体社会思想建设工作，建造一个和谐美丽的社会。

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