浅谈某铁矿企业思想政治工作的方法与创新
温连翠
【摘 要】思想政治工作是企业发展过程中重要组成部分，是企业适应新社会发展形势最重要的一环。随经济社会的不断发展，新观念、新技术不断涌现在铁矿企业的运行过程中。鉴于此，论文从铁矿企业开展思想政治工作入手，针对某铁矿企业思想政治工作的主要内容进行了阐述，并进行了新途径方面分析。希望通过论文的论述，能够为铁矿企业的思政工作的健康发展提供有价值的参考。
【Abstract】 Ideological and political work is an important part in the development process of enterprises， and it is also the most important part of an enterprise to adapt itself to the new social development. With the development of economy and society， new ideas and new technologies are emerging in the operation process of iron ore enterprises. In view of this， starting from the ideological and political work of iron ore enterprises，the paper expounds the main contents of the ideological and political work of an iron ore enterprise， and analyzes the new ways. It is hoped that through the exploration of this paper， valuable reference can be provided for the healthy development of the ideological and political work of iron ore enterprises.
【关键词】铁矿企业；思想政治工作；创新
【Keywords】 iron ore enterprises； ideological and political work； innovation
【中图分类号】TF089；D64 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）08-0126-02
1 引言
面临社会各领域的迅速发展，铁矿企业也得到了大力发展；同时，伴随各种新理念、新技术的出现，要求传统企业思想政治工作的管理理念、工作方式及工作内容方面都带来了一定的影响。在此情况下，部分铁矿企业员工思想也发生了不同程度的变化。因此，必须进一步加强铁矿企业的思政工作，使员工的思想变化朝着正确的方向发展。笔者结合自身工作的相关经验，对相关方面展开论述。
2 铁矿企业开展思想政治工作的必要性
随经济社会形态多元化发展、信息和技术的不断更新，我国企业为了适应社会主义市场经济，对自身的发展方向进行了调整，相应的管理方式、理念等都有了不同的改变。在此情况下，企业员工的心理、思想及行为也呈现出新的特点。因此，铁矿企业必须重视思想政治工作，正确引导员工的思想作风，加强员工的能力及素质，促进企业员工的思想意识与企业的发展理念相适应[1]。同时，铁矿企业应以思想政治工作为切入点，加强思想政治工作的感知能力及影响力，进一步为铁矿企业的发展奠定良好的基础。
3 某铁矿企业思想政治工作的主要内容
以某铁矿企业为例，其思想政治工作的主要内容包括以下几个部分：
①帮助企业员工正确认识自我。对于铁矿企业中的新员工，由于其接触社会的时间比较短，对一些工作量大、任务重的工作充满了压力；并且，在其工作过程中，经常呈现出存在缺乏责任心、使命感的表现。因此，思想政治工作人员应对其进行正确引导，发掘出员工的潜在能力，使其在工作过程中更好地发挥自身的作用[2]。
②培养企业员工积极向上的心态。在铁矿企业生产及运营的过程中，只有企业员工保持良好的心态，才能够保证工作的效果，使自己更好地投入到工作环境中。
4 某铁矿企业思想政治工作的創新途径
在新的社会发展环境下，企业员工的思想变化具有隐蔽性、变化快、难以判断等方面的特点；同时，随着互联网的广泛普及，员工接触新鲜事物的机会不断增多，若其不能正确地对待相关问题，就会使自己的思想意识朝着不可预估的方向发展。因此，铁矿企业必须进一步加强自身的思想政治工作，不断拓展其创新发展途径，有效开展新时期下思想政治的各项工作。
4.1 更深层地把握员工的思想状态
在铁矿企业中，直接导致员工思想变化，往往都是由于以下几种原因：企业内部员工之间存在的竞争会给员工的思想带来一定的压力；企业运营状态不稳定会使员工的思想出现波动；企业员工对自己的未来发展过分期待导致的思想变化；企业员工在工作过程中存在的享受主义导致其思想发生的变化等[3]。因此，想要做好铁矿企业的思想政治工作，就必须更深层地把握员工的思想状态，掌握员工思想发生变化的原因。
举例来说：由于铁矿企业内部的工作岗位比较多，管理人员在安排工作岗位时，对于新职工的工作岗位通常会安排到基层岗位上，而对于一些工作能力强、专业技能水平高的员工，则会安排到比较重要的工作岗位上。在这种情况下，一些员工认为自己的工作岗位在企业中的作用不大，容易出现灰心、抱怨等不平衡的心理。此时，作为思想政治工作者，可以通过调查问卷、面对面交流等方式，了解员工的心理状态，充分掌握其思想动向，并在此基础上展开思想政治工作。
4.2 加强思想政治工作的针对性
在铁矿企业的生产运营过程中，存在大量的企业员工，每名员工的思想状态都有自己的特点；同时，在铁矿企业的运营过程中，不同阶段员工的思想状态也有所不同。基于这种情况，思政工作人员在展开相关工作时，应充分考虑影响员工思想变化的相关因素，对员工进行正确的鼓励及引导。在这一过程中，思想政治工作人员可以采取以下措施：
首先，應鼓励员工之间的良性竞争，通过竞争上岗、竞赛活动等方式，为员工之间的竞争提供良好的竞争平台，并且制定相应的管理制度，约束员工的竞争行为，保障员工之间的良性竞争[4]。其次，思想政治工作人员应严肃处理企业运营中存在的不良行为，要本着公平、公正、客观的态度，对待每一名企业员工，要正确引导员工的思想变化趋势。
4.3 对员工的思想变化进行有效控制
铁矿企业思想政治工作的管理人员应充分了解企业员工的思想变化情况，了解员工的理解能力及认知水平，通过网络、电视、报纸等媒体平台，与员工建立良好的沟通渠道；在这一过程中，应增设有关员工心理咨询服务的相关机构，及时解决员工心理上的问题，排除员工的疑难问题，做好员工心理方面的疏导工作。并且，对于存在不良心理问题、认知模糊的企业员工，可以通过交流、讨论会的方式，与其进行充分交流，将善、恶、美、丑的界限明确地告知员工[5]。
此外，也可以通过在企业网站、报纸、企业公众号等平台，宣传优秀人物的典型事迹及其成长经历，使企业员工能够从这些优秀的人身上认识到自己的不足，转变自己不正确的价值观、人生观、世界观，帮助自己成长为对社会有用的人。
4.4 了解企业员工的心理变化情况
在铁矿企业的思想政治工作中，对于不同的员工应采用不同的管理方法，有针对性地对其进行管理，以增强员工的心理健康状态。实际上，企业员工之所以存在思想上的问题，最根本的原因就是其物质需求或精神需求得不到满足，由于不同个体之间存在不同的落差，企业员工也存在多种思想状态。因此，想要解决企业员工的思想问题，就必须了解员工的实际需求，将满足员工的合理需求作为思想政治工作的主要内容。
在此基础上，铁矿企业应充分了解员工的实际生活状态，贯彻以人为本的思想理念，尊重员工的个人意愿，保障企业员工合法权益。换言之，思想政治工作人员可以通过问卷调查、走访等方式，了解企业员工在生活、工作中遇到的问题或困难，并从员工的角度上提出有效的办法将其解决，使员工对企业产生依赖感，更忠诚地为企业工作。
5 结论
对于铁矿企业来说，其思想政治工作创新及改革，最终要落实到企业员工的身上，只有采取的方法满足员工的实际需求，才能够取得良好的效果。因此，铁矿企业在落实其思想政治工作的过程中，应充分尊重企业员工的个人意愿，并满足其合理的需求，勤观察、勤总结、勤思考，将员工的个人利益与企业的整体利益进行挂钩，推动思想政治工作的发展。
总之，企业思想政治工作已经不再是单纯地以“教育人”为核心，更重要的是将“服务人”这一理念融入企业运营的各个环节中，增强企业员工对工作岗位感情，更自觉、主动地参与到工作当中去。
【参考文献】
【1】孙翠萍.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代企业，2018，23（03）：45-46.
【2】解菲.供水企业思想政治工作存在的不足及措施分析[J].企业改革与管理，2018，36（04）：192-197.
【3】毕磊.试论企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].知识经济，2018，14（01）：125-127.
【4】孙建伟.浅谈如何做好新时期煤矿企业工会思想政治工作[J].人生十六七，2017，36（08）：78-79.
【5】张婷.论煤业政工队伍的挑战与素质建设[J].现代企业教育，2014，19（08）：19.
【摘 要】思想政治工作是企业发展过程中重要组成部分，是企业适应新社会发展形势最重要的一环。随经济社会的不断发展，新观念、新技术不断涌现在铁矿企业的运行过程中。鉴于此，论文从铁矿企业开展思想政治工作入手，针对某铁矿企业思想政治工作的主要内容进行了阐述，并进行了新途径方面分析。希望通过论文的论述，能够为铁矿企业的思政工作的健康发展提供有价值的参考。
【Abstract】 Ideological and political work is an important part in the development process of enterprises， and it is also the most important part of an enterprise to adapt itself to the new social development. With the development of economy and society， new ideas and new technologies are emerging in the operation process of iron ore enterprises. In view of this， starting from the ideological and political work of iron ore enterprises，the paper expounds the main contents of the ideological and political work of an iron ore enterprise， and analyzes the new ways. It is hoped that through the exploration of this paper， valuable reference can be provided for the healthy development of the ideological and political work of iron ore enterprises.
【关键词】铁矿企业；思想政治工作；创新
【Keywords】 iron ore enterprises； ideological and political work； innovation
【中图分类号】TF089；D64 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）08-0126-02
1 引言
面临社会各领域的迅速发展，铁矿企业也得到了大力发展；同时，伴随各种新理念、新技术的出现，要求传统企业思想政治工作的管理理念、工作方式及工作内容方面都带来了一定的影响。在此情况下，部分铁矿企业员工思想也发生了不同程度的变化。因此，必须进一步加强铁矿企业的思政工作，使员工的思想变化朝着正确的方向发展。笔者结合自身工作的相关经验，对相关方面展开论述。
2 铁矿企业开展思想政治工作的必要性
随经济社会形态多元化发展、信息和技术的不断更新，我国企业为了适应社会主义市场经济，对自身的发展方向进行了调整，相应的管理方式、理念等都有了不同的改变。在此情况下，企业员工的心理、思想及行为也呈现出新的特点。因此，铁矿企业必须重视思想政治工作，正确引导员工的思想作风，加强员工的能力及素质，促进企业员工的思想意识与企业的发展理念相适应[1]。同时，铁矿企业应以思想政治工作为切入点，加强思想政治工作的感知能力及影响力，进一步为铁矿企业的发展奠定良好的基础。
3 某铁矿企业思想政治工作的主要内容
以某铁矿企业为例，其思想政治工作的主要内容包括以下几个部分：
①帮助企业员工正确认识自我。对于铁矿企业中的新员工，由于其接触社会的时间比较短，对一些工作量大、任务重的工作充满了压力；并且，在其工作过程中，经常呈现出存在缺乏责任心、使命感的表现。因此，思想政治工作人员应对其进行正确引导，发掘出员工的潜在能力，使其在工作过程中更好地发挥自身的作用[2]。
②培养企业员工积极向上的心态。在铁矿企业生产及运营的过程中，只有企业员工保持良好的心态，才能够保证工作的效果，使自己更好地投入到工作环境中。
4 某铁矿企业思想政治工作的創新途径
在新的社会发展环境下，企业员工的思想变化具有隐蔽性、变化快、难以判断等方面的特点；同时，随着互联网的广泛普及，员工接触新鲜事物的机会不断增多，若其不能正确地对待相关问题，就会使自己的思想意识朝着不可预估的方向发展。因此，铁矿企业必须进一步加强自身的思想政治工作，不断拓展其创新发展途径，有效开展新时期下思想政治的各项工作。
4.1 更深层地把握员工的思想状态
在铁矿企业中，直接导致员工思想变化，往往都是由于以下几种原因：企业内部员工之间存在的竞争会给员工的思想带来一定的压力；企业运营状态不稳定会使员工的思想出现波动；企业员工对自己的未来发展过分期待导致的思想变化；企业员工在工作过程中存在的享受主义导致其思想发生的变化等[3]。因此，想要做好铁矿企业的思想政治工作，就必须更深层地把握员工的思想状态，掌握员工思想发生变化的原因。
举例来说：由于铁矿企业内部的工作岗位比较多，管理人员在安排工作岗位时，对于新职工的工作岗位通常会安排到基层岗位上，而对于一些工作能力强、专业技能水平高的员工，则会安排到比较重要的工作岗位上。在这种情况下，一些员工认为自己的工作岗位在企业中的作用不大，容易出现灰心、抱怨等不平衡的心理。此时，作为思想政治工作者，可以通过调查问卷、面对面交流等方式，了解员工的心理状态，充分掌握其思想动向，并在此基础上展开思想政治工作。
4.2 加强思想政治工作的针对性
在铁矿企业的生产运营过程中，存在大量的企业员工，每名员工的思想状态都有自己的特点；同时，在铁矿企业的运营过程中，不同阶段员工的思想状态也有所不同。基于这种情况，思政工作人员在展开相关工作时，应充分考虑影响员工思想变化的相关因素，对员工进行正确的鼓励及引导。在这一过程中，思想政治工作人员可以采取以下措施：
首先，應鼓励员工之间的良性竞争，通过竞争上岗、竞赛活动等方式，为员工之间的竞争提供良好的竞争平台，并且制定相应的管理制度，约束员工的竞争行为，保障员工之间的良性竞争[4]。其次，思想政治工作人员应严肃处理企业运营中存在的不良行为，要本着公平、公正、客观的态度，对待每一名企业员工，要正确引导员工的思想变化趋势。
4.3 对员工的思想变化进行有效控制
铁矿企业思想政治工作的管理人员应充分了解企业员工的思想变化情况，了解员工的理解能力及认知水平，通过网络、电视、报纸等媒体平台，与员工建立良好的沟通渠道；在这一过程中，应增设有关员工心理咨询服务的相关机构，及时解决员工心理上的问题，排除员工的疑难问题，做好员工心理方面的疏导工作。并且，对于存在不良心理问题、认知模糊的企业员工，可以通过交流、讨论会的方式，与其进行充分交流，将善、恶、美、丑的界限明确地告知员工[5]。
此外，也可以通过在企业网站、报纸、企业公众号等平台，宣传优秀人物的典型事迹及其成长经历，使企业员工能够从这些优秀的人身上认识到自己的不足，转变自己不正确的价值观、人生观、世界观，帮助自己成长为对社会有用的人。
4.4 了解企业员工的心理变化情况
在铁矿企业的思想政治工作中，对于不同的员工应采用不同的管理方法，有针对性地对其进行管理，以增强员工的心理健康状态。实际上，企业员工之所以存在思想上的问题，最根本的原因就是其物质需求或精神需求得不到满足，由于不同个体之间存在不同的落差，企业员工也存在多种思想状态。因此，想要解决企业员工的思想问题，就必须了解员工的实际需求，将满足员工的合理需求作为思想政治工作的主要内容。
在此基础上，铁矿企业应充分了解员工的实际生活状态，贯彻以人为本的思想理念，尊重员工的个人意愿，保障企业员工合法权益。换言之，思想政治工作人员可以通过问卷调查、走访等方式，了解企业员工在生活、工作中遇到的问题或困难，并从员工的角度上提出有效的办法将其解决，使员工对企业产生依赖感，更忠诚地为企业工作。
5 结论
对于铁矿企业来说，其思想政治工作创新及改革，最终要落实到企业员工的身上，只有采取的方法满足员工的实际需求，才能够取得良好的效果。因此，铁矿企业在落实其思想政治工作的过程中，应充分尊重企业员工的个人意愿，并满足其合理的需求，勤观察、勤总结、勤思考，将员工的个人利益与企业的整体利益进行挂钩，推动思想政治工作的发展。
总之，企业思想政治工作已经不再是单纯地以“教育人”为核心，更重要的是将“服务人”这一理念融入企业运营的各个环节中，增强企业员工对工作岗位感情，更自觉、主动地参与到工作当中去。
【参考文献】
【1】孙翠萍.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代企业，2018，23（03）：45-46.
【2】解菲.供水企业思想政治工作存在的不足及措施分析[J].企业改革与管理，2018，36（04）：192-197.
【3】毕磊.试论企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].知识经济，2018，14（01）：125-127.
【4】孙建伟.浅谈如何做好新时期煤矿企业工会思想政治工作[J].人生十六七，2017，36（08）：78-79.
【5】张婷.论煤业政工队伍的挑战与素质建设[J].现代企业教育，2014，19（08）：19.
