试论新形势下如何做好国企青年员工思政工作

    姜梦超

    中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-134-01

    摘 要 本文将从青年员工思政工作的作用出发，对新形势下国企青年员工的思政工作策略进行分析与探究，希望为相关人员提供一些帮助和建议，更好地对青年员工开展思政工作。

    关键词 青年员工 交通企业 思想政治

    近些年，交通企业在提升员工待遇水平、加快基础建设、提升整体竞争力、深化制度改革等方面获得突出成绩，在这一过程中，青年员工的思想出现了不同角度与层次的变化。交通企业要想加快发展、推进改革，就应积极做好青年员工思政工作因此，研究新形势下国企青年员工的思政工作策略具有一定现实意义。

    一、青年员工思政工作的作用

    目前，国内的就业、生活方式、社会经济都在朝着多样化方向发展，交通企业所在的内部、外部环境发生了巨大变化，要想让该群体充分适应这些变化，更好地开展工作，就应提升青年员工的文化素质与思想认识，形成科学职业观念，有效适应交通企业本职工作。由此不难发现，青年员工思政工作能够促进交通企业健康发展。

    二、新形势下国企青年员工的思政工作策略

    （一）强化思政团队建设

    一般来讲，思政工作具备综合性与实践性等多种特点，開展思政工作时必须确保工作能力突破创新、理论知识基础扎实。为了做到这一点，第一，交通企业应不断提高思政工作人员的整体素质。由于思政工作人员需要处理、面对的问题很多，因此对其理论水平、政策水平等方面提出一定要求，必须使繁琐、复杂的事物得到及时、有效地处理，心理素质、抗压能力也要达到较高水平，这些都应作为思想工作人员必备素质来培养。第二，应科学管理思政工作团队，针对思政工作人员构建竞聘上岗机制与选拔机制，优化现有的思政工作团队考核制度。第三，不断扩展思政工作团队培养路径，设计满足青年员工的合理培养方案，改善传统思政培养的模式，从而增强思政工作人员对交通企业青年员工开展思政工作的能力。

    （二）建立思政工作体系

    交通企业需要不断深化改革自身的人才发展机制，将体制上的障碍有效清除，完善交通人才的评价、激励与引进制度，有效调动青年员工创新的积极性，让青年员工人尽其才。与此同时，交通企业应建立健全多种工作机制，将约束激励、目标考核、心理教育、思想疏导等机制当作重点，确保构建出的思政工作体系保障有力、制度健全、内容完善。

    （三）更新思政工作理念

    由于思想能够指导人的行为，因此更新思想理念对于交通企业思政工作至关重要。为了更新思政工作理念，加强对青年员工思政工作的认识。第一，交通企业领导应高度重视企业内的思想政治工作，特别是对青年员工。应始终遵循党管人才这一基本原则，提高交通企业人才意识，能爱护交通人才、关心交通人才，把青年员工思政工作列入企业日程中，能够定期组织、安排多种寓教于乐和积极向上的思政引导、教育活动。第二，应加强青年员工思想建设，让员工具有坚定思想信念。做好宣贯教育，包括职工行为、职业规范及核心价值观等，大力引导和培养青年员工，提高交通工作的行动自觉，提升道德文化的修养。

    （四）创新思政工作方法

    在新形势下，我国进入到全新历史时期，在交通企业，思政工作必须改变传统的单方面灌输、一刀切的落后方法，及时作出创新，采用灵活多变、各种各样的思政工作方法。交通企业的传统思维应由现代思维来代替，借助动态化、系统化、开放化的思维方法，强化青年员工自主意识。部分经验性思政工作方法即便依旧适用，也应替换成科学性思政工作方法，将科学的思政理论当成指导，深入分析交通企业青年员工的思想形成与发展规律，并实施针对性思政工作策略及手段。与此同时，应积极协调思政工作的硬件和软件建设、精神塑造和文化熏陶、正面及反面教育、一般号召及典型宣传、继承及创新等多种关系，并展开科学、正确的处理，从而帮助青年员工健康成长。

    （五）增加思政工作关怀

    如今大量青年人在外地参加工作，出于这方面考虑，交通企业不但要积极指导青年员工的工作，而且要给予其更多的理解与关心，尽可能帮助青年员工解决生活方面的难题，解决其个人忧虑，从而积极主动、全心全意地投入于交通企业各项工作中。要想做好这项工作，一方面，交通企业应从实际角度入手，为青年员工提供大量帮助，将各种生活困难解决，关心和满足青年员工的健康、工作、婚姻等需要，注重员工所处环境的优化，能够想青年员工所想、急青年员工所急，不断提升其忠诚度与向心力。另一方面，交通企业应从精神角度入手，采用调研、座谈及谈心等多种方法进入到青年员工生活中，给予人文主义关怀。例如，某交通企业针对自身青年员工因社会竞争激烈、生活节奏快而心理失衡、苦闷的问题，在开展思政工作时，该企业积极开展青年员工的心理疏导与人文关怀，引导其业余生活向健康的方向发展，并培养其心理素质与群体适应力，从而让企业内青年员工学会创造、生活与学习，以健康的心态开展工作。

    三、结语

    总而言之，研究新形势下国企青年员工的思政工作策略具有重要的意义。相关人员应对青年员工思政工作的作用有一个全面了解，能够通过强化思政团队建设、建立思政工作体系、更新思政工作理念、创新思政工作方法、增加思政工作关怀等多种途径积极开展思政工作，从而促进交通企业青年员工的全面发展。

    参考文献：

    [1] 徐小红.不忘初心 致力新华书业繁荣——创新做好青年思想政治工作的体会[J].江南论坛，2018（05）：48-49.

    [2] 曾凡光，吴政锋.国有企业思想政治工作要在“贴近”上下功夫——调研广东西部沿海高速公路营运公司开展“五贴近、五活动”的启示[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报，2017（02）：61-67.