分析新时期企业政工工作面临的挑战及相关建议

    贾婷

    【摘 要】 企业政工工作是企业管理与建设的重要组成部分，对企业的可持续发展具有重要的导向作用。现如今，企业想要在激烈的市场环境中谋求发展，就必须重视企业政工工作，积极完善政工工作管理，从而保证企业各项工作顺利开展。为此，本文分析讨论了新时期企业政工工作所面临的挑战，并提出相关建议，以供相关从业者参考与借鉴。

    【关键词】 新时期 企业政工 挑战 建议

    前 言

    进入21世纪，世界进入信息时代，世间万物，分秒之间变幻莫测，在新的经济环境中，在企业经济体制改革的浪潮中，企业想要获得更大的发展空间，想要在市场中谋求一席之地实属不易。政工工作作为企业各项工作中不可或缺的一项，对企业员工的管理以及企业的发展有着巨大影响。良好规范的政工工作能够增强员工之间的凝聚力，充分调动员工工作学习的积极性，以此保障企业稳步发展，并为企业提供发展的不竭动力。然而，新时期也面临着巨大的挑战，目前许多企业的政工工作仍然存在许多问题与挑战亟待解决，从而保障企业的健康有序发展。

    1企业政工工作面临的挑战

    1.1企业政工工作意识薄弱。目前，国内许多企业并未意識到政工工作的重要性，政工工作浅尝辄止，流于表面，还有的企业甚至没有设立专门的政工部门，但是，企业缺乏政工工作部门犹如没有灵魂的躯壳，员工缺乏团结协作的精神，政工工作的缺失大大降低了企业各项工作的效率，间接性地造成企业不可挽回的经济损失，因此，企业想要强化整体管理经营，就必须从政工工作入手，强化政工工作意识，保证政工工作有序、高效地进行，同时使得企业的管理机制、整体结构更加完整。

    1.2企业政工工作人员素质不高，对政工工作认识不全面。企业员工是一个企业不断创新发展的重要源泉，缺乏专业的人员对于企业来说是一个足以致命的缺陷。企业政工工作中存在的一个关键性挑战就在于企业政工工作人员职业素养不高，企业缺少优秀的专业性强的政工干部。当前我国企业中相关的从业人员学历普遍不高，使得企业的政工工作缺乏规范性和专业性，无法满足当下企业政工工作的基本要求。有些人员不积极发挥主观能动性缺乏最基本的责任心，不能承担起属于自己的责任，也不能够设身处地的为公司利益着想。一些企业的领导对于政工工作缺乏全面的认识，因此片面的认为政工工作浪费企业人力物力财力，这都为政工工作的开展带来了巨大的难度。

    1.3企业政工工作管理方式落后。目前，许多企业开展政工工作的方式还比较传统，大多以讲座以及思想汇报等方式进行，导致政工工作内容枯燥、形式单一、思想落后，企业员工参与感差，无形之中甚至增加了企业员工的工作压力，政工活动始终无法达到预期效果。随着时代的更迭，人们在接受到更好的教育后，思想也越来越开放，然而企业政工的管理方式却依旧处于相对落后的阶段，无法适应时代的发展，那就必然面临社会的淘汰。管理方式的改善能够使得政工工作效率有效提升，在一定程度上可以使得企业固定资产的价值有了全新的数据突破，使得企业能够更加完善自身多元化的发展需求。

    2完善企业政工工作的相关建议

    2.1完善政工工作机制，加强队伍建设。想要做好政工工作，企业首先要意识到思想政治工作的意义与价值，从根本上重视政工工作的作用，完善政工工作机制，在新的经济发展背景下，企业应当秉承“以人为本”的经营理念，充分利用政工工作的各项资源，从而组建起多级政工管理机制，相辅相成，通过多种途径与渠道获取企业员工的思想信息，由此展开有针对性的思想政治学习，为企业员工营造良好的思想教育氛围，将政工工作融入到各部门工作的各项内容当中。积极发挥其正面的作用，激发企业员工工作热情，并促进企业员工高效率高质量的完成工作。

    2.2大力培养政工工作人员综合素质。随着我国经济的迅猛发展，社会各个领域的发展都处于全力加速的阶段。企业各项管理工作都不容忽视。想要做好企业政工工作，当务之急是加强企业政工工作人员管理，提高其综合素质。企业需要建立健全内部考核制度，对企业员工实行定期考核与评优，以此激发员工学习热情，保证员工与时俱进，具备良好的职业素养，对于考核成绩优异者，企业有必要给予适当的物质奖励，鼓励其学习进步。同时，企业应当为管理人员提供外出学习的机会与平台，企业内部也应不间断地定期组织定期培训，以此来保障企业固定资产管理人员的综合素质，员工是企业的基础力量，唯有提高员工的综合素养，因此一定要加强企业政工队伍建设，从而进一步增强企业活力与核心竞争力。

    2.3创新政工工作方式，多元化发展。在新的时代背景下，政工工作既面临着巨大的挑战，但是也迎来了新的机遇，此时，发展的好坏主要在于企业如何做出相应的改革与创新。在信息时代，互联网早已进入千家万户，人们与网络紧密连接，手机、电脑都是人们生活、工作、学习中必不可少的一部分，微信、微博、QQ更是人与人交流沟通的重要手段，此刻，企业应当抓住时机，顺势而为，积极创新，借鉴优秀的政工工作经验，将这些新兴的网络手段运用到工作中，让员工更加便利地接触和学习思想政治。工作方式更要体现“以人为本”的经营理念，积极听取企业员工的宝贵意见，切实地关怀员工所想所需，从而使得员工对于企业有归属感，这样才能够保证政工工作有效进行。

    3总结

    综上所述，我们可以明确：企业政工工作是一个复杂的、系统的工程，需要引起公司管理者的高度重视，需要科学合理的政工工作制度作为保障，也需要专业的政工管理人才的精心打理。作为一个企业发展的重要组成部分，政工工作对于企业的经营管理活动有着非常大的意义，有助于企业员工紧密的连接，相互团结，进而实现企业的巨大价值。

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