企业政工工作与人力资源管理的结合
张玉浩
摘 要：随着企业对人员管理从简单的行政管理逐步向人力资源管理的转变，管理将融入更多的人性化内容。企业通过打造齐心协力的职工团队，来实现企业与职工共同发展的目标。而思想政治工作则在企业发掘、培养、使用人才，充分发挥企业人才优势中具有重要的作用。
关键词：人力资源管理；思想政治
一、人力资源管理和政工工作结合的意义
（一）市场竞争需要二者结合。随着改革的不断深化，面对激烈的市场竞争，企业在广阔的市场环境中不断发展壮大，需要优秀的员工为企业提供源源不断的服务、需要员工和企业具有共同的价值观。政工工作可以从员工行为、精神、理念等角度出发，指导员工挖掘自身能力，通过不断规范行为，使员工追求和企业改革方向形成一致，将企业人力资源管理理念和员工的意愿统一起来，共同向正确的方向前进，引领企业发展和壮大。
（二）企业文化建设需要二者结合。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出并非易事，不是所有的企业都能做到非常成功。促进企业更好的发展，我们首先应该做的便是不断的强化企业政工工作与人力资源管理，通过精神层指导制度层，反映员工共同价值的文化制度和理念，将员工紧密地团结在一起，为员工体现价值，企业实现各项目标提供动力和支持。
（三）企业员工关系管理需要二者结合。现代企业要发展就要不断改革创新、不断锐意进取。其中，人力资源制度的改革创新重中之重。涉及到人力资源制度的改革就会关系到部门及员工利益的问题，有利益问题就会有矛盾的产生。如果企业不能及时消除矛盾或及时解决矛盾，会对企业带来一些不利影响。而通过政工工作，在科学的精神理念引导下，无形中会激励、鼓舞员工自觉按照企业制度规范行为，自我约束、自我管理，以一种积极的、向上的精神去为企业服务、为企业创造价值，从而实现员工个人和企业共同发展。
二、政工工作在企业人力资源管理中一些现状和问题
在绝大多数企业管理中，经济和行政手段应用比较广泛，企业各项工作完全侧重于生产经营管理，对思想政治工作的认同程度较低。尤其，涉及到人力资源管理工作时，虽然能考虑到思想政治工作的一部分，但没有很好地从职工意愿入手，没有做好思想政治工作的固化和下沉，思想工作往往停留在强制灌输执行阶段。政工工作显得肤浅，使得员工与企业产生一些信任危机、员工追求与企业目标出现一些脱节。
三、企业人力资源管理思想政治工作的途径和方法
（一）分析企业实际形势，明确思想政治工作的重点。人力资源的管理过程中，会遇到员工各种各样思想上的问题，企业一些规则制度的制定和变化很容易使得员工的思想出现变动，为防止他们思想出现波动和偏差，需要企业对其进行政工工作，在这些问题上的进度需要及时跟上。企业的管理理念和政策举措一定要赢得员工的理解和认可，为全体员工所接受，才能保证政策制度落地。以企业目标做引导，开展实践指导和座谈讨论，鼓励和宣扬正面认识，对负面的思想进行积极沟通和协调。
（二）发挥政工工作在人力资源管理中作用，需要循序渐进地渗透，不可急于求成。政工工作是一个充满生命力和创造力的工作，同时也是一项漫长而艰巨的工作，需要通过耐心细致的工作，使员工尽快融入企业这个大家庭。在人力资源管理工作中实施一些考核制度和纪律规定，会影响员工的相关经济利益，这就需要思想政治工作做到生产一线、做到现场，及时把握职工的脉搏，对症下药，引导职工做好本职工作。
（三）政工工作要以人力资源管理难点入手。人力资源管理的重点是寻找解决各种矛盾和问题的办法。企业人力资源所涉及的问题千变万化，错综复杂。员工个人情况和企业的整体环境、个人利益和企业目标经常会出现不一致的情况，这些都是企业人力资源管理过程中不可避免的问题，政工工作需要通过分析研究出现的问题，找到最佳的解决方法或方案。
（四）政工工作在力资源管理中要始终坚持以人为本原则。企业发展要坚持人文理论，政工工作和人力资源管理更需要以人为本。企业人力资源管理者要从实际出发，将员工认同感落到实处。
（五）在管理中融入企业文化。企业文化是企业管理的最高境界，能将企业文化管理充分融入在政工和人力资源管理工作中将会事半功倍。企业往往会利用规章制度来约束员工的行为，这样可能一时会起到明显的作用，但是对于企业的的长远发展并无积极意义。一个好的企业文化可以带动企业健康发展，可以调动员工的积极性，使员工自觉履行正确的行为准则，使企业核心价值观同员工的价值观一致，使企业更具凝聚力。企业文化对企业的意义不言而喻，但关键是在人力资源管理政工工作中将企业文化落地，融入到每个员工身上，融入到企业每个环节。
结束语：总而言之，面对激励的市场竞争环境，企业人力资源管理只有和政工工作结合起来，才能大大提高企业管理水平和效率，为企业更好地实现战略目标产生长远的、积极的效果。
参考文献：
[1] 企业政工工作与人力资源管理问题的思考.闫少华； 李鄂.东方企业文化.2013-09-23
[2] 煤矿企业政工工作与人力资源管理问题.余宏升.改革与开放 2011-09-25 c
摘 要：随着企业对人员管理从简单的行政管理逐步向人力资源管理的转变，管理将融入更多的人性化内容。企业通过打造齐心协力的职工团队，来实现企业与职工共同发展的目标。而思想政治工作则在企业发掘、培养、使用人才，充分发挥企业人才优势中具有重要的作用。
关键词：人力资源管理；思想政治
一、人力资源管理和政工工作结合的意义
（一）市场竞争需要二者结合。随着改革的不断深化，面对激烈的市场竞争，企业在广阔的市场环境中不断发展壮大，需要优秀的员工为企业提供源源不断的服务、需要员工和企业具有共同的价值观。政工工作可以从员工行为、精神、理念等角度出发，指导员工挖掘自身能力，通过不断规范行为，使员工追求和企业改革方向形成一致，将企业人力资源管理理念和员工的意愿统一起来，共同向正确的方向前进，引领企业发展和壮大。
（二）企业文化建设需要二者结合。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出并非易事，不是所有的企业都能做到非常成功。促进企业更好的发展，我们首先应该做的便是不断的强化企业政工工作与人力资源管理，通过精神层指导制度层，反映员工共同价值的文化制度和理念，将员工紧密地团结在一起，为员工体现价值，企业实现各项目标提供动力和支持。
（三）企业员工关系管理需要二者结合。现代企业要发展就要不断改革创新、不断锐意进取。其中，人力资源制度的改革创新重中之重。涉及到人力资源制度的改革就会关系到部门及员工利益的问题，有利益问题就会有矛盾的产生。如果企业不能及时消除矛盾或及时解决矛盾，会对企业带来一些不利影响。而通过政工工作，在科学的精神理念引导下，无形中会激励、鼓舞员工自觉按照企业制度规范行为，自我约束、自我管理，以一种积极的、向上的精神去为企业服务、为企业创造价值，从而实现员工个人和企业共同发展。
二、政工工作在企业人力资源管理中一些现状和问题
在绝大多数企业管理中，经济和行政手段应用比较广泛，企业各项工作完全侧重于生产经营管理，对思想政治工作的认同程度较低。尤其，涉及到人力资源管理工作时，虽然能考虑到思想政治工作的一部分，但没有很好地从职工意愿入手，没有做好思想政治工作的固化和下沉，思想工作往往停留在强制灌输执行阶段。政工工作显得肤浅，使得员工与企业产生一些信任危机、员工追求与企业目标出现一些脱节。
三、企业人力资源管理思想政治工作的途径和方法
（一）分析企业实际形势，明确思想政治工作的重点。人力资源的管理过程中，会遇到员工各种各样思想上的问题，企业一些规则制度的制定和变化很容易使得员工的思想出现变动，为防止他们思想出现波动和偏差，需要企业对其进行政工工作，在这些问题上的进度需要及时跟上。企业的管理理念和政策举措一定要赢得员工的理解和认可，为全体员工所接受，才能保证政策制度落地。以企业目标做引导，开展实践指导和座谈讨论，鼓励和宣扬正面认识，对负面的思想进行积极沟通和协调。
（二）发挥政工工作在人力资源管理中作用，需要循序渐进地渗透，不可急于求成。政工工作是一个充满生命力和创造力的工作，同时也是一项漫长而艰巨的工作，需要通过耐心细致的工作，使员工尽快融入企业这个大家庭。在人力资源管理工作中实施一些考核制度和纪律规定，会影响员工的相关经济利益，这就需要思想政治工作做到生产一线、做到现场，及时把握职工的脉搏，对症下药，引导职工做好本职工作。
（三）政工工作要以人力资源管理难点入手。人力资源管理的重点是寻找解决各种矛盾和问题的办法。企业人力资源所涉及的问题千变万化，错综复杂。员工个人情况和企业的整体环境、个人利益和企业目标经常会出现不一致的情况，这些都是企业人力资源管理过程中不可避免的问题，政工工作需要通过分析研究出现的问题，找到最佳的解决方法或方案。
（四）政工工作在力资源管理中要始终坚持以人为本原则。企业发展要坚持人文理论，政工工作和人力资源管理更需要以人为本。企业人力资源管理者要从实际出发，将员工认同感落到实处。
（五）在管理中融入企业文化。企业文化是企业管理的最高境界，能将企业文化管理充分融入在政工和人力资源管理工作中将会事半功倍。企业往往会利用规章制度来约束员工的行为，这样可能一时会起到明显的作用，但是对于企业的的长远发展并无积极意义。一个好的企业文化可以带动企业健康发展，可以调动员工的积极性，使员工自觉履行正确的行为准则，使企业核心价值观同员工的价值观一致，使企业更具凝聚力。企业文化对企业的意义不言而喻，但关键是在人力资源管理政工工作中将企业文化落地，融入到每个员工身上，融入到企业每个环节。
结束语：总而言之，面对激励的市场竞争环境，企业人力资源管理只有和政工工作结合起来，才能大大提高企业管理水平和效率，为企业更好地实现战略目标产生长远的、积极的效果。
参考文献：
[1] 企业政工工作与人力资源管理问题的思考.闫少华； 李鄂.东方企业文化.2013-09-23
[2] 煤矿企业政工工作与人力资源管理问题.余宏升.改革与开放 2011-09-25 c
