坚持“两转变”立足“三贴近”

    穆骊虹

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-124-01

    摘 要 在高度重视青年工作的时代背景和丰富内涵下，对于旅游服务型国有企业而言，面对现今市场互联互通、信息迅速畅达、服务品质升级、用户体验至上的新常态，青年职工已成为生产经营服务的主力军。青年职工的思想活跃，但又存在主动性不高等缺点，如何解决这一问题，笔者认为要坚持“两个转变”，并且在具体工作中立足“三贴近”。

    关键词 观念与作风转变 贴近生产经营 青工思想动态 自身职责

    党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年工作尤其是青年思想政治工作。在今年年初的省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上发表重要讲话时，他又明确提出：要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，确保青年一代成为社会主义建设者和接班人。

    青年职工的工作适应性与创新性较强，思想普遍较为活跃，对旅游市场变化感知敏锐，善于学习接受新生事物与最新科技，但又普遍存在工作积极主动性不高、业务素质有待提高、缺乏管理及团队经验等，这些问题不仅束缚了青年职工成长的脚步，也在一定程度上制约了企业的向前发展。造成问题的成因多种多样，但从企业客观角度来说，皆可归结为机制活力与思想引导，如何通过内部改革焕发活力，通过思政工作唤醒青年职工的思想觉悟，激发青年职工的创新创造活力，提高青年职工的责任感，调动工作积极性，促进青年职工积极投入到工作中去，达到企业长远发展的目标，这也对企业的青工思想政治工作提出了新要求和高标准。

    对于国有企业而言，首先要坚持“两个转变”，通过观念与作风转变，焕发企业体制机制活力，创造适合青年职工干事创业的氛围与环境。

    一是转变思想觀念，主动拥抱“新物种”。要以进一步创新工作理念、提高工作效率为重点，真正为青年职工办实事、办好事。作为与市场联系紧密的旅游服务型企业，要在观念上摒弃本位思想，积极主动的去了解学习新生事物与市场动态，以每周经营分析会、青工思想交流会、每月市场调研等为平台与窗口，不断与时俱进、跟进市场；要通过定期下发通报表扬、评优等鼓励激励措施，鞭策后进；要为广大青年职工创造学习条件和机会，积极举办各类培训，提升职业技能与个人素养，培养各领域人才，畅通职业通道。

    二是转变工作作风，营造干事创业氛围。要在广大干部职工尤其是青年职工中大力弘扬“讲政治、敢担当、改作风”的精神，通过理论联系实际，全面激发广大干部职工的工作热情，营造人人想干事的良好氛围，实现人尽其才、才尽其用。同时，在工作中要把完善各项规章制度、加强内部管理工作作为首要任务来抓，要注重各部门职能的优化工作，细化工作分工，打造出一支作风优良、善于管理、纪律严明的国企干部队伍。

    在坚持“两转变”的同时，围绕青工思想政治工作自身特色与要求，结合旅游服务行业特点与实际情况，在具体工作中要立足“三贴近”，讲求工作方式和方法。

    一是要贴近生产经营主题，助力企业发展。企业生产经营是永恒的中心工作。习近平总书记强调，国有企业党建工作应与生产经营深度融合，这里也应包含思想政治工作。作为旅游服务型国企，思想政治工作的关键，就是要围绕生产经营、品质服务这一主线，积极引导、鼓励青年职工，通过形式多样的方式手段，形成有力抓手，充分发挥青工自身青春活力和创新精神，为企业发展建言献策、创新创造。

    二要贴近青工思想动态主线，凝聚正能量。在互联网时代成长起来的当代青年，其文化知识、个人素养、性格特征等都具有显著的时代特性，并时刻处于信息爆炸、时间碎片、舆论旋涡之中，其思想敏感、善变、追新。要做好当代青年职工的思想政治工作，就要求必须在工作融入青年群体，积极把握青年思想动态，了解他们的所思所想所求，用易于接受的方式对青工开展引导、鼓励、交流，不断培养正能量，从而促进青年职工品格提升，改善道德情操，从而为企业献才出力，做出更大的贡献。

    三要贴近自身职责主旨，促进创新工作。思想政治工作是国有企业发展的动力，可以统一思想，凝聚力量，调动工作积极性与责任感，使全员心往一处想，劲往一处使，形成强大的向心力，步调一致谋发展，这也是做好思想政治工作的本质要求。因此，要明确职责所在，围绕主旨制定计划、开展工作，充分发挥思想政治工作在促进和谐企业构建中的理论保障和精神支持作用，为企业发展提供强大精神动力和思想保障。

    总之，青年职工是企业管理的重要力量，青年职工思想政治工作关系到企业改革发展稳定的根本，因此，要不断探索新形式、新方法、新手段，与时俱进做好新形势下国企青工思想政治工作。

    参考文献：

    [1] 吴声.新物种爆炸[N].中信出版社，2017-7.