如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展
郝茂芸
中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-122-01
摘 要 为了迎合现代社会经济发展的要求，在进行企业管理时，采取结合企业管理和政工工作的方法是非常有必要的。为了紧跟时代步伐，企业除了注意自身发展以外还要兼顾精神文明方面，由此政工人员对于企业发展的作用极其必要。目前提高政工工作质量和推动企业发展最有效的方法就是将二者结合。本文主要对政工工作在企业管理中的作用，二者之间的关系以及未来的共同发展做出分析，仅供相关人士交流。
关键词 政工工作 企业管理 共同发展
政工工作又叫思想教育，它是现代管理企业中的成分之一，同时是推动发展社会经济的途径。目前社会上企业之间的争夺越来越严重，各个企业都遇到了或大或小的麻烦。由此，企业为了利益多样化，必得加强企业思想工作，为员工打造正确的价值取向和思想理念。目前随着社会市场经济发展，生活方式变得多元化，社会团队形式也多种多样，为了迎合市场经济的变化，将政工工作和企业管理最大限度的结合是其发展的必定走向。
一、企业管理中政工工作的用处
（一）创造特色且优秀企业文化
企业文化充满特色且优秀对于企业的外在形象极其重要，这会为公司带来很好的路人印象，但是企业文化不止包含外在形象，还包含了企业本身的建设和发展。企业拥有自己的特色文化后可以将其融入企业的建设队伍，这不但能为员工提供更多利益，也是企业发展的要求。因此，开展政工工作极为重要，它不但可以推动形成企业文化，还能促进员工将其宣传出去，扩大宣传范围，使得企业更好更快的发展壮大。
（二）改善员工间的关系
企业的员工一般都是较多的，因此在进行管理时不可能全部员工都管理到。还有在企业员工中可能有一部分员工的文化水平不足，这也为企业进行管理带来了麻烦。员工互相之间还可能发生碰撞摩擦，导致员工关系不和谐。因此，企业开展政工工作一方面可以解决员工内部矛盾，使员工建立正确三观，另一方面也可以和员工直接交流谈心，以此促进企业整体发展。
二、企业政工工作与企业管理间共同发展的实践措施
（一）优化工作机制
思想政治工作不止是推动企业发展的内在要求，更是企业实现人性化管理目标的有效手段。因此在实际管理的过程中，企业必须将思想政治工作放置于管理方针规范制定的首位，科学合理开展企业文化建设工作，尽可能于规划中增添一丝鲜明鲜活的创新元素，不断完善思想政治工作的管理机制。同时，深入了解企业职工内在思想意识，便于全面掌握企业职工思想政治层面的实时动态，结合信息反馈机制制定相应的工作机制，并且将现代化管理制度与企业自身发展方向相结合，不断革新现有的思想政治工作管理机制，不断创新思想政治工作方法，例如：组织培训教育会议、观看思政影片及参与专业研讨会等。
（二）重视队伍建设
通常情况下，思想政治工作人员不断提高自身综合素质水平及专业水平对于保证思想政治工作开展效果具有不可比拟的积极作用。然而，从目前我国企业思想政治工作水平来看，仍存在着较多问题亟待解决，例如：工作任务处理效果不佳或工作人员专业水平低下等，造成管理工作开展进程落后，直接影响企业正常运转。因此在实际管理的过程中，企业秉持以人为本的工作原则，加大对于政工队伍建设的重视程度，通过组织专业研讨会及专家讲座等方法向工作人员讲解先进的管理理念，大大提高思政工作人员及管理人员的专业性，以达到政工工作与企业管理工作间协同发展的目标。
（三）提升政工人员的素养
企业除了注意自身发展同时还要注意管理政工工作者，注意政工工作者的专业涵养和专业技能的提升。当企业管理者建立了良好的思想政治观念和全局观，这样才能带动员工树立同样的思想政治观。各部门负责人一方面要负责部门，另一方面又要负责政工人员建立正确的三观，刺激思想工作者的工作积极性和提高其专业素养，再辅助于科学管理，实现企业的经济收益和社会收益同进步。
（四）加强政工廉政建设
企业的廉政建设是为了确保政工团队的公平公正，清正廉洁，杜绝由于政工人员违法乱纪，而导致对员工的思想教育不到位。企业可以建立廉政制度以此约束政工团队，并且由企业领导人员以身示范，廉政勤政，以此带动员工清廉公正，树立正确的思想观。将廉政融入政工工作，借此管理企业会更加有效。
三、结语
通过本文探究，认识到企业管理制度越开明越能为思想政治工作开展奠定夯实的基础，而企业思想政治工作开展越顺利越能保证企业管理效果，为实现企业可持续性发展目标提供不竭的精神动力及强大的政治支持。同时，企业思想政治工作是保证企业长远发展的导向，从根源上树立企业职工的责任意识，激发企业职工工作热情及主动性，促使企业各个部门间凝聚成整体，充分发挥企业每一位职工的智慧及能力，有利于实现企业可持续性发展的目标，为企业赢得更多经济效益。
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