新时期我国会计人员职业道德问题研究

    李艳

    摘 要：会计职业道德作为会计法律的重要补充，良好的会计职业道德可以提升会计信息质量，实现会计目标的实现，促进会计人员综合素质的提高。本文以我国新时期会计人员职业道德的现状为出发点，分析我国会计职业道德失衡的原因，以及根据新时期会计职业道德存在的问题提出具体的改进措施。

    关键词：会计人员；职业道德；失衡；对策

    一、会计职业道德的现状

    在社会主义经济体制下，我国会计人员的职业道德素质整体上是符合社会要求的，在肯定我国会计人员职业道德主流的同时，我们也要看到我国会计职业道德所存在的问题：

    1.诚信缺失， 荣辱观错位。随着改革开放政策的推进，西方享乐主义不断侵蚀人们的思想，导致我国公民的价值观、人生观以及世界观等发生了变化，人们的爱国思想、为人民服务等思想都在减弱，而享乐思想却在不断抬升，而且现在的年轻人都属于家中的独生子女，他们自我意识比较强，在工作中更多的表现为独立性，这样他们在处理个人关系以及个人与社会关系的时候，他们更多的强调个人利益，对待问题也只是片面的看待，造成个人主义观念浓烈。

    2.知行脱节，缺乏敬业精神。知行脱节就是人的认知与其行为不一致，具体到会计人员的职业道德上就是说会计人员都知道职业道德的内容，在工作中应该严格要求自己遵守职业道德，但是一到实践中他们就忽视了职业道德的规范要求，自己的会计行为与职业道德的要求相背离。在经济时代背景下，会计人员认为会计工作就是与数字打交道，每天的工作内容在不断地重复，因此他们感到会计工作没有前途，设置有的会计人员将会计工作看做一种谋生的手段，结果他们在工作的时候不认真对待，缺乏最基本的敬业精神。

    3.道德示范、犯罪率不断上升。会计工作的对象就是金钱，因此如果会计人员没有较高的职业道德素质，那么会计人员在工作中很容易出现经济犯罪的现象。因为道德关系中最基本的问题就是处理个人与社会整体利益的关系，如果会计人员不能正确处理个人与集体经济利益的关系，那么会计人员就很容易受到金钱的诱惑，而导致犯罪。据国家监察网刊登：我国会计人员经济犯罪的数量在逐年上升，并且犯罪年龄呈年轻化、作案时间长、涉案金额比较大的特点。

    二、会计人员职业道德缺失的原因

    1.会计规范体系不完备， 缺乏操作性。造成会计人员职业道德缺失的客观原因就是我国的会计规范体系还不完善，职业道德基本标准和具体标准的关系还没有理顺，比如目前我国只规定了关于注册会计师的职业道德规范，而对于一般会计人员的职业道德规范只是在一般的会计法律法规中进行了简单的概括，但是相关法律的规定存在着会计规则性和选择性的矛盾，比如注册会计师既可以承办审计业务，也可以承办会计咨询和会计服务，而一旦这两项业务为同一主体时，就会发生利益上的冲突，注册会计师比如要经过复杂的过程斗争。

    2.领导对会计职业道德不重视，内部制度失控。完善的内部控制可以在部门内部形成良好的约束力，进而促进会计工作人员自觉遵守各项制度，并且有助于会计人员的自身修养，但是目前大多数的领导者忽视了会计人员职业道德的作用，有的单位虽然具有完善的内部控制制度，但是却没有有效地执行，结果导致单位内部的控制制度被赋予形式化了，结果单位内部工作人员之间没有形成相互监督的机制，造成部分会计人员利用内部控制漏洞进行贪污、盗窃、挪用公款等。

    3.会计人员缺乏自律，受利益影响。虽然会计人员的职业道德缺失与社会制度有一定的关系，但是最主要的还是与会计人员自身的自律能力有关，根据“经济人假设”思想，会计人员之所以工作其目的就是为了最求自身利益，动机就是为了获得经济报酬，因此会计人员在工作中很容易受到经济利益的驱使，而出现一些违背职业道德的行为，同时会计人员在面对经济诱惑的时候，他们如果没有强大的自控能力很容易做出违背基本原则的事情。

    三、提高会计人员职业道德的具体措施

    1.健全和完善相关法律 制度及规范体系， 强化法制监管以律德。法律具有威慑作用，通过建立完善的法律制度，不仅可以约束经济犯罪的发生，还可以一定程度上防止会计人员职业道德败坏的发生，因此在新时期加强对相关法律制度的规范是提高职业道德的重要措施。首先完善法律制度，建立赔偿制度，增强法律的执行力。建立完善的赔偿制度可以让会计人员因为职业道德缺失而导致经济利益损失进行相应的赔偿，这样可以降低会计人员在工作的时候因为粗心大意而导致的经济损失的发生；其次完善职业道德规范体系，防止会计人员的不道德行为发生。

    2.设立合理的内部控制制度，增强内控制度的有效性以重德。首先建立会计岗位轮岗制度，通过会计岗位轮岗可以规范会计内部监督制度，防止会计腐败现象的出现，促使本单位会计管理水平的整体提高；其次完善内部控制程序，改进内部控制的设置方式。按照不相容职务相互分离控制的要求和原则，合理设置会计和相关工作岗位 ， 明确职责权限， 形成相互制衡机制， 完善内部控制程序。

    3.合理配置各层次会计人才， 推广会计终身教育以崇德。首先调整好各个层次的会计人才比例，有关部门应当适当加以引导，切实加强机关的精简工作，增强基层单位的活力，促进会计人才的合理流动，使高中低层次会计人才的配置更趋合理；其次加强后续教育培训与考核，培养创新型会计人才。

    参考文献：

    [1]张院院.电算化背景下提高会计人员职业道德的途径.价值工程，2013年27期.

    [2]刘鑫.从企业文化视角看会计职业道德.中小企业管理与科技（下旬刊），2011年02期.

    [3]安先凤.浅谈会计职业道德.学周刊·A，2014年4期.

    [4]刘影.关于会计人员职业道德的探讨.企业导报，2014年3期.