新时期企业党建工作的新问题与新思路研究

    肖彦龙

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-027-02

    摘 要 企业党建工作的开展有利于拓展党组织的执政基础，提升企业党组织的领导力和凝聚力，通过党建工作的开展为企业生产经营把脉，为企业发展保驾护航。进入新时期以来，企业党建工作也面临着新形势、新问题和新挑战，这就需要党建工作者积极转变工作思路，客观分析当前企业党建中存在的问题，积极谋求新对策、新举措，促进企业党建工作的高效开展。

    关键词 企业党建 新闻问题 新思路 党建创新

    企业党建工作的開展关系到基层党建的实际成效，在扩大党建工作覆盖范围的同时，还能够统一全员思想，提高企业的向心力和竞争力。在企业党建工作中，要结合企业发展规律和市场规律，突出时代特色和指导价值，保证党建工作长期化、持续化推进，创新企业党组织工作形式，积极面对当前基层党建工作中出现的新问题，在认真对待、客观分析的基础上，提出企业党建的新思路，以此保证企业党建工作高效有序实施。

    一、新时期企业党建工作面临的新问题

    （一）企业党建工作发展不均衡

    在市场经济环境下，企业的盈利能力是关乎其生存发展的重要因素，因此，不少企业重生产经营而忽视了党建工作，有些企业虽然建立了党支部，但是党建工作形同虚设，很难将工作做到实处。已经建立党组织的企业，在党建工作中覆盖面狭窄，很难达成预期效果。一些党建工作标准在企业内无法真正落实，工作缺乏规范性，其中还存在不少盲区和短板，这些问题已经成为制约企业党建工作开展的重要因素。

    （二）党务工作者经验不足

    一些企业将党建工作和生产经营混淆不清，工作经验不足，难以起到引导和带头作用。少数党务工作者认为自己的“打工者”，和普通员工没有区别，企业效益好就安心工作，企业效益不好就准备跳槽，这些认知缺陷严重影响了企业党建工作的开展。企业党建工作的开展的确需要一个循序渐进的过程，但是，如果企业管理者缺乏重视，将发展过渡期无限期延长，那么党建工作将难以落实到位。尤其的企业内部党务工作队伍资源匮乏，影响了党务工作的影响力，以生产经营为主，将党务工作视为“辅助”，这些错误的认知理念必然会造成企业党建工作成效不佳。

    （三）相关资源整合不到位

    从当前企业党建工作的开展情况来看，在资源整合、要素发掘方面仍缺乏有效的机制保障。基层党组织体系难以发挥核心主导作用，与之相关的软件、硬件建设尚不完善，这些内部因素难以形成合力，进而导致党建工作持久性不足，作用力不稳定。有些企业经济建设涨速较快，但是在党建机制、保障制度建设上相对滞后，缺乏有效的资源整合，进而造成党建工作推进缓慢。

    二、新时期企业党建工作的新思路

    （一）提高企业主对党建工作的认识

    企业党建工作的开展，首先需要管理层和决策层提起高度重视，主动参与和支持党建工作。首先，要加大党建工作的舆论宣传，通过专题讲座、编印党建学习资料等形式提高全员对党建工作重要性的认识。党务工作者要加强与管理层的沟通联系，通过座谈交流、专题讲座等形式引导领导层深入认识党的纲领，认识到党组织工作与企业的发展目标相一致，这样才能提起企业管理者对党建工作的重视，保证投入足够的人力物力支持。在党建工作中要形成良性循环，党组织要充分发挥带头作用，为企业发展献计献策，这样才能使企业所有人消除后顾之忧，在党建工作中给予更多支持。在党建工作中要出台更合理的人才和资金配置政策，能够从企业利益出发，避免党建工作成为企业负担。在党建宣传教育中要多树典型，增加党建活动的吸引力和说服力，促进党建工作提质增效、扩大覆盖层面，

    （二）完善企业党建工作推进机制

    在企业党建推进中，要突出为企业护航、为党员欢迎、为广大员工接受的原则，建立科学的引导机制，政府要给予同等条件下党建工作积极的企业以资金政策方面的支持，加大财政投入力度，充分发挥政策调控作用，以经费作为企业党建资金的主要来源。在党费拨付中加大力度，党员职工的党费全部返还企业党组织，作为其活动经费。在区域内构建党建大平台，形成区域内党建共建对子，实现党建资源的高效共享，同时分享党建工作的收获和成果。建立起党内关爱、互助机制，对于有困难的党员给予关爱和帮扶，让广大党员感受到党组织的关怀和温暖。企业党建工作的开展要为企业谋发展，结合生产经营实践开展形式多样、灵活有效的党建活动，充分激发党员的内在活力，提高企业党组织的创造力。企业内部要建立起完善的学习教育机制，营造全员学典型、学榜样的浓厚氛围，激发企业党建工作活力。党建工作推进要有典型引路，同时更需要拓展思路，充分发挥榜样作用，对党建工作突出的班组和个人给予宣传表扬，进一步提高党建工作的激励作用。

    （三）建立规范的企业党内生活制度

    党内生活是开展企业党建工作的载体，企业要积极落实“三会一课”制度，建立科学的党内生活制度规范，结合“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，发展企业党员，吸收思想品质端正、道德素质良好、有正确价值观和发展观的职工入党，加大入党积极分子吸收和培养工作，优化企业党员结构。建立企业内部的党员评议机制，结合党建目标和企业生产经营目标，完善组织生活形式，建立与之相适应的目标责任制。建立起企业党员工程构架，通过党员示范作用激励企业党员争当先锋模范，在企业生产经营、创新发展中发挥积极作用，鼓励广大党员攻坚克难，为企业发展贡献力量。这样才能在企业中树立党员威信，激发党建工作活力，进一步提高企业党员的表率作用。

    （四）打造高素质党员队伍

    企业党建工作的开展，必须有高素质的党员队伍为依托，在党组书记队伍建设中，要以企业经营为主导，全面铺开党建工作，从企业内部员工中推选，结合上级委派、对外选聘等形式，选拔出素质过硬的党组负责人。在党员干部常规学习培训中，要增加党组织书记教育内容，通过专题培训、集中学习、参观观摩等活动，建立起党组织书记的完整培训体系，提高党务领导团队的责任感和工作能力、企业要不定期举行党组织书记交流会，与兄弟单位、上级部门开展主题工作交流，提高企业党组织的学习实践能力。在党务团队建设中，要建立高素质党员人才库，从各大机关选派经验丰富的党务工作者深入企业进行党建指导，从而提高企业企业党建队伍的综合素质。在企业党员队伍建设中，要进一步明确人才素质的重要性，吸收业务骨干、技术骨干、管理骨干入党，尤其要向高学历、高层次员工中吸收党员，以提高整体党员素质。企业要严格执行中办发《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，建立起党员流动管理机制，在党员证件管理、编组以及党务活动流程、反馈等方面建立完善的运行机制，增强党组织的核心凝聚力。

    在企业党员队伍建设中，首先要有“宽严并举”意识，对党员的生活困难、学习成长提供更宽阔的途径，对于党性、党规、党纪等方面的管理则要一严到底，容不得半点马虎。二是要改变传统党员的“火车头”作用，而是将其转变为“多车厢”、多节点的“机车驱动模式”，每一名党员都有自己的责任及要求，党员要在自己的工作岗位上起到示范和带头作用。将企业党建任务落实到党小组中，党组织要给予党员更多的成长激励，促进党员职工有所作为。三是建立清晰的党员培养目标，选拔企业各部门、各阶层思想素质过硬、业务能力出众、道德品质高尚的党员组成“先锋示范号”，充分发掘企业优秀党员的引领和激励作用，为企业发展注入活力。

    （五）创新企业党建活动载体

    在企业党建活动中，必须有与时俱进的理念，注重推陈出新，创新企业党建工作成果。首先要在党建工作形式上有所创新，以企业党组织和广大党员为依托，在党组织活动中谋划鲜明的时代主题，突出活动特色，激发广大党员主动参与的积极性。二是在党建工作中要转变思维，不能为了活动而活动，而是以企业发展和党组织发展为目标，进一步提高党建活动的针对性，将党建和企业创新结合在一起，从而形成创新活力。在党建工作中要切实结合脚踏实地、实事求是思想，丰富党建活动形式和内容，突出党组织总开关的作用。在党建工作载体的创新中，要切实结合信息技术、互联网、新媒体等新兴资源丰富活动载体，企业要建立党建活动网站，开辟党建公众号，为广大党员和职工推送党建工作的新动态、新思路、新举措等，将企业党建工作和共青团、工会组织等建立密切联系，充分发挥线上资源优势，突出线上线下协调发展的企业党建新格局。

    三、结语

    新时期企业党建工作的开展，是基层党组织建设的需要，更是企业发展的需要。在企业党建工作中，要结合新形势、新观点、新问题、新环境创新党建思路，积极寻求新办法，探索新模式，吸引广大领导干部、党员职工参与到企業党建工作中，制定与之相关的责任制度和保障制度，因地制宜、因时制宜开展党建工作，力争促进党建工作再上新台阶。

    参考文献：

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