企业文化与思想政治工作

    李雷

    摘要：本文對两者的工作的开展进行深入的探究，并且从多方面提出了促进企业文化与思想政治工作开展的有效措施.希望为企业的发展注入强大的动力。

    关键词：企业文化;思想政治;工作探究一、企业文化与思想政治工作之间的相应关系

    （一）两者有相似的作用和意义

    思想政治工作是人们追求真理的重要条件，是促进思想转化的催化剂。企业员工是各项发展措施执行时的关键环节，针对企业员工开展党建思想政治工作，不仅能够强化其工作意识，还能够优化企业员工的综合素质，在当前的新形势下，各级党组织都非常重视党建工作的落实效果，而党建工作在开展时能够与企业内部管控相结合，以此来调动员工的工作热情与积极性，进而在企业内部凝结成一股良好的向心力。这样在企业面临发展困境的时候员工才能快速达成共识，一起渡过难关，因此党建思想政治工作对于企业发展而言具有重要的引导作用。

    （二）企业党建工作与文化建设在工作方法上大致相同

    企业的党建工作与文化建设在工作方法上是大致相同的，而较为直观的表现形式均是通过各种各样的活动来加强与员工的联系，促进企业的不断发展及完善。借助于企业与员工之间的多种活动的不断开展，可以使员工之间的关系更为密切，也有助于企业与员工之间的内在联系性，从而使企业对于员工来讲是越来越平等公平的平台，不仅有助于各部门之间工作的具体衔接，还能使企业各级员工对企业的基本发展方向、价值观等有更为深刻全面的认识，从而提升员工的工作热心程度与使命感，使企业在越来越复杂的市场环境中找到可持续发展的正确方向。二、当前企业文化与企业思想政治工作中的问题

    （一）机制不健全

    企业党组织在开展党建和思想政治工作时，主要从基层党组织出发，可以说，基层党建和思想政治工作是核心。在形势不断变化下，基层党建和思想政治工作方式仍停留在传统阶段，比如开展内容和形式落后，缺乏健全的机制。主要表现在以下四点：一是党建和思想政治工作人员选拔不合理，没有综合考虑职业素养和实践能力，往往由部分领导直接任命;二是对于党建和思想政治工作支持不足，缺乏专项资金;三是不少党建工作人员存在以权谋私行为，不能充分发挥自身功能;四是党建和思想政治工作制度存在缺陷，在工作开展时缺乏有效的支持。

    （二）对企业文化和思想政治工作开展的手段落后

    开展两种工作的手段相对来说比较落后，现阶段的相关工作开展方式就是定期的开展例会和宣传会缺少创新，最终导致工作开展效果极差，难以达到预期的目标。而且新时代很多工作都采用信息化方式来完成，而且完成的效果、效率都很好，但是目前企业的文化宣传和思想政治工作当中的信息化水平还是比较差的，相关人员很少采用信息化的办公软件进行工作，导致信息传播的很慢，工作效率也不高。三、促进企业文化与思想政治工作开展的有效措施

    （一）体现企业文化与思想政治工作开展的相互促进能力

    思想政治工作的开展能够不断促进企业文化的成熟，并且能够显著提高企业的影响力和形象，从而使企业的工作效率以及具体的收益得以不断提高。通过企业文化的建设开展，也能够促进思想政治工作开展的深度和广度，能够吸引更多人关注此方面的信息，并且有利于创造更好的企业内部工作氛围，能够实现企业文化和思想政治工作开展的相互促进且协调发展。

    （二）以企业文化推进国有企业党建工作优点

    我国市场经济体系是在改革开放后逐渐形成的，并且逐渐得到了发展和完善。现在我国的市场，在经济方面竞争很激烈，国有企业若想在整个市场经济体制中保持一个主体地位，就必须在国有企业内部进行党建工作。企业通过进行文化革新，可以科学有效的推动党建工作，从而使得整个企业更好的发展。文化的创新是国有企业不断发展的根本与基石，并且不断给企业带来新鲜的活力，能够为整个企业的党建工作提供一个更加创新宽广的平台。

    （三）利用思政工作的优势促进企业文化建设

    企业的领导层及党团员都是企业的模仿和先锋，因此在企业建设中，应该体现出他们在思政工作中的主体地位。应该充分发挥企业思想政治工作中的这个优势，促进企业的文化建设发展。比如，企业内可以宣传那些先进模范人物的事迹，为其他员工树立一个好的榜样，让员工朝他们的方向学习，不断规范和提升自己的素质;还可以在党团员活动中，让所有党团员发挥自己的榜样作用，约束好自己，在企业中注重对企业的文化和理念进行宣传和推广，让企业内的所有员工都能得到提升。四、结束语

    随着时代的进步，企业正面临新的发展形势。这要求管理人员在工作过程中，充分认识到建立思想政治工作开展新思路的重要性。同时，管理者应具备较好的创新意识与创新能力，及时意识到思想在新时期的变化与企业未来的发展方向。