如何创新国企党建思想政治工作

    刘伟

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-077-02

    摘 要 改革开放40年来，我国社会经济得到了快速的发展，国有企业为国家的经济建设做出了巨大的贡献。在社会主义市场经济改革不断深化的大背景下，国有企业也迎来了新的机遇与挑战，为了进一步提升市场竞争力，国有企业需要进一步加强党建思想政治工作的改革与创新。因此，本文详细阐述了国企党建思想政治工作的创新思路。

    关键词 思想政治 党建 国有企业 创新

    习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。我们要认真学习领会，切实贯彻落实。要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

    国有企业是推动我国社会经济发展的重要力量，与私有制企业不同，国有企业肩负着推动基础设施建设、维持社会经济发展稳定的政治任务，这就需要通过思想政治工作为国有企业的发展提供指导，对国有企业的管理制度进行不断的改革、创新与完善，坚决贯彻从严治党的基本原则，不断提升国企党建思想政治工作水平。新形势下的国企党建思想政治工作，应当积极团结工人阶级，丰富思想政治工作内涵。

    一、国企党建思想政治工作普遍存在的问题

    （一）思想意识问题

    对于国有企业的经营与管理来说，党建思想政治工作是十分重要的组成部分。市场经济健康发展需要通过国有企业来维护市场秩序，同时也要求国有企业平等地参与到市场竞争中。国有企业的市场活动应当遵循马克思主义的思想理论，结合以往在经营与管理工作方面的经验，将先进的研究成果应用于企业管理中，不断创新国企党建思想政治工作组织方法与实施路径。然而，当前我国许多国有企业对于党建思想政治工作缺乏重视，没有将党建工作与企业文化建设充分结合起来，致使企业整体的精神底蕴略显不足，一定程度上削弱了国有企业的软实力。另外，国有企业的管理人员与领导人员往往没有将党建思想政治工作纳入企业经营发展规划范围，致使内部员工在日常工作与学习中缺乏思想政治教育，企业党建思想政治学习氛围受到影响，对于企业未来的发展与进步造成了较大的障碍。

    （二）组织结构方面的问题

    积极开展党建思想政治工作，对于推动企业的稳定发展与长效经营有着不可替代的作用。高水平的党建思想政治工作离不开合理的组织结构安排。企业应当对党建活动的开展模式和教育内容进行精心的谋划与安排，才能够有效促进思想政治工作有序、高效地开展。国有企业内部的党务部门与文化部门应当进一步加强针对思想政治和党建活动的宣传工作，将党建发展工作与人力资源管理工作有机结合起来。然而，企业内部负责组织工作的有关部门之间普遍缺乏信息沟通渠道，缺乏对于信息系统的综合运用能力，一定程度上影响了党建工作的开展效率。在组织结构不够严谨的情况下，党建思想政治工作也很难与企业职工的学习需求相适应，影响企业职工参与党建活动的积极性与主动性。

    （三）配套制度问题

    在我国社会主义市场经济的发展过程中，国有企业的思想政治工作应当建立在现代化的管理制度之上。然而，部分国有企业将改革重心放在产权清晰、政企分开的角度上，一定程度上忽略了问责机制、科学管理等方面的工作。这是思想政治工作的开展很难得到配套制度的知识。党建思想政治工作对于企业的经营管理与日常生产有着不可替代的指导性和规范性作用，但一些国有企业现行的管理制度并未对党建思想政治工作原则与工作目标进行明确的规范，致使思想政治工作的开展效率不足，党建思想政治工作也无法充分地发挥实质效用。

    二、创新国有企业党建思想政治工作的相关建议

    （一）加强对于党建工作的重视力度

    新形势下的国企党建思想政治工作，要求企业高层领导进一步加强对于思想政治工作的重视力度，综合运用各种手段创新思想政治教育工作的开展模式，提高企业职工参与思想政治学习的积极性与自主性。企业领导者在日常工作与学习的过程中应当不断加强学习，使自身的思想水平得到显著的提升，明确国有企业与私有制企业之间的差异，处理好企业效益与思想教育工作之间的关系，不断完善和调整企业长期的发展战略。企业高层管理者应当对党建思想政治工作进行充分的部署与规划，丰富党建活动实施模式，优化党建活动组织结构，丰富党建思想政治教育内容。国有企业管理人员应当对企业内部的资金、人力、时间进行合理化的调配，为党建思想政治工作提供良好的物质基础与组织基础，充分发挥党建思想政治工作的社会价值与经济价值。党员干部应当根据企业发展的需求合理制定思想政治教育内容，使参与党建活动的企业职工通过不断的学习提升自身的思想政治水平，丰富企业职工的精神内涵。

    （二）党建工作的专职化组织和发展

    党建思想政治工作由于长期受到忽视，许多国有企业并未设置专门的党建部门与党建管理人员，或者在人员安排、组织结构以及工作岗位等方面比较随意，没有充分突出党建思想政治工作的专业化和专职化特点。新形势下的国有企业，应当补全自身在党建部门建设方面的漏洞，根据开展黨建工作的一般规律设置相应的岗位与职务，与党建工作相关的知识培训、绩效考核与党建教育都要有相对的部门和管理人员负责实施，合理区分工作机构中的综合管理和分支管理，通过部门合作的方式提升党建活动的管理与组织水平。合理安排党建负责人员，要求党建负责人员具有一定的人力资源管理工作经验与较高的思想政治素养，大力提拔敢创新、懂经营、有经验的党员干部，积极指导党建思想政治工作。

    （三）发挥政治核心作用

    在我国社会主义市场经济改革不断深化的大背景下，企业的经营模式与组织形式也发生了较大的变化。对于国有企业来说，在日常的经营管理工作中应当不断创新党建思想政治工作的开展模式与组织形式，根据企业发展需求与思想政治教育工作的基本规律对企业现行的党建活动方式进行优化与改进。做好党建思想政治工作，能够有效提升国有企业在社会经济发展中的政治作用，提高企业职工的工作积极性。这就要求党建思想政治工作人员不断丰富思想政治教育内容，根据企业职工的学习需求设计多样化的活动形式。例如：积极开展企业内部的学习交流活动，使每一位职工都能够平等的参与思想政治学习。企业领导应当不断强调企业人才建设和文化建设的重要意义，对职工代表的发言给予充分的重视。新形势下的党建思想正式工作应当从群众基本利益的角度出发，通过企业的经营与管理落实党建思想政治工作精神，将思想政治会议所取得的成果应用于企业的经营与管理中，使党建思想政治工作对企业的健康发展起到独特的促进作用。

    （四）管理体系及制度的完善

    创新国有企业党建活动开展形式，一方面要在工作方法、工作思想和工作组织方面进行改革，另一方面也要对相关的工作制度进行不断的完善与创新。在落实党建思想政治工作的过程中，国有企业应当进一步健全全职代表制度和集体协商制度，使企业的经营与管理更加民主化。国有企业在制定发展规划的过程中，应当重视企业职工所提出的各种意见，从维护职工利益的角度出发实施科学管理和民主管理。完善国企思想政治工作制度，建立有针对性的管理体系，综合运用各种手段强化党组织对于国有企业的领导作用。新形势下的国有企业应当在日常的经营与管理中不断总结工作经验，将日常工作中所存在的不足通过党建活动反映出来，明确思想政治工作的基本需求，进而对思想政治教育内容进行不断的改革与完善。这种创新模式有利于监事会、董事会与领导班子明确各自的权责内容与工作关系，将国有企业特有的双向发展和交叉任职优势充分发挥出来。

    （五）促进文化建设和思政教育管理

    国有企业的党建思想政治工作，要求企业自身不断加强党建管理和文化建设水平。企业文化建设与党建思想政治工作之间有着十分密切的关系，二者在工作目标和工作内涵上一定的融合性和共通性，其根本目的主要在于通过思想政治教育，发挥党员模范的作用，积极扩大党建规模，实现企业与职工的共同进步。因此，新形势下的党建思想政治工作应当进一步提高对于企业文化建设的重视力度，不断丰富国有企业经营与发展的价值观念，并在此基础上充分落实党建思想政治宣传与教育工作，使企业职工更加具有使命感，并且对各岗位的重要意义有更加深入的认识，使企业内部形成一种客观理智、积极向上的工作氛围。在这种文化熏陶教育和文化感染力的影响下，能够进一步提升企业职工参与党建活动的积极性与自主性，促进企业的长期进行与发展。

    （六）提升党员干部团队整体素质

    国有企业党建思想政治工作的有序开展，离不开党员干部团队的组织与领导。新形势下的企业干部团队，不仅要具备良好的道德节操，同时还要具備先进的管理理论与实践经验，这就要求企业干部在日常工作与生活中加强个人学习和集体学习。在个人学习方面，企业干部应对以往工作所取得的经验进行全面的总结与归纳，认真学习先进的管理理论与决策方式，不断优化自身的理论结构，提高自身的实践水平，严格践行活到老、学到老的个人发展观念；在集体学习方面，企业干部团队内部应多开展一些内部会议，比如座谈会、民主生活会等，企业干部之间应积极主动的等先进的人力资源组织与管理工作经验，在此基础上进行全面的总结与归纳，形成既符合企业发展需求、也具有一定创新性的人力资源管理理论，通过知识分享的形式实现企业干部团队整体素质的提升。

    （七）构建合理的人力资源管理结构

    “管理出效益”是我国企业参与市场竞争的一种重要手段。若要成为一个真正意义上的现代化企业，则不能在日常的管理工作中单纯重视产品的生产，同时还要重视产品的研发、创新、优化与改良，在此基础上对产品与服务的市场运营方式进行大刀阔斧的改革与创新。这些具有创造性的经营管理理念必然要以高水平的人力资源管理运作为基础，只有在充分发挥企业职工工作积极性与自主性的基础上才能够激发整个企业的创新活力。因此，新形势下的企业单位需要综合运用各种手段优化人力资源管理结构，积极发挥企业干部团队在组织工作方面多年积累下来的经验，同时也要充分发挥企业干部的感召力和凝聚力。

    三、结语

    当前我国已经进入到现代化建设的关键阶段，国有企业在未来的经营与发展中必然会肩负更加艰巨的历史责任。因此，国有企业应当进一步加大对于工作的重视力度，不断提升党建组织能力，丰富思想政治教育内容，为企业的健康发展创造一个良好的文化环境，为我国的社会主义现代化建设贡献力量。

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