国有企业思想政治工作的加强和改进
于泽民
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-087-02
摘 要 加强和改进国有企业思想政治工作能够有效地提升思想政治工作的效果，促进国有企业干部职工思想认识水平的提升，为国有企业构建一支思想立场坚定、业务能力卓越的新型干部职工队伍。加强和改进国有企业思想政治工作要从四个方面进行，分别是国企思想政治工作要融合中心工作、国企思想政治工作要讲求人文关怀、国企思想政治工作要突出方法创新、国企思想政治工作要追求实际效果。
关键词 国有企业 思想政治工作 加强 改进
习近平总书记在党的十九大报告中提出，要加强和改进思想政治工作。新形势下国有企业面临创新发展的艰巨任务，亟需构建一支思想立场坚定、业务能力卓越的新型干部职工队伍。思想政治工作应成为国有企业的抓手，国有企业要向思想政治工作要效益。当前国有企业尤其要避免和防范思想政治工作的弱化、虚化和边缘化，还要积极将思想政治工作和企业中心工作融合起来，真正发挥出思想政治工作在凝聚思想、安定人心、促进创新等多个方面的积极作用，为推动企业创新发展提供强大的思想力量。本文主要就新形势下国有企业如何加强和改进思想政治工作展开一些探讨，希望能够起到抛砖引玉之积极效果。
一、国企思想政治工作要融合中心工作
思想政治工作和中心工作应积极融合起来，不能出现思想政治工作和中心工作“两张皮”现象。思想政治工作和中心工作的融合既是提升思想政治工作效果的必由之路，又是突出思想政治工作针对性、差异性的必由之路。思想政治工作和中心工作的融合能够避免两者各说各话，且能够为思想政治工作的品牌化和创新目标实现铺平道路。相反，很多企业由于没有做到思想政治工作和企业中心工作的融合而导致思想政治工作缺乏针对性，导致思想政治工作浮于浅表，沦为一种形式主义，徒耗成本而收效甚微。
新形势下国企思想政治工作一定要融合中心工作，主要体现在如下几个方面：一是融入战略、服务战略。国企思想政治工作既要融入企业战略规划，又要服务企业战略规划。这就要求思想政治工作方案的规划设计必须结合企业的战略规划，要将企业的发展思路融合到思想政治工作方案中来。国企政工师要对企业的发展战略有着非常清醒的认识和非常有力的把握；二是把握中心、突出中心。思想政治工作有一定的独立性，但同时也要为企业中心工作服务。当前国企在思想政治工作中要把握党中央和习近平总书记对国企改革发展的要求，结合企业改革发展实践中的热点问题、难点问题，通过专门课题的方式，引导广大干部职工充分认识形势，并鼓励干部职工立足自身岗位，为企业创新发展作出应有的贡献；三是因岗施教、强调差异。思想政治工作和企业中心工作的融合要求国企在思想政治工作中做到因岗施教、强调差异。应认识到不同的岗位有着不同的需求、承担不同的职责，这就要求国企政工师能够根据不同职工的不同岗位职责做到思想政治工作的差异化，以体现出思想政治工作和职工岗位工作的结合。例如，有的职工尤其要对其加强安全生产思想教育，有的职工要尤其对其加强创新思维教育，还有的职工因位于采购、财务等部门要对其进行廉洁自律教育。
二、国企思想政治工作要讲求人文关怀
加强对职工的人文关怀，体现了对职工的尊重和关心，能够增强职工的归属感。新形势下国有企业要在思想政治工作中体现出人文关怀的元素，加强对职工的关心和爱护，帮助职工实现自我价值。长期以来，很多企业在思想政治工作中仅仅要求职工遵循和服从某些价值观念，却忽略了职工的主体感受，没有体现出人文关怀，导致职工在感情上出现淡漠和疏离，这对于思想政治工作的强化是不利的。
国企思想政治工作应在如下方面体现出人文关怀：一是尊重职工主体人格。每一个职工都是一个活生生的人，他们不是“螺丝钉”，而是有着情感需求和价值诉求的主体。国企要在思想政治工作中尊重职工的主体人格，对职工进行主人翁精神教育，还要贯彻民主管理的理念和机制，充分听取职工提出的意见和建议；二是聆听职工内心诉求。国企应积极提升职工满意度，以此增强职工情感粘性，为强化职工凝聚力打下坚实基础。这就要求国企政工师能够聆听职工的内心诉求，鼓励职工将内心的想法表达出来。政工师要成为职工的贴心人和聆听者，对于职工的各类诉求要记录在案、分类管理，并积极地予以解决；三是维护职工职业权利。职工的各项合法权利都要得到必要的保护。国企应在思想政治工作中鼓励职工通过对话协商的方式表达诉求、解决争议，从而使各方的利益都能够通过对话协商得到充分满足。国企政工师应教育职工善于对话协商，并对接工会为职工权利保障提供必要帮助；四是促进职工自我发展。根据需求层次理论，每个人都有自我实现的需求，且这是一种最高层次的需求。国企要为职工自我实现提供平台和帮助，尽最大努力促进职工自我实现。国企政工师要在思想政治工作中鼓励职工坚持学习、积极深造，不断提升技能水平，并制定好个人的职业规划。
三、国企思想政治工作要突出方法创新
思想政治工作是一种攻心之术，方法尤为重要。如果方法选取适当，那么思想政治工作就会显得润物细无声，特别能够打动人心，在潜移默化之前对人的思想和行为产生积极的、正面的影响。如果方法选取不当，即使目的是善意的，也可能会产生一些负面的后果。思想政治工作的方法创新也是提升思想政治工作实际效果的重要途径。国企在思想政治工作中应抛弃传统的、陈旧的方法，积极尝试方法创新。很多企业虽然也比较重视思想政治工作，但是由于方法选取不当，导致思想政治工作的效果在低水平徘徊，甚至徒劳无益。
为了促进思想政治工作的方法创新，国企应积极做好如下几项工作：一是强调对话交流。传统的思想政治工作是单向型的，仅仅灌输某些价值理念，忽略了与被教育对象的沟通交流。國企应注重思想政治工作中的对话交流，既包括政工师和职工之间的对话交流，又包括职工之间的对话交流。对话交流过程中能够迸发出思想的火花，能够促进人们深入思考，也能够提升人与人之间的感情；二是强调唯实主义。思想政治工作的开展固然需要讲解一些理论，但是思想政治工作不能停留于理论。思想政治工作必须从理论到实践，引导职工在实践中历练思想、增进才干。国企要在思想政治工作中围绕企业经营管理的热点和焦点问题引导职工思考和探索，并鼓励职工在实践第一线解决问题；三是强调工具创新。新时代国企思想政治工作要把握时代脉搏，更多地运用信息化、网络化、数据化的原理和方法开展思想政治工作。当前国企要积极推进思想政治工作的信息化方略，充分利用信息化的平台和工具，充分利用职工的碎片化阅读时间，开拓思想政治教育的网络阵地；四是强调类型化。类型化是一种思路，也是一种方法。国企思想政治工作要从类型化出发，为思想政治工作赋能。例如，主体的类型化能够集中有效地提升思想政治工作的针对性和效果。如将员工划分为新进员工、青年员工、女职工、团员青年、骨干队伍、领导干部、临近退休员工等，进而有针对性地对不同的主体开展差异化、个性化的思想政治工作。又如，可以从目标类型化出发突出思想政治工作的目的性，将思想政治工作划分为员工激励、心理干预、危机应对等不同领域，争取实现良好的教育效果。
四、国企思想政治工作要追求实际效果
思想政治工作作用于人心，其效果不会直接反应在企业经济报表上，这就导致了思想政治工作的实际效果究竟如何，必须通过科学合理的方法进行测定和评估。长期以来，正是由于思想政治工作的实际效果难以捉摸，导致了一些企业忽视思想政治工作，这是思想政治工作弱化、虚化和边缘化的直接原因。为了加强和改进国有企业思想政治工作，国有企业必须在思想政治工作中追求实际效果，坚持效果导向。
国企思想政治工作的效果导向要从如下几个方面体现：一是注重思想政治工作规划。良好的计划是成功的一半。提升思想政治工作效果必须就思想政治工作的具体开展进行规划设计。国企政工师可以从思想政治工作的课题、内容、教案、案例等各个方面展开规划。规划过程中既要遵循思想政治工作原理，也要估摸职工对思想教育的需求以及听取职工的意见和建议，从而使思想政治工作方案更切合规律，也更接地气；二是注重思想政治工作内容。为了进一步提升思想政治工作的效果，国企政工师要在思想政治工作内容优选上下功夫。国企政工师应认识到思想政治工作的内容要突出国企特色，结合国企员工的思想特点、心理特点和内心诉求。内容上要注意避免纯理论或空洞的说教，而是要更多地采用丰富性、实践性的素材。国企政工师还要编撰一批典型的思想政治教育，形成一系列示范课程、精品课程；三是注重思想政治工作考核。国企思想政治工作要经过科学合理的考核，才能明确无误地测定工作效果。建议国企政工师将管理学上的一些绩效考核方法运用到思想政治工作考核中来，特别是运用指数化考核和过程化考核方案，全方位地衡量思想政治工作的得失，作为下阶段思想政治工作方案优化调整的依据。
总之，新形势下国有企业思想政治工作亟待加强和改进。加强和改机思想政治工作的主要目标是提升思想政治工作的效果，使思想政治工作在企业创新发展、职工自我价值实现等领域充分彰显出作用力。国有企业思想政治工作的加强和改进既要遵循思想政治工作的一般原理，又要结合时代特点和当前国企发展创新的要求积极稳步地推进实施。
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