企业政工管理工作中工会的常见问题及措施

    张宇波

    中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-026-01

    摘 要 企业政工管理工作对企业的发展具有重要的引导作用，而工会是政工工作开展的基础，是企业经营和管理中的重要组成部门，但是从当前企业政工管理工作情况来看，其中还存在很多的不足。本文主要对企业政工管理工作中工会常见的问题进行分析，并提出相应的解决对策。

    关键词 企业 政工管理 常见问题 措施

    工会是企业政工工作开展的基础，同时也是企业与职工间沟通的桥梁。随着经济的发展和科技的进步，企业的管理方式不断的改革和完善，对政工工作管理提出更高的要求。这种情况下，工会自身也需要提升工作效率，满足企业的發展需求，及时应对企业的发展问题，为企业的发展保驾护航。

    一、企业政工管理中工会的问题分析

    （一）工会工作形式化严重

    从当前企业的工会情况来看，整体气氛沉闷，缺乏活力，在工作过程中缺乏主动性，没有积极的关心员工，了解员工的真正需求。而造成这种情况的主要原因为，企业工会缺乏凝聚力。企业的经营和管理中过于注重生产，忽视对工会的组织建设，导致工会的地位边缘化，工会人员缺乏工作的积极性；同时工会管理中缺乏有效的管理方式，虽然工会人员认识到自身存在的问题和困难，但是却缺乏有效的解决方式，导致工会职能的发挥受到限制，无法为员工合法权益的维护提供保障作用。部分企业工会的工作形式化严重，无论工作内容还是管理制度都流于形式，无法发挥实际的意义，无法有效解决员工的维权问题。最后，企业工会的组织以及动员能力弱，特别是在企业改制后，工会缺乏改革的意识，导致企业工会的活力降低。

    （二）工会人员能力素质低

    企业工会工作开展中，由于工会人员的能力素质低，缺乏工作经验，导致工会工作的开展存在一定的难度。很多工会干部对相应的法律法规不了解，因此在企业员工涉及到维权的过程中工会干部无法为其提供有效的维权渠道和措施。此外，工会干部帮助企业员工维权意识不足，在员工提出问题时不能给于及时的解答，一味的推脱，同时也不敢针对员工的问题与领导进行谈判，惧怕对领导利益的侵犯导致自身的发展受到影响。此外，部分企业工会的人员是由企业领导指派，作为领导的亲信无法得到员工的信任，导致政工工作的开展中员工的参与意识不强。

    （三）工会法律制度不完善

    随着我国经济体制向市场经济体制过渡，工会工作的开展必然需要以法律法规为基础，但是从工会的实际工作开展情况来看，还无法达到对法律的全面落实和实施。从当前的情况来看，企业工会人员的法律知识仍然不足，无法满足其履职要求。同时工会工作方面的法律本身不够完善，而且法律中关于工作的规定缺乏强制性，导致在工会工作的开展中无法与领导进行谈判，员工的合法权益无法保障，导致员工的利益受损，政工管理工作开展受限。

    二、企业政工管理工作开展措施

    （一）提升工会干部能力和素养

    随着企业的快速发展，对企业工会的要求进一步提升，工会干部需要能够对企业的客观局面进行分析，并做好企业的内部调节工作，提升企业的凝聚力。首先，工会干部需要对企业的发展形式进行明确，并以企业的发展为基础确定自身的工作任务，同时严格根据企业的发展要求提升自身的能力和素质。转变传统的工会工作思想，保证思想观念的与时俱进性。同时工会干部需要具有创新、开放的思想观念，能够接受新鲜事物，并加强对企业政工管理工作的创新。其次，针对工会中的问题，不能完全依靠经验进行解决，工会干部必须要注重多种方案的制定和解决，保证问题解决的效率和科学性。最后，工会干部要敢于对传统观念进行质疑，并积极学习工会相关的法律知识，为企业员工的利益维护奠定基础。

    （二）改善工会工作方式

    企业工会工作关系着企业员工的利益维护以及企业凝聚力的提升问题，因此必须要保证工会工作方式的科学性。工会需要根据企业以及职工的具体情况，科学的选择工作方式。同时保证工作方式的与时俱进性，满足企业的发展需求。首先，工会需要提升整体工作能力，随着企业的发展和规模的扩大，工会的内容也必然会增加，难度也会有所提升。同时工会的工作方式也需要更加规范化和专业化，针对这个问题需要加强对工会人员的培训，保证工会干部队伍建设的质量，在提升工会干部专业能力的同时，也培养工会干部主动关心员工和为员工服务的意识。最后，在工作方式方面也需要实现法制化发展，提升工会人员的法制观念，通过法律知识的学习为企业员工的维权保驾护航。同时在工作中避免人情管理，需要做到一视同仁，敢于为了员工的利益与领导谈判，认识到自身工作的性质和意义，真正实现员工权益保护者的要求。

    三、结语

    综上所述，社会的进步和发展，使得企业的发展获得更大机遇，同时也面临一定的挑战，针对这个问题企业必须要加强对自身管理制度的完善。工会是维护员工利益，提升企业凝聚力的重要组织，对企业的政工管理工作具有重要的促进作用。但是当前工会尚没有得到企业的重视，而且工会干部的能力有限，法律意识不强等导致工会工作的开展面临很多的问题，因此还需要针对当前工会问题，提出相应的解决对策，促进企业健康的发展。

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