企业工会如何关注和促进女职工心理健康
王文静 王爱英
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-024-01
摘 要 随着女性职工在企业中发挥出越来越重要的作用，在这个过程中，企业应当考虑到女性特殊的心理特点，注意促进女性的心理健康。本文简介了现代企业工会关怀女职工心理健康的重要性，从充分尊重女性心理特点和增加心理援助两个方面来促进女职工的心理健康。
关键词 油田企业 心理健康 女性职工
一、企业工会关怀女职工心理健康的重要性
随着时代的发展，人们越来越意识到女性在生产活动中独特的作用，女性的心思细腻，考虑事情详细认真，在各个行业中都有广阔的发展空间。在油田企业中，由于特殊的职业需要，很多企业的工作基地位于比較遥远的沙漠、丘陵地区，条件相对来说比较艰苦，在以前的时候，企业中的职工绝大部分都是男性员工，这些年随着一批批女性职工的入职，为工作的开展带来了很大的帮助。这些女性职员对工作十分细心、对同事也十分关心，为油田企业的发展贡献出了自己的一份力量。但是艰苦的工作环境给企业中的每个员工都带来了挑战，这对于身体相对瘦弱的女性职工来说工作环境显得更加恶劣。在这个原理城市和民众聚居地的工作基地里，给职工们的心理造成了压力，如果不重视职工们的心理健康，将会对企业和个人都造成巨大的损失，女性职工的心思较为细腻，心理健康应当得到特别的关注，这对于整个企业的健康发展来说都有着重要的意义。
二、充分尊重、理解、关爱女职工
（一）充分重用女职工，政策上有保障
女性职工因为要怀胎十月的缘故，在很多企业中会受到歧视，因此想要充分发挥女性职工在工作中的积极性，首先就要在政策上给女性职工以保障。在录用女性职工之后，一定要签署正式的具有法律效力的劳务合同，按时足额缴纳国家及当地政府规定的养老、失业、工伤、意外伤害、医疗等5种社会保险和住房公积金。女性职工享有婚假和产假的权利，其伴侣也应当享有婚假和产假陪护等权利。这些权利应当明确写在劳务合同之上，受到国家的法律保护。为了激发职工们的积极性，可以设立一些奖励措施，这些奖励措施不仅仅是金钱上的，还可以是以带薪休假的形式来奖励给职工。经常举行一些企业内部的技能比赛，奖励比赛成绩优异的职工。此外，应该发放到位的津贴不能克扣，油田企业的工作环境就相对于其他的职业来说较为恶劣，按规定发放高温费、降温费、夜班费、加班费、嘉奖等。
（二）把握女职工特点，发挥女职工特长和优势
在很多企业之中，职工们都是有各个年龄段的男女职工构成，男女职工性别比例的平衡不仅仅是为了企业自身发展的需要，还是为了社会稳定的需要，油田企业也不例外，除去个别只适合男性职工的岗位之外，大部分岗位中都是男女职工一起工作。各个年龄段的女职工因性格、经验、阅历的不同存在着个体差异。比如，年龄大的女职工忍耐力强、有更敏锐的观察力和综合分析能力，经验丰富，忠诚可靠；中年女职工成熟干练，沟通能力强，积极性高；青年女职工朝气蓬勃、精力旺盛、创新能力强。油田企业的管理者应当充分考虑到女性职工的性别特点，根据她们的长处来安排工作，实现工作效率的最大化。
三、实施员工心理援助计划（EAP），帮助女职工解压减负
EAP是员工帮助计划的简称，指的是企业为了自己的员工提供的科学系统的心理援助项目。EAP在一些专业的心理健康从事人员的帮助下，对职工可能遇到的心理问题进行疏导，避免发展成更为严重的心理障碍。这些帮助的实施是通过多种形式进行的：
（一）心理咨询服务
在职工们面临一些工作或者生活上的一些困境时，心理上就会比较脆弱，情绪波动较大，尤其是女性职工由于心思较为细腻，更容易受到心理疾病的威胁。很多女性职工在遇到困难时羞于开口，不知道向专业的人士求助，因此在心理咨询的过程中，咨询师要营造出一种轻松愉悦的氛围，有助于问题的解决。
（二）定期进行心理健康体检
每年定期为企业中的女子那个职工进行心理健康体检，为每个女性职工建立健康档案，这样有利于心理疏导人员掌握职工们的心理情况，在心理健康问题出现之前就做到防患于未然。当然，在这个过程中心理健康体检可能涉及到一些隐私问题，一定要注意保密性。
四、结语
企业女职工是企业生存发展的重要力量，关心关注女职工身心健康，就是关心企业自身的发展。油田企业由于自身的工作性质使得女性职工的比例较低，但是女性职工的重要性无可忽视。只有通过企业工会组织的正确实施，把企业女职工的积极性和创造性调动起来，企业才能有更加美好的发展前景。
参考文献：
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