新时期医院党建工作建设有效途径探析

    王晗

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-071-01

    摘 要 本文对新时期医院党建工作建设有效途径进行了分析，明确了新时期医院党建工作存在的问题，并从党组织定位、管理、工作方式等层面分析了新时期医院党建工作建设的有效途径，希望为关注此话题的人提供有效的参考。

    关键词 医院 党建工作 基层党组织

    新时期医院作为服务机构，在市场环境下存在较大的竞争，加强医院党员的教育与管理，提高医院党组织的建设质量，有助于医院在基层党组织的领导下朝着正确的方向发展，医院党建工作也是提升医院服务质量，提高医院整体竞争力的重要工作，要求医院高度重视党建工作的有效性开展。

    一、新时期医院党建工作建设存在的问题

    （一）医院对党建工作的重视程度不够

    医院在各项工作开展过程中，更加注重医院业务，医院领导在医院建设的规划上将党建工作作为医院发展的软目标，在实际的要求与规划上缺乏对医院党组织人员的支持，在该类管理模式下，医院人员更加注重对临床知识的研究以及医院服务的管理，在实际的医院党建方面投入的人力精力较少。

    （二）党建工作的管理制度相对落后

    医院党建工作的管理由于长期缺乏重视，在实际的党建工作开展中缺乏创新设计与规划，大多情况下以走流程的形式象征性的完成党建工作，使得医院党组织人员对医院的引导程度有限，医院工作人员对国家制度的认知程度有限，不利于医院竞争实力的提升。

    （三）党建工作的工作方式较为落后

    医院是执行党的政策、方针、为人民服务的重要机构，现阶段医院党建工作的开展，还停留在党组织引导学生与工作的基础层面，在实际的党建工作中缺乏创新性，医院工作人员对党组织领导的重视程度有限，医院的服务能力也很难得到有效的提升。

    二、新时期医院党建工作建设的有效途径

    （一）转变组织定位，加强执政能力

    新时期深化医改背景下，医院应当加大对党建工作的重视程度，提升对医院党建工作建设的力度，积极转变基层党组织在医院工作人员心目中的定位，提高医院党组织的执政能力，一方面，医院党建工作的开展应当拓宽党组织的工作格局，将党建工作与医院干部管理、经营管理、服务管理、监督管理等各个管理层面相结合，调度医院的各阶层领导、各个部门机构的工作人员，积极参与到党建工作引导的医院工作中来，凝聚医院工作人员的力量，将党建工作与医院管理工作密切结合，充分发挥党建工作对医院各项业务开展与服务工作的引导作用；另一方面，党建工作对医院各项工作的引导，不应仅仅停留在口头标语层面，而是真正的参与、融入到医院的管理中去，充分发挥党员在医院工作中的带头作用，党员应当引导医疗工作人员进行个人素质的提升、积极推动医院的科研工作、创设提高服务质量的医疗服务模式，经过自身的模拟与验证，确保医疗工作的有效性，为医院打造一流的医疗服务团队。

    （二）坚持依党管理，重视党建工作

    医院重视党建工作的同时，还要坚持依党管理，坚持党管医院干部与领导，党组织人员應当时刻保持对医院干部的监督意识，加强对医院干部与领导的思想政治教育，要求医院干部与领导对医院各项工作规划的开展，皆满足党的政策与方针要求；坚持党对医院工作人员的管理，加强对医院工作人员的思想政治教育，组织医院工作人员参加党组织的政治培训，了解国家新时期的医改政策方针，并积极反思党领导的政策方针对自身的工作要求，在受到良好的启发下提高医院工作人员的工作质量、工作效率与服务水平。通过一系列党建工作的教育、引导、监督与管理，全面提升医院各项工作开展的政治风格，提高医院各阶层医疗人员对党建工作的重视程度。

    （三）创新党建方式，提高党建效益

    医院党建工作的开展需要创新新型的工作方式，在医院党建工作的教育层面，医院组织党建工作的党员应当积极收集整理网络资源，将互联网共享平台上各个医院的党建工作相关信息收集起来，学习其他医院党建工作的优势与方法，不断优化创新自身的党建工作方式；在医院党员的沟通层面，创建QQ、微信等讨论群组，党员作为群组的管理人员，及时在群组中分享国家的最新政策、相关党建工作、医院的党建工作创新等相关信息，医院的领导与工作人员通过对相关信息的分析、探讨与交流，对医院党建工作的认知更加深化；医院党建工作的开展，需要党员构建以医院为基础的党建工作平台，加强医院自身党建工作开展的宣传，通过党建信息共享让更多的人重视党建工作、了解医院党建工作的必要性，为医院塑造良好的形象。

    （四）加强党建管理，落实工作目标

    医院党建工作的开展还需进一步优化党建工作的管理制度，要求医院的党员能够严格落实党建工作的相关要求，发挥医院党建工作在医院各项工作开展中的核心引导作用，构建完善的监督管理制度、绩效考核制度等，医院党员要时刻保持对医院工作人员工作态度、服务质量、技术水平的监督，避免医院工作人员在工作中犯错，提高医院工作人员的综合素质，进而提高医院的服务质量，另外，加强绩效考核能够及时对医院工作人员的工作能力、工作态度等进行充分的把握，提升医院各阶层工作人员的责任心，落实完善医院的党建工作管理目标。

    三、结语

    总而言之，新时期医院党建工作建设存在医院对党建工作的重视程度不够、党建工作的管理制度相对落后、党建工作的工作方式较为落后等问题，通过转变组织定位，加强执政能力、坚持依党管理，重视党建工作、创新党建方式，提高党建效益、加强党建管理，落实工作目标等有效工作途径的开展，通过医院党建工作效率与质量的提升推动医院服务水平与竞争实力的不断提高。

    参考文献：

    [1] 杨再盛.论新时代中医院党建工作创新[J].河北企业，2018（11）：134-135.

    [2] 赵荣.浅谈医院党建中创先争优长效机制的创建[J].办公室业务，2018（20）：31.