试析煤炭企业政工干部队伍建设
马浩然
中图分类号：D262.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-141-01
摘 要 伴随着改革开放的进程，中国社会经济的迅速发展，煤炭为中国的工业化与现代化经济建设做出了突出贡献。随着煤炭企业的发展壮大，煤炭企业的政工队伍建设取得了一定的成绩。当前时期，社会政治生活的稳定为经济发展创设了良好的环境和氛围，企业也非常关注思政工作。在新形势下，煤炭企业应重视政工干部队伍建设。为此，本文分析了煤炭企业政工干部队伍建设的有效措施。
关键词 煤炭 政工 干部队伍 建设
新形势下，煤炭企业的思政工作发展迅速，然而依旧存在一些需要完善的地方。只有进一步探究煤炭企业政工干部队伍建设存在的问题，且实施相应的优化措施，才可以实现煤炭企业员工思政觉悟的提升，从而促进煤炭企业的经济发展。下面，笔者对煤炭企业政工干部队伍建设的问题进行了简要地阐述。
一、高度关注与深入认知政工干部队伍建设工作
一是煤炭企业领导干部务必明确煤炭企业的发展跟思政工作的联系性，这样才可以确保有序开展思政工作，我们务必有效划分煤炭企业员工的权力、责任、目标，从而真正统一煤炭企业思政工作与管理工作。二是务必加强领导干部的职责，创建思政工作研究机构。三是我们务必在煤炭企业政工干部队伍建设中根据实际现状，有效统一实践和有关规划。
二、实现思政工作模式和方法的创新
一是为了实现煤炭企业政工干部队伍工作效率的提升，务必创新工作模式和方法，从而尽可能地激发政工人员的热情。这要求政工人员跟上设备发展的脚步，不断学习新时期的精神、理论，且在工作实践中应用这一系列理论。二是煤炭企业能够结合微信、QQ等平台在网络上推广思政工作，以有效統一新媒体与思政工作。三是煤炭企业还应给政工人员创设优良的工作条件，搞好基础保障事项，真正在基层员工的生活与工作实际中深入，给予他们最基本的关心和帮助。
三、创设优良的基层政工干部队伍的发展环境
对于基层政工队伍面临的一系列缺陷，一是应实现政工队伍整体地位的逐步提升。大部分政工干部常常是无私奉献、默默无闻的工作者，由于工作存在不同的类别、劳动不能够划分等级，因此企业应摆脱政工工作不可以直接形成效益的浅陋观点的束缚，高度关注政工人员的发展前途问题，将其摆在一个重要的位置上，结合工作岗位的发展和进步，调动政工干部融入企业发展和改革中的责任感与使命感。二是实现政工队伍工资福利水平的逐步提升。基层政工人员出差面临长时间加班缺少休息、工作条件差等实际情况，应执行同岗同酬制度以及深入完善薪酬分配制度，保障真正提升政工人员的工资福利待遇水平。只有如此，才可以调动基层政工人员的工作积极主动性，增强其工作价值观念，推动其为企业的发展献策建言，从而为新时期煤炭企业思政工作创设强大的人力后盾支持。
四、多元化改革煤炭企业政工队伍中干部的选拔方式
在选拔政工队伍干部时，应实施多元化的改革方式，只有如此，煤炭企业才可以深入强化改革，促使煤炭企业政工干部队伍建设的持续强化，以增强煤炭企业政工队伍的综合水平，推动思政工作的有序开展。二是政工干部队伍建设的强化应重视创新。煤炭企业应遵循以人为核心的原则，贯彻实施公开竞聘上岗机制。应结合政工队伍的改变现状，在政工工作岗位中实施选派一批年富力强的骨干，以确保政工干部队伍的稳定性。三是煤炭企业应健全政工考核体系，创建合理与科学的绩效体系，进而对政工人员的工作表现情况予以公正、准确、科学、综合地评价，且以此为根据进行选拔与奖惩。四是煤炭企业应真正处理好政工人员“出口”不畅的问题，做好政工人员将来工作岗位中交流的准备事宜，调动青年人士开展思政工作的积极主动性，力争在政工工作岗位中可以做到“一专多能”，进而推动政工干部队伍的可持续发展。
五、重视政工人员综合素质的提升
一是煤炭企业应强化培养基层政工干部，结合双向的“请进来、走出去”方式，给政工队伍创设优良的内部发展平台与外部发展环境，注重其专业技能与业务能力的提升。二是引导政工干部基于工作岗位发展和成长。结合对基层政工干部进行业务技能比赛、理论成绩测试、年终考核等一系列形式，推动其明确自身的缺陷和问题，可以结合能上能下考评体系，提高其自我发展、自我已学习、自我成长的意识。三是结合时刻学习新理论知识、时事新闻、政策制度等，深入增强处理新矛盾和新问题的技能，推动整体政工干部队伍的综合素质能够跟时期的发展要求相符合。
六、结语
综上所述，我们必须要加强煤炭企业政工队伍的建设，跟随时代的发展，革新相应的煤炭政工队伍建设工作，实现煤炭企业经济效益的有效提高，对煤炭企业政工队伍建设中存在的问题进行改进和优化，从而提升政工工作人员的综合素养，完善政工工作队伍的建设和工作效益，以保障煤炭企业和谐稳定的发展。
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