浅析管理会计在国有企业应用中存在的问题及对策
张伟+张宝奎
摘要：近些年来，伴随着我国现代化建设事业的持续、高速推进，各个国有企业也呈现出生产规模不断扩大、管理模式不断创新的发展趋势。在这一经济发展背景之下，会计管理工作的开展状况如何，越来越成为一个国有企业发展状况及前景的重要决定因素。本文从我国各国有企业的发展实况入手，探究了现阶段管理会计应用的一系列问题，然后就如何提升相关工作开展的有效性，提出了一些建议，希望可以有助于我国国有经济的长效发展。
关键词：管理会计；国有企业；应用现状；策略探析
相较于西方发达国家，管理会计在我国的应用起步较晚，现阶段还未形成较为完善的管理体系。所以纵观各个国有企业的发展实况，管理会计在应用广度和深度层面，都还未达到一个理想的状态。特别是基于复杂多变的市场经济环境，以及日趋多样化的消费者需求，各个国有企业只有应用并落实管理会计，才能得到更好、更快的发展。所以，研究其应用的现存问题以及改进策略，有着较高的现实价值与实践意义。
一、管理会计应用现状概述
所谓管理会计，是指以提升经济体发展效率以及质量为目的，在全面收集、有效整合、科学分析、高效利用各种数据资料的基础上，所建立的一系列会计控制制度。特别是其在我国铁路、钢铁等经济领域的应用，打破了原有“事后监督”模式的桎梏，使得企业内部的管控行为成为贯穿各项事务始末的一项工作，大大降低了企业运营、发展过程中的风险。但是相较于西方发达国家，我国国有企业管理会计的实际应用状况依然差强人意。相关调查结果显示，我国仅有10%的国有企业经常在决策过程中使用管理会计领域的一些方法，而剩下90%则是很少使用或者是几乎不用[1]。所以即使我国国有企业呈现出生产规模扩大、生产结构优化的良性发展趋势，但是依然难以掩盖其与国外发达企业在决策效率与质量层面的差距。以上种种，都是国有企业管理者应当全面探索和深入研究的问题所在。
二、管理会计现存问题探析
（一）管理者重视不足
现阶段，管理会计的实际应用价值得到了愈来愈多主体的实践与认可，但就我国总体实践情况来看，区域应用不平衡的特征十分明显。具体来说，在我国沿海地区，管理会计的应用较为广泛、深入，但西部地区应用较好的国有企业寥寥无几。究其原因，很大程度上在于企业领导者、管理者未能正确认识管理会计的应用价值，进而影响着相关模式以及方法的应用状态。许多企业管理者难以跳出传统管控模式的桎梏，往往忽视了财务、会计管理工作的重要价值，所以难以以全局性、前瞻性的眼光来看待企业的发展问题。除此之外，许多会计人员缺乏较高的专业素质与业务能力，甚至有很大一部分会计人员将其工作等同于简单的记账、算账和报账，未能发挥自己在管理决策方面的重要作用，使得实际会计工作的开展价值大打折扣。
（二）理论与实践脱节
会计领域的专家杨胜雄教授曾经指出：我国各企业管理会计的实际应用，要么是隔靴搔痒，即仅仅停留在基础理论层面的探讨与思考；要么就是遥不可及的梦想，即引入、套用一些相对前沿的理论，但是收效甚微。更有甚者，将管理会计的应用局限于数量分析层面，提出了一系列与实际状况不相匹配的假设模型[2]。除此之外，我国许多国有企业直接引进并套用国外的先进模式，未能同自身的实际工作开展相结合，所以理论知识、实践模式的实际应用效率不高，这也是我国国有企业转型发展的主要问题之一。
（三）专业人才匮乏
任何一项工作的开展，都离不开专业化的人员团队，管理会计作为一项专业性、理论性、实践性较强的工作，更是离不开专业人才队伍的建立与完善。现阶段，我国国有企业财务管控工作的开展，往往侧重于会计核算层面，集中凸显出其管理工作开展的实务性特征。但如此一来，管理与会计就处于相对失衡的状态，实际工作开展收效甚微。更重要的是，许多企业还未建立起专门的会计部门，在人才聘用、培养、管理方面也稍显乏力。具体来说，大多数国有企业的财务人员构成中，年龄偏大的会计人员占据主导地位，他们的知识结构相对老化，思想创新能力也不强，很难适应市场环境的多样化发展趋势。总而言之，专业人才的培养难以满足该领域工作的开展，建立健全相应的人才培养体系，完善人才培养制度也就成为解决这一问题的重要着眼点与入手点。
三、管理会计应用策略探析
通过剖析我国管理会计在国有企业中的应用实况，我们可以清楚地看出，要想真正地落实相关的制度、模式或者是会计方法，并不是一蹴而就的简单工作，而是一个漫长而又复杂的工程，需要协同国家、人才培养院校、企业等多个主体，从不同环节提升该工作开展的专业性、有效性，助力我国国有经济的长效发展。
（一）在企业内部营造起管理会计的浓厚氛围
现阶段，我国国有企业之所以未能将管理会计落到实处，很大程度上源于其内部人员，特别是领导者、管理层，缺乏对管理会计的正确、全面认识，忽视了其所具备的重要价值，自然也就未能给予较高的重视。针对这一普遍存在的问题，企业内部应当加大组织学习力度，定期以宣讲会或者是座谈会的方式，对全体人员做有关管理会计的培训，使其可以适时地更新自身的工作理念，调整自身的工作模式，更好地服务于各项事务的有序、高效推进[3]。
（二）建立起符合自身发展实际的管理会计模式
现阶段，我国许多国有企业在应用管理会计的过程中，往往未能结合自身发展的实际状况，而是不加选择的照搬照抄，所以我国在管理会计领域至今未能形成一套完善、科学、架构清晰的理论体系。针对这一普遍存在的问题，相关专家学者应当立足于我国本土化的经济发展土壤，加大对我国相关管理会计要素的发掘与整合。在此基础上，有针对性、有目的地吸收借鉴西方先进理论、模式以及方法，最终建立起一套行之有效的管理会计模式，使其可以更好地服务于广大国有企业的长效发展。
（三）加大管理会计领域专业人才的培养力度
相关调查结果显示，现阶段我国会计职业的从业人数不断增多，但是多集中在财务会计领域，管理会计凸显出专业人才稀缺的显著特征。这一现存问题的解决，首先需要国家层面加大政策的引导与资金的支持力度，从教学体系的完善、教学模式的创新等层面入手，助力各个高等院校、高职院校专业育人价值的实现，实现理论教学同实践教学的有效对接，为社会经济发展培育更多的可用之才。其次，应当重视对专业人才的再教育工作，打破现有考评机制的桎梏，推动相关评定工作的透明化、层次化，为人才自身的发展提供更加广阔的平台[4]。在此基础上，企业应当把好“用人关”，即明确不同岗位的用人标准以及工作门槛，从源头上提升人才队伍的专业性。企业还应当加大对相关人员的理论指导与实践培训力度，使其可以提升自身的专业素质与业务能力，更好地服务于实际工作的有序、高效推进。
（四）完善企业内部的基础设施建设
管理会计的有效应用，离不开浓厚的工作氛围与完善的基础设施，所以各个国有企业应当加大资金投入力度，引入并应用各种现代化的计算机设备、网络软件、信息系统，定期组织相关人员学习相关设备的使用方法，掌握一些较为前沿的应用技术，为其实际工作的开展提供一定的便利。除此之外，企业还应当完善并落实奖惩制度，激励员工在其岗位上不断创新、勤恳工作，不断提升自身的专业素质以及业务能力，实现其工作开展同管理会计实际应用需求的有效对接。
四、结束语
总而言之，现階段管理会计的实际应用价值已经得到了愈来愈多主体的实践与认可，广大国有企业应当落实“与时俱进”的具体要求，从在企业内部营造起管理会计的浓厚氛围、建立起符合自身发展实际的管理会计模式、加大管理会计领域专业人才的培养力度以及完善企业内部的基础设施建设等层面入手，不断提升管理会计实际应用的专业性与有效性，助力我国国有经济的长效、持续发展。
参考文献：
[1]施珲.管理会计在企业应用中存在的问题及对策[J].时代金融，2014，33：15-16.
[2]刘俞伶.管理会计在现实应用中的问题及对策[J].新西部（理论版），2015，3：47-48.
[3]王凌.我国企业财务管理建设面临的主要问题及对策[J].经营管理，2011（56）：23-24.
[4]蔡美.企业财务管理信息化探讨[J].现代商业，2012 （3）：34-35.
（作者单位：张伟 中国石油渤海钻探工程有限公司测井分公司；张宝奎 中国石油渤海钻探工程有限公司）
摘要：近些年来，伴随着我国现代化建设事业的持续、高速推进，各个国有企业也呈现出生产规模不断扩大、管理模式不断创新的发展趋势。在这一经济发展背景之下，会计管理工作的开展状况如何，越来越成为一个国有企业发展状况及前景的重要决定因素。本文从我国各国有企业的发展实况入手，探究了现阶段管理会计应用的一系列问题，然后就如何提升相关工作开展的有效性，提出了一些建议，希望可以有助于我国国有经济的长效发展。
关键词：管理会计；国有企业；应用现状；策略探析
相较于西方发达国家，管理会计在我国的应用起步较晚，现阶段还未形成较为完善的管理体系。所以纵观各个国有企业的发展实况，管理会计在应用广度和深度层面，都还未达到一个理想的状态。特别是基于复杂多变的市场经济环境，以及日趋多样化的消费者需求，各个国有企业只有应用并落实管理会计，才能得到更好、更快的发展。所以，研究其应用的现存问题以及改进策略，有着较高的现实价值与实践意义。
一、管理会计应用现状概述
所谓管理会计，是指以提升经济体发展效率以及质量为目的，在全面收集、有效整合、科学分析、高效利用各种数据资料的基础上，所建立的一系列会计控制制度。特别是其在我国铁路、钢铁等经济领域的应用，打破了原有“事后监督”模式的桎梏，使得企业内部的管控行为成为贯穿各项事务始末的一项工作，大大降低了企业运营、发展过程中的风险。但是相较于西方发达国家，我国国有企业管理会计的实际应用状况依然差强人意。相关调查结果显示，我国仅有10%的国有企业经常在决策过程中使用管理会计领域的一些方法，而剩下90%则是很少使用或者是几乎不用[1]。所以即使我国国有企业呈现出生产规模扩大、生产结构优化的良性发展趋势，但是依然难以掩盖其与国外发达企业在决策效率与质量层面的差距。以上种种，都是国有企业管理者应当全面探索和深入研究的问题所在。
二、管理会计现存问题探析
（一）管理者重视不足
现阶段，管理会计的实际应用价值得到了愈来愈多主体的实践与认可，但就我国总体实践情况来看，区域应用不平衡的特征十分明显。具体来说，在我国沿海地区，管理会计的应用较为广泛、深入，但西部地区应用较好的国有企业寥寥无几。究其原因，很大程度上在于企业领导者、管理者未能正确认识管理会计的应用价值，进而影响着相关模式以及方法的应用状态。许多企业管理者难以跳出传统管控模式的桎梏，往往忽视了财务、会计管理工作的重要价值，所以难以以全局性、前瞻性的眼光来看待企业的发展问题。除此之外，许多会计人员缺乏较高的专业素质与业务能力，甚至有很大一部分会计人员将其工作等同于简单的记账、算账和报账，未能发挥自己在管理决策方面的重要作用，使得实际会计工作的开展价值大打折扣。
（二）理论与实践脱节
会计领域的专家杨胜雄教授曾经指出：我国各企业管理会计的实际应用，要么是隔靴搔痒，即仅仅停留在基础理论层面的探讨与思考；要么就是遥不可及的梦想，即引入、套用一些相对前沿的理论，但是收效甚微。更有甚者，将管理会计的应用局限于数量分析层面，提出了一系列与实际状况不相匹配的假设模型[2]。除此之外，我国许多国有企业直接引进并套用国外的先进模式，未能同自身的实际工作开展相结合，所以理论知识、实践模式的实际应用效率不高，这也是我国国有企业转型发展的主要问题之一。
（三）专业人才匮乏
任何一项工作的开展，都离不开专业化的人员团队，管理会计作为一项专业性、理论性、实践性较强的工作，更是离不开专业人才队伍的建立与完善。现阶段，我国国有企业财务管控工作的开展，往往侧重于会计核算层面，集中凸显出其管理工作开展的实务性特征。但如此一来，管理与会计就处于相对失衡的状态，实际工作开展收效甚微。更重要的是，许多企业还未建立起专门的会计部门，在人才聘用、培养、管理方面也稍显乏力。具体来说，大多数国有企业的财务人员构成中，年龄偏大的会计人员占据主导地位，他们的知识结构相对老化，思想创新能力也不强，很难适应市场环境的多样化发展趋势。总而言之，专业人才的培养难以满足该领域工作的开展，建立健全相应的人才培养体系，完善人才培养制度也就成为解决这一问题的重要着眼点与入手点。
三、管理会计应用策略探析
通过剖析我国管理会计在国有企业中的应用实况，我们可以清楚地看出，要想真正地落实相关的制度、模式或者是会计方法，并不是一蹴而就的简单工作，而是一个漫长而又复杂的工程，需要协同国家、人才培养院校、企业等多个主体，从不同环节提升该工作开展的专业性、有效性，助力我国国有经济的长效发展。
（一）在企业内部营造起管理会计的浓厚氛围
现阶段，我国国有企业之所以未能将管理会计落到实处，很大程度上源于其内部人员，特别是领导者、管理层，缺乏对管理会计的正确、全面认识，忽视了其所具备的重要价值，自然也就未能给予较高的重视。针对这一普遍存在的问题，企业内部应当加大组织学习力度，定期以宣讲会或者是座谈会的方式，对全体人员做有关管理会计的培训，使其可以适时地更新自身的工作理念，调整自身的工作模式，更好地服务于各项事务的有序、高效推进[3]。
（二）建立起符合自身发展实际的管理会计模式
现阶段，我国许多国有企业在应用管理会计的过程中，往往未能结合自身发展的实际状况，而是不加选择的照搬照抄，所以我国在管理会计领域至今未能形成一套完善、科学、架构清晰的理论体系。针对这一普遍存在的问题，相关专家学者应当立足于我国本土化的经济发展土壤，加大对我国相关管理会计要素的发掘与整合。在此基础上，有针对性、有目的地吸收借鉴西方先进理论、模式以及方法，最终建立起一套行之有效的管理会计模式，使其可以更好地服务于广大国有企业的长效发展。
（三）加大管理会计领域专业人才的培养力度
相关调查结果显示，现阶段我国会计职业的从业人数不断增多，但是多集中在财务会计领域，管理会计凸显出专业人才稀缺的显著特征。这一现存问题的解决，首先需要国家层面加大政策的引导与资金的支持力度，从教学体系的完善、教学模式的创新等层面入手，助力各个高等院校、高职院校专业育人价值的实现，实现理论教学同实践教学的有效对接，为社会经济发展培育更多的可用之才。其次，应当重视对专业人才的再教育工作，打破现有考评机制的桎梏，推动相关评定工作的透明化、层次化，为人才自身的发展提供更加广阔的平台[4]。在此基础上，企业应当把好“用人关”，即明确不同岗位的用人标准以及工作门槛，从源头上提升人才队伍的专业性。企业还应当加大对相关人员的理论指导与实践培训力度，使其可以提升自身的专业素质与业务能力，更好地服务于实际工作的有序、高效推进。
（四）完善企业内部的基础设施建设
管理会计的有效应用，离不开浓厚的工作氛围与完善的基础设施，所以各个国有企业应当加大资金投入力度，引入并应用各种现代化的计算机设备、网络软件、信息系统，定期组织相关人员学习相关设备的使用方法，掌握一些较为前沿的应用技术，为其实际工作的开展提供一定的便利。除此之外，企业还应当完善并落实奖惩制度，激励员工在其岗位上不断创新、勤恳工作，不断提升自身的专业素质以及业务能力，实现其工作开展同管理会计实际应用需求的有效对接。
四、结束语
总而言之，现階段管理会计的实际应用价值已经得到了愈来愈多主体的实践与认可，广大国有企业应当落实“与时俱进”的具体要求，从在企业内部营造起管理会计的浓厚氛围、建立起符合自身发展实际的管理会计模式、加大管理会计领域专业人才的培养力度以及完善企业内部的基础设施建设等层面入手，不断提升管理会计实际应用的专业性与有效性，助力我国国有经济的长效、持续发展。
参考文献：
[1]施珲.管理会计在企业应用中存在的问题及对策[J].时代金融，2014，33：15-16.
[2]刘俞伶.管理会计在现实应用中的问题及对策[J].新西部（理论版），2015，3：47-48.
[3]王凌.我国企业财务管理建设面临的主要问题及对策[J].经营管理，2011（56）：23-24.
[4]蔡美.企业财务管理信息化探讨[J].现代商业，2012 （3）：34-35.
（作者单位：张伟 中国石油渤海钻探工程有限公司测井分公司；张宝奎 中国石油渤海钻探工程有限公司）
