企业文化建设下国有企业思想政治工作创新举措
刘玉珊
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-009-01
摘 要 在社会主义进入新时代的背景下，我国国有企业的发展面临着新的机遇和挑战，如何继续实现新的发展，同时规避可能面临的风险，是广大国有企业需要面临的重要课题。目前，我国的国有企业正处在转型发展、改革发展的重要时期，各种思想与价值观冲击着广大的国有企业职工。因此文章就企业文化建设下，国有企业思想政治工作创新举措进行分析。
关键词 企业文化 国有企业 思想政治 创新举措
在当今社会主义市场经济环境下，国有企业面临产业升级的巨大挑战，同时也有着新时代环境下的发展机遇，在这种情况下国有企业的思想政治工作和企业文化建设的融合显得尤为重要。
一、企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义
（一）使国有企业更加适应市场经济，促进企业发展
国有企业与一般企业相比具有不够灵活的缺点，因为其思想政治教育有时
没能适应市场经济的要求略显被动，这时企业文化显得尤为重要，可以弥补这方面的缺陷。企业文化可以倡导先进的生产管理理念，利用优秀的管理手段促进企业发展。这样在企业发展过程中不仅保持了思想政治的先进性还使两者更好地融合相互作用。
（二）国有企业的综合实力得到提升
国有企业建设有中国特色的企业文化，为企业发展开拓了新思路。思想政治教育的工作途径可以拓宽到企业文化中，这样企业文化开展形式不再单一而变得灵活。思想政治工作方式不是单一的宣传教育，要让员工参与其中，融合进企业文化，这样既符合中国当代国情，也符合国有企业以人为本的基本原则。在企业文化的熏陶下结合思想政治教育，员工积极性被充分调动，国有企业的综合实力得到提升。
二、企业文化建设下国企政工工作创新举措
（一）关注企业员工思想，树立企业以人为本的良好发展观念
关注员工的思想首先需要端正政工工作者自己的思想，完善自我思想道德教育。能够正确的认识到党的要求和方针路线，与员工展开一对一，一对多的政治思想教育。走进员工，走到基层，关注企业员工思想建设工作。在工作中，如果发现员工工作积极性低下，工作配合性较低，不要去一味地采取命令式，批评式教育，要了解员工实际情况，帮助员工进行思想价值观和人生观念的塑造。尤其是越来越多的年轻人参与到企业基层工作中，对于他们的思想观念一定要加强管理和引导，完善他们的职业观和责任感。政工工作者的思想核心是以人为本，服务于人。
（二）从员工需求出发，深入细致地开展思想政治工作
作为企业的思想政治工作者，必须始终坚持从人民群众中来、到人民群众中去的工作理念，多下基层，多到一线，实地倾听职工的诉求，深入了解职工的思想活动，真正地去了解职工、关心职工，维护职工的合法权益，以此来充分调动广大国有企业职工的工作积极性，激发他们的主人翁意识与责任感，进而提升工作的积极性与效率，这也是国有企业思想政治工作的出发点与落脚点。同时国有企业的企业文化建设是企业思想政治教育工作的重要组成部分，两者互相支撑。要想工作有成效，就要解决员工的实际问题。不仅要确保国有企业思想政治建设适应外部环境的需要，还要在实际工作中发挥作用，确保国有企业的企业文化建设能满足员工、企业、国家等多元利益要求。
（三）积极开展与思想政治工作相关的文体娱乐活动
众做周知，如果只把思想政治工作当成一种说教工作，无法做到吸引职工积极参与，要想营造广大国企职工积极参与的良好氛围，必须从员工的需求出发，选择员工喜闻乐见的形式，开展相关的文体娱乐活动，例如举办与思想政治工作相关的诗歌朗诵比赛、征文比赛、辩论赛、歌唱比赛等，寓教于乐，提升员工参与的积极性，促进思想政治工作的推进。
（四）发挥人力资源优势，树立典型、标杆人物
人力资源是企业的宝贵资源，企业要充分发挥其作用。在思想政治工作当中建立人力资源机制，吸收优秀的政治素质过硬的员工进行思想政治宣传，结合企业文化建设，让员工充分参与。在企业文化建设过程当中，更应当结合思想政治工作，充分发挥人力资源优势，对企业结构进行优化，打造员工和企业的命运共同体。在日常工作中宣传先进的人物事迹，树立典型，建立标杆，让员工在思想上认同企业文化。国有企业还应该定期表彰先进的人物事迹，建立健全考核制度，让员工积极参与其中，促进企业快速发展。
总之，国有企业思想政治工作的对象是广大的国有企业职工，必须具有鲜明的思想性和廣泛的群众性。在思想政治工作在实施过程当中应当丰富手段，引导员工建立符合社会主义核心价值观的积极向上的工作态度，为企业文化建设奠定扎实的群众基础。在企业文化建设过程当中，要结合企业自身实际情况，思想先进，勇于创新，使思想政治工作和企业文化有机融合，开创社会主义新篇章。
参考文献：
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