新时期国企思想政治工作存在的不足及改进对策
刘锋
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-075-02
摘 要 思想政治工作是有目的地对人们的思想和行为进行改进和指导，能够启发人们的觉悟，解决人们的世界观、道德观和人生观等问题。在国有企业中，思想政治工作的开展同样起到了关键的作用，它能有效地解决工作人员地思想问题，改变他们的工作态度，使企业在正确的思想下走向健康地发展之路。但是，随着科技力量地不断发展和国家政策的不断改革，思想政治也需要进行一系列的改革才能适应当前时代的步伐，而很多国企的思想政治工作改革力度并不大，导致它适应不了新时代的变化，从而也阻碍了国企的发展。所以，在本文中主要阐述了新时期国企思想政治工作的不足，以及思想政治工作对于国有企业发展的优点，同时又相应的提出了几点改进对策，希望能真正地解决一些国企面临的问题。
关键词 新时期 国企思想政治工作 现状 改进对策
国有企业的发展和思想政治工作有着相辅相成的关系，二者相互制约，又共同发展。在现在这个飞速发展的时代里，思想政治工作在国企的各项工作中作用越来越小，起不到引领企业的各部门共同发展地作用，这就使得人们对其地重视程度变低，对它的观点、指导思想也越发的不了解，从而阻碍了国企的发展。所以，国有企业应该迅速解决内部思想政治工作的问题，进行企业思想政治改革为当务之急。
一、思想政治工作对于国有企业发展的优势
（一）提高了国企的软实力
在改革开放初期，一大批国有企业在国家政策的支持下开始涌现，为促进国家经济的发展做出了重大的贡献。现在，随着国家科技水平的提高，国有企业的硬件实力也在逐渐提升，成为国有企业迅速发展的支柱。而在国企内部中，思想政治工作是企业各个部门工作正常进行的基础工作，它能为国企的发展制定一个正确的、健康的路线、方针和思想，使得国企能按照这个方针理念开展工作，各部门也在思想政治工作的领导下严格执行工作，跟随企业的发展理念，从内部促进了国企更好、更快的发展，也间接地提高了国企的软实力。
（二）创造了国企的良好工作氛围
随着思想政治工作对国企工作人员的思想的不断渗透，提高了工作人员的文化素养和工作素养，让他们知道自己的使命，即是为促进企业发展而贡献出一份力量的人。在各个部门中，工作人员牢记使命，认真执行自己的工作并且主动承担责任，这样就很快的提高了工作效率，使得国企能够更加有效的发展。所以，思想政治工作的开展能够创造良好的工作氛围，这样就能有效的提升工作人员的工作兴趣，能够更好的完成工作。
（三）间接提高了国有企业的经济收益
我们知道，企业发展的最终目的就是能为社会服务并能赚取利润来维持企业的正常工作。将思想政治工作融入到企业的各个部门中，从而使国企在生产经营中遇到的许多政治上、经济上的困难迎刃而解，这样就能使工作有效的进行下去，间接的提高了国有企业的经济效益，推动了企业的各个工作有序的进行。
（四）提高了管理者和职工的工作能力
思想政治对于提高每个人的思想觉悟有着很大的帮助，影响深远。国有企业的发展需要管理者制定完善的规章制度和进行合理的人员分配，工作人员需要跟随管理者的指令，严格遵守企业的规章制度，从而能更好地完成工作。那么思想政治工作的渗透就会对管理者和职工的工作理念和思想产生影响，会让他们为提高企业利益而共同努力，思想拧成一道绳，所以这就提高了管理者和职工的工作能力，共同促进企业的发展。
二、新时期国企思想政治工作的现状
（一）工作人员对思想政治工作的重视程度不高
谈及思想政治，人们可能仅是从电视、书本中看到过，认为它只是能提高我们的思想觉悟，并非能真正的为自己的工作提供一些帮助。这是人们的认识漏洞，从而使得很多人在工作中并未真正意识到思想政治对自己工作方式、理念、思想的渗透，其实是享受到了思想政治的益处，但是自己不知道，也仅对它停留在表面的阶段。所以，如何提高思想政治工作再工作人员的重视程度是国企应该考虑的问题。
（二）某些思想政治工作与现实工作脱节
企业为适应时代的快速发展，必须对内部的工作方法、理念等进行改革，而这恰恰需要思想政治工作的指导才能更好的改革。然而某些思想政治工作却与现实工作脱节，思想政治跟不上现实工作发展的步伐，如企业在引进新一批的设备后，必须提前制定一套完整的管理制度和手段，并且要及时了解它的使用方法和用途，但是这时的思想政治工作并没有渗透入新设备的管理规章制度中，这是因为没有对设备实时的检查和应用，对其并不了解，只能用老一套的方法來管理，这就使得思想政治工作与现实工作脱节，阻碍了工作的进程。
（三）国企对思想政治的管理薄弱
国企工作人员对思想政治工作的重视程度不高，大部分是由于企业的管理制度薄弱，没有在工作中将思想政治深入其中，让其浮于表面，这样就使得工作量大的工作人员忽视它，并且会认为它枯燥烦闷，降低了自己的工作兴趣。
（四）思想政治人员的待遇低
在众多高校中，哲学专业虽然有很多，但是没有深入了解过的同学会认为这门课程难懂，好奇心并不高，但是仍有很多真正热爱哲学的人沉醉其中。然而在很多国企中，思想政治工作人员的待遇普遍低，这就使得很多专业人员不愿意留在国企工作，去寻找薪资更高的工作机会。所以，为了企业更好地发展，如何留住人才应该是企业更应该思考的问题，对于很多专业对口的大学生、求职者关心的待遇问题要严格考虑。
（五）思想政治工作内容空洞，缺乏新意
在我们的初步印象中，总是认为思想政治的内容枯燥烦闷，空洞无比，缺少能让我们关注的点，在工作中更提不起工作人员的兴趣。相信很多工作人员在工作中最怕遇到思政问题，虽然它能正确地指导我们工作的路线，但是它的过程是枯燥的，增加了很多工作人员的烦恼。所以，在国企中，管理者要针对提高思想政治工作的创新进行研究，根据大众的需求制定完善的创新管理制度，从而提高工作人员对思想政治工作的兴趣，能真正的感受到思政带来的的益处。
三、解决目前国企思想政治工作不足的措施
（一）加强对思想政治工作的重视
不论是国企管理者还是工作人员，都应该加强对思想政治工作的重视程度。对于国企管理者来说，可以利用开会或者成立专门的思想政治部门对其他部门的工作人员进行按时培训，还可以制定一些相关的奖惩制度，对思政表现极好的工作人员进行物质奖励或口头鼓励，相反，对于那些表现极差的工作人员，应制定严格的惩罚手段，“杀一儆百”，从而提高思想政治工作的培训效率。而对于国企工作人员来说，面对思想政治教育的机会不仅仅是公司的培训，还可以从新闻、书本中获得，思政教育的益处远远大于害处，所以工作人员不应该把它当作一门工作来执行，而是将它当成自己工作之外的兴趣爱好，让其不经意的渗透到自己的思想中，从而使自己的工作路线更加健康的发展下去。
（二）提高思想政治人员的待遇
很多人努力打拼的目的都是为了自己和家人更好的生活，所以都会向往能有一份薪资高的工作。然而在很多国有企业中，工作人员的薪资待遇均不高，思想政治人员也是如此。国企为了更好的发展，离不开思想政治的帮助，但是思想政治工作的薪资待遇不能使很多专业人员为此驻足，从而阻碍了国企的发展。所以，上层管理者要多咨询下层工作人员对于待遇问题的想法，结合当前的经济形势，适当的对薪资进行调整。这样就会有大概率的留住专业人才，为国企的发展提供一份力量。
（三）对思想政治工作内容进行创新，提升工作人员的兴趣
思想政治工作的枯燥乏味总是让工作人员提不起兴趣，更别说让他们深入了解了。所以，國企应该认真考虑思想政治的创新工作。如思想政治内容可以以一个主题的形式呈现，主题可以是与当前的时令、节日、天气等结合，初步提起工作人员的好奇心，在适应过程中，可以随机抽取工作人员进行才艺展示或者谈论自己最近的思想感悟，这样就能充分调动工作人员的参与力，在“玩耍”中将思想政治渗透进自己的工作中去。同时，管理者可以进行匿名调查问卷，从中得到工作人员的想法和建议，贴合他们的需要，进行合理的思想政治创新，从而能得到工作人员的全力支持，促进了国有企业的蓬勃发展。
（四）加大思想政治工作与国企其他工作的联系程度
思想政治工作不仅要渗透入工作人员中，还要与每项工作的程序、步骤有所联系。如在财务管理部门中，由于财务管理部门是企业的核心部门，关系到企业的每一笔资金的流入与流出，所以就需要企业有更专业、更健康的管理理念，这就需要思想政治工作，因为它平时自觉渗透入工作程序中，就会很方便的解决一些管理问题，使得以后财务更好的进行工作。
四、结语
思想政治工作对于国企的意义深远，小到工作的程序，大到整个企业的管理，它都能在其中起到很好的引领作用。所以，本文先是阐述了思想政治工作在国企发展中的优点，它能提高国企的软实力、创造良好的工作氛围、间接提高企业的经济效益等，后又分析了新时期国企思想政治工作的现状，有待遇不高、重视程度不高、联系不紧密、管理薄弱等问题，同时，又相应提出了几点措施来解决面临的现状，希望能够帮助您解决一些问题。
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