国有企业做好新生代员工思想政治工作的思考

    宋云飞

    

    中图分类号:F243 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)3-143-02

    摘 要 新生代员工正逐渐成为中国社会的劳动力主力军,开始扮演愈来愈重要的社会角色。国有企业是我国经济发展的重要力量,思想政治工作是其鲜明特征和独特优势。本文基于新生代员工的个性特点,结合思想政治工作管理相关理论和实践经验,提出做好国有企业新生代员工思想政治工作的策略,更好地发挥新生代员工在企业发展中的创造性作用。

    关键词 新生代员工 国有企业 思想政治工作 策略

    新生代员工主要指出生于20世纪90年代以后的员工,他们紧随时代潮流,具有较强的创造力,是维持企业持续健康发展不可或缺的力量。然而当前“90后”员工离职率高居不下,不服管现象严重,也让企业管理者倍感头痛。国有企业思想政治建设关乎企业凝聚力创造力战斗力,是强企富员的思想基础,关系到党组织在国有企业中领导作用和核心作用的发挥。因此,在双创时代,国有企业如何利用思政政治工作优势,引导“90后”新生代员工更好融入企业、发挥潜力,为企业发贡献价值显得日益重要和迫切。

    一、新生代员工特点及思想现状

    (一)学习能力强,但思想认识片面

    受历史背景的影响,新生代员工普遍接受过较为系统的高等教育,拥有高学历,具备较为扎实的专业理论基础、优良的学习能力和良好的可塑性,能够较快地融入工作。但新生代员工又处于信息爆炸的时代,他们使用新媒体等工具的主动性和积极性更强,处理问题多求助依赖于网络,满足于对碎片化知识的堆积,缺乏独立思考、仔细谋划,严谨的逻辑思维能力未能得到有效锻炼。尤其是在当今竞争压力大、人心浮躁的社会转型期,“90后”新生代员工做事急功近利,对工作环境要求较高,缺乏清晰的职业规划,认识事物较为片面,过于看重待遇和享受,频繁跳槽,且动手实践能力相对薄弱。

    (二)成就意识强烈,但缺乏担当精神

    “90后”新生代员工注重个人价值的实现,希望能一展抱负,但思想不够成熟、沉稳,较难脚踏实地、认真琢磨精通自身业务,反而缺乏担当精神,过于表现自身“城府”,部分新生代员工刚入职后,就开始热衷于“走捷径”,精心部署请客送礼、拉关系、走后门。他们多是家中独生子女,在父母、长辈的精心呵护下成长,娇气、任性,抗压能力较弱,在遇到困难时倾向于推卸责任,缺乏奉献敬业精神,而且不易接受他人的批评教育,“鸡蛋壳心理”明显。此外,部分新生代员工意志缺乏足够锤炼,容易受到形势主义、享乐主义的侵染,工作中敷衍了事,取得成绩便沾沾自喜,甚至开始考虑利用岗位便利谋取私利。

    (三)创新性强,但缺乏团队意识

    新生代员工思维活跃,喜欢标新立异,不喜欢循规蹈矩、按部就班,具有批判精神和较强的创新激情。但由于成长中形成了较强的自我意识,过于注重自身权利的实现和个体行为的认可,集体观念薄弱,缺乏精诚协作的团队意识。利己思想驱使下,他们更多关注自身利益和前途,难以站在其他同事的角度思考问题,习惯以自我为中心,对团队整体目标的实现漠不关心,对组织缺乏归属感和忠诚度,鲜少关注企业的发展。尤其是在国有企业中,激励体制尚不健全完善,新生代员工缺乏对政治理论学习的热情,未能体悟到大局意识和为人民服务的宗旨,缺乏政治敏感性,政治不成熟,导致极易因收入低产生不平衡心理,对团队的进步、公司的改革参与感不强,消极怠工。

    二、国有企业做好新生代员工思想政治工作的策略

    (一)推进学习党的理论体系,提高新生代员工思想认识

    党的理论体系是对我党团结和带领全国各族人民革命、建设和改革历史经验的科学总结,是历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的辩证统一,是最科学的理论体系。要充分发挥新生代员工学习能力强的优势,深刻分析当前思想政治工作存在的难点、瓶颈,针对他们的个性特点,从全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际入手,量身精心制定学习计划清单,开展丰富多彩、富有意义的主题党日活动,促使新生代员工矫正思想航向,樹立正确的人生观、世界观和价值观,学出“四个意识”,学出政治敏锐性,学出严谨的逻辑思维,主动挖掘个人潜能,努力为公司的改革发展做贡献。要适应新生代员工学习网络平台化、趣味化的特点,积极创新学习方式方法,综合运用学习强国、灯塔在线等网络工具,创新开展关于党的理论方针、宗旨作风的论文评比等活动,激发新生代员工学习激情,推动“要我学”、“要我讲”向“我要学”、“我要讲”转变。

    (二)营造风清气正的政治生态,促进新生代员工遵规守法

    严明的纪律是国有企业的显著特点和最大优势,企业的健康持续发展要靠严肃的纪律来保障。只有维持风清气正的政治生态,新生代员工才能从跌跌撞撞、红脸出汗中,成长为忠诚履职的合格员工、干净担当的优秀党员。要引导新生代员工在对党的理论体系学习中树立正确的理想信念,自觉抵制不良诱惑,摒弃贪图享乐思想,坚韧不拔,吃苦耐劳,踏实肯干,积极释放正能量。要加强对新生代员工的纪律规矩教育,组织开展经常性警示教育、党性分析、法治教育等活动,提高纪律自觉,坚持抓早抓抓常,防微杜渐,使新生代员工从刚入职开始就受到纪律熏陶,真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。要对公司内部违规违纪现象,失责必问,问责必严,及时约谈提醒有苗头性倾向性问题的新生代员工,对“四风现象”视情节点名批评、通报曝光或严格整治,营造出守底线、远红线的高压态势,促进有责必尽、遵规守法。

    (三)弘扬优良工作作风,推动新生代员工爱岗敬业

    企业发展的快慢与工作作风的好坏密切相关,国有企业必须持之以恒地加强作风建设,作风建设永远在路上。要在选拔干部、管理干部、建设干部中突出责任意识和担当精神,制定并不断完善调查研究制度,确保党员干部经常深入基层一线,切实解决实际发展难题,发挥率先垂范、身体力行的作用。要进一步加强领导人员、中层干部与普通员工的沟通交流,凝聚共识,为新生代员工注入昂扬斗志、敬业精神,使他们卯足干劲,立足本职岗位,认真钻研业务技能,埋头苦干提高工作效率,做出更多贡献。要对心态不好、状态不佳、干劲不足的员工加强批评教育、及时提醒,积极开展评先创优活动,树立担当作为、爱岗敬业典型,发挥优秀党员先锋模范作用,推动新生代员工自觉向优秀靠近、向典型看齐、向先进学习,努力实现“赶、学、比、超”,形成整个党组织、整个企业强大的创造力凝聚力战斗力。要加强对新生代员工的挫折教育和逆境磨炼,在领导干部把关定向的基础上,鼓励他们发挥能动性,主动独立承担有挑战性的工作,在犯错中成长,在失败中进步,克服依赖情绪,提高抗压能力和适应性。

    (四)厚植人本创新企业文化,熏陶新生代员工献智献力

    国有企业要坚持贯彻落实习总书记“以人民为中心”,始终将人本思想贯穿至企业文化的方方面面,实施人性化管理,改善员工工作环境,切实维护新生代员工的合法权益,及时帮助解决他们在工作、生活中遇到的难题,让他们真切感受到集体的温暖和关怀,提升对组织的归属感。要向新生代员工揭示企业愿景,帮助他们制定长远职业生涯规划,建立科学合理的员工参与管理体制机制,鼓励他们积极为公司改革发展、经营管理献言献策,实现个人前途命运、未来发展与企业愿景、使命血肉相连,使他们树立企业发展人人有责人人尽责的主人翁意识,提高对组织的承诺和忠诚度。要积极开展形式多样、内容多彩的团建活动,打造多支素质一流、坚强有力的高效能团队,培养新生代员工的团结协作意识,提升人际交往能力。要优化激励考核机制,健全完善多序列职业发展通道,为“90后”新生代员工量身定制培养方案,提供更多释放创新激情和聪明才智的平台,使他们的主动性、积极性、创新性潜力得到最大释放,为国有企业的改革发展贡献蓬勃生机。

    新生代员工对企业发展起着关键性作用,是国有企业深化改革、实现高质量发展的创新力量。国有企业要高度重视对新生代员工的思想教育工作,准确把握新生代员工的特色和思想现状,发挥思想政治建设优势,进一步完善方法举措,多领域聚力、多方位发力,切实引导新生代员工更好地为公司改革发展而努力。

    参考文献:

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    [2] 邹颖.对做好国企“80后”“90后”员工政工工作的思考[J].改革与开放,2016(12):64-65.

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