浅谈加强企业基层党组织建设的几点思考

    聂武

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-046-01

    摘 要 加强企业基层党支组织建设，要坚持强基固本，完善制度，全面扎实推进过硬党支部建设，在“把方向、管大局、保落实”上，充分发挥党的领导核心、政治核心作用，为企业转型升级，实现高质量发展提供坚强保障。

    关键词 加强 基层党组织 作用发挥

    加强企业基层党支组织建设，坚持一切工作到支部的鲜明导向，深化党建品牌项目化、党建工作标准化、党建管理规范化，构建评星定级党员积分量化管理机制，促使党建“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、密切联系实际、保障有力”。本文结合当前企业发展中面临形势，有针对性地提出了做好企业基层党组织建设的重要作用，具有很好的借鉴意义。

    一、加强基层党组织建设中的新问题

    （一）党建工作有弱化的表现

    企业安全生产压力大，产能低，创效能力弱，抵御风险能力小，为“保生存、保吃饭、保发展”，企业将大量精力投注于安全生产，对党建工作重视不够。

    （二）党建工作有淡化的意识

    传统的教育方式，对党员吸引力不够，学习效果不尽人意。党务人员工作积极性差，把解决党员思想问题、增强支部凝聚力的重要工作当成不得不完成的任务，“工作推着人跑”，淡化了党建工作成效的凸显。

    （三）党建工作有边缘化的趋势

    个别基层党支部，长时间思想上不重视，工作无措施，认为自己这片“责任田”，只是一种“摆设”，“中听不中用”，久而久之工作积极性降低、标准降低，甚至被遗忘“边缘化”。

    二、加强基层党组织建设中的新分析

    （一）思想认识不够到位

    没有从根本上提高思想认识，落实主体责任，没有走出“重生产、轻党建”“重业务、轻党务”的误区。

    （二）组织生活单一

    组织生活形式不够丰富，照本宣科为主，不能较好贴合实际。经常因工作忙、人员不易集中，造成组织生活的时间无法保证。缺乏灵活性、针对性、生动性、趣味性，致使党员组织生活走过场，达不到应有的教育效果。

    （三）党建工作缺乏创新

    不能与时俱进、大胆创新，仍沿用旧的活动方式和工作模式，导致党建工作观念不新，办法不多，措施不力。

    三、加强基层党组织建设的新举措

    （一）突出党建工作，发挥主体作用

    一是压实主体责任，用好基层党支部书记抓项目这个新课题，指導解决基层党建工作中遇到的实际问题。二是划分党员责任区，标明示范区，确保“工作开展到哪里，党的责任就担当到哪里”，努力建设党员示范岗，星级示范岗等。三是牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的意识。抓班子、带队伍、保稳定、促发展，在确保安全、服务职工、凝聚人心、促进和谐上精准发力。

    （二）突出党建模式，高扬导向作用

    一是要加强党的自身建设，推广各级党组织在党建工作中取得的好经验、好做法，举行观摩会、交流会、优秀党支部书记上讲台讲党课等活动，加大各支部之间的交流。二是要加强职能转变，加大形势任务教育、理想信念教育、廉洁自律教育。举办培训班、研讨会、班组长上讲台等活动，强化教育效果。三是要加强对群团工作的引导，将党务、厂务公开制度推广延伸到纵深领域，确保监督无盲区，发展无“短板”。

    （三）突出基层队伍，形成带动作用

    一是加强班子建设、党员队伍建设、职工队伍建设，吸纳重点骨干优秀大学生、青年团员及入党积极分子强化队伍建设，全面带动矿井管理上水平。二是要通过“党员责任区”、“党员示范岗”、“青安岗”、“群监员”等多种载体，为基层党员施展才华、发挥先锋模范作用搭建平台。三是要加强党小组的建设，努力探索党小组和班组融合共建机制，使优秀党员协调推进基层、基础建设，实现党建与生产经营深度融合。

    （四）突出机制建设，牢把准绳作用

    一是建立健全“三级联动”机制，党委主抓，班子成员联带抓，支部联动抓，统筹推进基层党建工作。二是建立健全“双向述职”制度，全面落实党员承诺践诺、民主评议党员、党员活动日等活动。三是不断加强党组织自身建设，逐步实现由“粗通型”向“专业型”的转变，由“常规抓”向“创新抓”的转变，形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制。

    （五）突出文化建设，营造引领作用

    一是加强身份认同，从规范着装，两亮一戴做起，增强职工的认同感、归属感、荣誉感、责任感。二是健全“宣讲”长效机制做起，对安全生产、形式任务、廉政建设等主题活动进行巡回宣讲，凝聚人心，鼓舞士气。三是健全通讯报道员队伍，邀请专家进行专题讲解、授课、指导，打通人才阶梯直通车。四是提升文化引领，完善文化道德体系，加强“四德”教育，建立道德评价机制，设立“善德善行榜”。开展身边的好人评选活动，引导广大职工学习善行义举，涵养文化底蕴。

    （六）突出组织关怀，凝聚向心作用

    一是全面落实救助活动，切实解决党员及职工的实际困难。二是落实党员对“经济困难型”、“思想活跃型”、“情绪低落型”、“不良嗜好型”、“滋事难缠型”职工进行包保，签订转化责任状。三是推行民心工程联合巡查制度，对重点工程进行阶段性督查。四是建设工团救助长效机制，积极开展“冬送暖、夏送凉”、“金秋助学”“大病救助”等活动，使改革的红利惠及于民，使发展的激情鼓舞于民。

    （七）突出品牌创建，打造过硬党支部

    一是加强“一支部一品牌”党建示范点创建，密贴工作实际，充分论证，精准选题，严格把关，积极建章立制，同步推进落实。二是打造一支政治上绝对忠诚，业务上绝对精通，服务中心上不偏离、工作到位，素质高、能力强、作风正、业务硬、形象好的党支部书记队伍。

    （八）推进素质登高工程，落实战略人才发展规划

    本着“品格好、懂规矩、能干事、敢担当”的要求，采取“送”出去、“走”出去、“沉”下去、“透”进去、“钻”进去，积极培育人才队伍，为企业高质量发展提供人才和智力支撑。