基于6S管理的电力企业创新党建路径探究

    杨媛媛

    中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)3-015-02

    摘 要 电力企业属于国有企业,电力企业的发展建设会对人民生活造成直接的影响。为此,电力企业应做好内部的党建工作。本文通过对电力企业内部党建工作存在的问题进行分析,并基于6S管理理念,提出创新电力企业党建工作的建议,希望对促进电力企业实现可持续发展有所帮助。

    关键词 6S管理 电力企业 党建工作

    近些年,我国电力行业呈高速发展的态势,其内部管理方法和经营理念也在不断更新,致使电力企业的建设和发展与社会需求更加契合。但是在部分电力企业内部,党建工作成为了薄弱的环节,党建工作效果极为有限,对电力企业的发展造成了不利影响。因此,在新时期背景下,对基于6S管理的电力企业党建工作创新路径进行研究,具有十分重要的意义。

    一、电力企业党建工作存在的问题

    (一)组织生活开展次数较少

    电力行业与普通行业相比,具有一定的特殊性,大部分员工经常会身处工作一线,这就加大了党组织生活开展的难度,一部分员工很难在规定时间内参加党组织生活,也不能向党组织及时汇报思想,可以说“三会一课”制度,在电力企业很难得到贯彻落实。

    (二)党建知识学习浅显

    想要在电力企业内部做好党建工作,学习党建知识是不可或缺的一个环节,但现实情况却是电力企业工作繁忙,休息和学习的时间较少,导致工作人员很难抽出时间学习党建知识。

    (三)“党管企业”理论不够深入人心

    公司党委是国有企业的政治核心,电力企业作为国有企业理应在党的领导下开展各项工作。但在部分电力企业,“行政代替党政”的情况时有发生,致使企业决策出现方向偏差。

    二、党建6S管理的内涵

    “6S管理”形成的基础为日本企业的5S,被广泛应用于现代企业和工厂现场管理之中,管理效果极为显著[1]。其主要作用为提升工作效率,确保工作质量、清洁工作环境、采用预防措施,保证生产安全。主要内容有以下方面:一是整理(Seiri);二是清扫(Seiso);三是整顿(Seiton);四是清洁(Seiketsu);五是素养(Shitsuke);六是安全(Security)。

    将“6S管理”应用于电力企业党建工作,其内涵将会重新被界定。电力企业党建“6S管理”是结合电力企业内部党建工作的实际情况和有关制度,创新形成的全新管理理念,其内容为认同、素养、标准、服务、安全和评价,这些内容的英文首字母都为S。例如:认同的英文为Self-identity、服务的英文为Service等。

    党建“6S管理”中的“认同”是指电力企业内部党员对党的信念具有高度统一性;“素养”是电力企业内部党员干部应该在日常生活和工作过程中,充分发挥自身的模范带头作用;“标准”是指党员应该将党章标准作为工作原则;“服务”党员应该贯彻为人民服务的理念;“安全”党员应重视生产安全,并在基层工作过程中使党员形象得以充分发挥;“评价”党员应自觉接受群众的监督,提高党员队伍建设的透明性。

    三、6S管理的电力企业创新党建路径分析

    (一)认同党建知识的学习

    党建工作对于电力企业的建设和发展来说极为关键,想要确保电力企业党员干部的思想认识与党委相匹配,在行动上能自觉遵守党章规定,电力企业党员干部必须要认同党建知识的学习,并主动投入到党建知识的学习之中。例如:在两会、政府工作报告和人民代表大会期间,电力企业党委应组织全体参加学习会议,要求党员干部学习大会的先进理念,并将理念转化为实践行动,用于解决工作中的实际问题,只有这样,才能使企业党员干部形成统一的思想认识,从而确保电力企业党建工作的效果。

    (二)电力企业党员应端正工作作风

    电力企业党员应该在工作过程中,端正自身的工作作风和态度,这也是党员素养的具体表现。企业党组织应该将工作岗位作为评价党员素养的平台,而工作作风和工作态度就是衡量企业党员素养的重要标准。因此,电力企业党委应该积极开展素养评价工作,通过对党员的工作作风、工作态度和工作效果进行考核,评价党员的素养,对于评价结果优秀者,应给予一定的奖励,甚至对其进行重用和提拔,对考核结果较差者,应对其进行思想素质教育,情节严重者,应予以停职惩罚,促使企业内部形成良好的工作氛围,使工作作风建设成为企业的常态,以此来提高企业党员的素质,有效实现素质管理的目标。

    (三)良好形象的确定标准

    形象对于党员来说非常重要,正应了党员“这好那好都不如形象好”这句话,电力企业的党员人数众多,只有党员能够在群众面前树立良好的形象,才能让群众明确党员形象标准。例如:在电力抢修的过程中,党员应该坚守在第一线,让群众看到党员;在电路检修中看到党员;在危险的高空作业中看到党员;在抗灾抢险中看到党员。只有这样,党员的良好形象才能深入人心,从而为标准的确立奠定坚实的基础。

    (四)贯彻为人民服务的理念

    为人民服务,对人民负责是我党的目标和宗旨,而作为电力企业员工的党员,则要贯彻为企业服务的理念,这一服务理念应该成为电力企业党员的统一认识。电力企业的党员干部在工作过程中,应该将自身的私事放在一边,把时间和精力全部投入到工作之中,让工作成为中心点,心中始终怀揣着工作和人民,这样一来,企业党员才能在工作中贯彻为人员服务的工作理念。例如:某电力企业党委组织党员开展了“我为企业做贡献”的活动,通过活动的形式,促使党员形成为人民和企业服务的思想。以此来强化电力企业党建工作的效果。

    (五)培育党员的安全意识

    电力企业的工作与其他行業工作相比,危险系数较高,如果工作人员缺少安全防范意识,很容易发生安全事故,继而对工作人员的人身安全造成威胁。因此,电力企业内部党组织应该将安全作为党建工作的重点,要求党员主动履行企业安全工作职责。首先,电力企业党组织应结合工作实际情况,确定安全工作制度,并将安全制度的内容传达下去,确保每个党员都能掌握制度的规定和内容,并在实践工作中践行安全工作标准,用制度对员工不合理的行为进行约束限制,避免安全事故的发生。其次,电力企业党组织还要做好宣传工作,具体表现在以下方面:第一,电力企业可以在显眼的位置上设置安全标语,将安全标语牢牢的印在员工心中;第二,电力企业党组织可以借助新媒体技术,利用网络和手机APP等载体,宣传安全口号,或者制作一些安全短视频,进一步提高员工对安全的认识。最后,电力企业还应将奖惩制度与安全制度相结合,对重视安全的员工进行表彰和奖励,对差的员工进行惩罚,从而为安全管理的执行创造有利条件。

    (六)提高工作透明化程度,自觉接受群众的监督

    老百姓的夸奖和认可是对党员最好的奖励,电力企业作为国有企业,应自觉接受人民群众的监督。电力企业的发展与党建工作效果息息相关,而人民群众对电力企业工作的认可程度,则是衡量企业党建工作效果的重要标准。因此,电力企业党组织应提高党建工作的透明性,为群众监督创造有利的条件。不仅如此,电力企业还要本着公开、公正和公平的原则开展各项工作,要自觉听取群众的意见和要求,并加以改正,让权力在阳光下运行,在这种透明化的党建工作模式下,构建良好的党群关系。

    四、结语

    综上所述,党建是国有企业的重要组成部分,同时也是电力企业建设和发展的关键内容。想要保证企业内部党建工作的效果,发挥党员的模范带头作用,就要让党员树立先进的思想认识,将时间和精力灌注于工作之中。而“6S管理”理念的应用,是强化电力党建工作效果的有效途径,只有对管理方式进行突破,提高管理与实际的联系性,才能确保电力企业党建工作的有效开展。

    参考文献:

    [1] 陕晋榕.电力企业创新党建6S管理的应用研究[J].企业改革与管理,2017(23):169.

    [2] 高琳.电力企业党建工作实现科学化管理的创新路径[J].中外企业家,2017(17):243.

    [3] 侯琳琳,林晶.新时代基层党建创新发展路径[J].新长征,2019(01):52-53.

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