关于企业工会开展思想政治工作的思考
周旋
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-088-02
摘 要 企业发展过程中工会的出现，从诞生之日起就肩负着重要使命，企业的长远发展和职工的权益保障，均离不开企业工会职能作用的发挥。在企业工会的发展过程中，思政工作的开展初见成效，但仍存在不足之处。本文以企业工会为切入点，在概述企业工会开展思想政治工作的主要任务的基础上，探讨了企业工会开展思想政治工作的问题及对策。
关键词 企业工会 思想政治工作 主要任务 问题及对策
随着我国社会经济的发展，企业也随之发展起来，工会组织的工作对象、工作内容、工作环境等，在不同的时期有不同的特點，把握好工会工作的特点才能让思想工作落到实处，使之助力企业的发展壮大，可见，企业工会开展思政工作的重要性日益突出。企业工会心系员工，作为广大劳动者的利益代表，工会思政工作要从群众利益出发，全方位发挥思政的作用和优势，制定科学合理的措施方法，才能实现企业工会良好的纽带、凝聚、助手和服务的作用。因此，研究工会思想政治工作的开展意义重大。
一、企业工会开展思想政治工作的主要任务
企业工会是中华全国总工会的基层组织，从企业工会开展思想政治工作的主要任务上看，主要表现在教育引导职工、履行维权职责、协调劳动关系和服务职工群众等方面，其具体内容如下：
（一）教育引导职工
教育引导职工是企业工会开展思政工作的主要任务之一，从企业工会思政建设的教育意义上看，在企业发展过程中，大力弘扬劳动精神、劳模精神和奉献精神，发挥工会密切联系职工群众的职能作用，不仅有利于丰富职工精神文化生活，而且还有利于激发职工奋发向上、崇德向善的正能量，推动企业职工在工作领域取得新的突破，为企业的持续发展提供源源不断的支持。
（二）履行维权职责
维护职工合法权益是工会的基本职责，企业工会认真履行维护职工合法权益的基本职责，应将为职工维权摆在首要地位，紧紧围绕职工最关心最直接最现实的问题，坚持以职工为本，主动依法科学维权，旗帜鲜明地为职工说话办事，尤其是劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等为重点领域，引导职工依法理性表达利益诉求，维护职工的合法权益，
（三）协调劳动关系
劳动关系实际上是权利和利益之间的关系。在上传下达的工会工作中，思政工作的主要任务以建立和谐稳定的劳动关系为目标，充分发掘工会组织优势，引导企业开展创建和谐劳动关系活动，强化企业思想政治工作的贯彻和落实，保护稳定和谐的劳动关系，推动职工与企业之间规范有序、公正合理、互利共赢新型劳动关系的形成。
（四）服务职工群众
企业工会还具有服务职工群众的职能，在思政工作的开展中，服务职工群众作为工会工作的主要任务之一，具体到实际工作中，就是要积极整合党政、工会和社会的各种资源，围绕职工为中心，坚持全心全意为职工服务的宗旨，发挥工会的服务功能，主动地为企业总体工作的大局服务，让企业职工享受到实实在在的服务。
二、企业工会开展思想政治工作出现的问题
当前，企业工会的发展面临着诸多问题，困难重重，使工会的职能作用大打折扣。这些问题主要表现在工人和工会处于劣势地位、管理制度与管理模式落后、工会活动方式和载体弱化、工会干部队伍素质待提高，其具体内容如下：
（一）工人和工会处于劣势地位
工人和工会处于劣势地位是企业工会开展思想政治工作的难点。当前，在企业的发展过程中，忽视了工人和工会作用的企业仍然存在，有的企业没有从企业的长远发展考虑，在企业发展过程中，“强资本，弱劳动”的现象比较严重，工人和工会在企业发展中处于劣势地位，部分企业对企业工会进行操控，极大地削弱了企业工会思政工作的有效性。
（二）管理制度与管理模式落后
管理制度和管理模式落后制约着企业工会思想政治工作的开展。企业工会思政工作不是一层不变的，对企业工会思政工作的管理也应作出相应的调整和更新。但长期以来，企业工会的管理制度和管理模式滞后性较强，跟不上企业工会发展的需要，还有许多亟待完善的地方，迫切需要加强对企业管理制度和管理模式的改进，增强企业工会思政工作的活力。
（三）工会活动方式和载体弱化
工会活动方式和载体弱化制约着企业工会思想政治工作的成效。长期以来，在企业工会思政工作中，形成了一套固有的活动方式和活动载体，对企业工会思政工作的发展起到了一定的积极作用，但现如今，在互联网+背景下，对工会工作提出了新的要求，许多企业工会没有与时俱进更新企业工会的活动方式和载体，致使思政工作的开展精准化程度普遍不高。
（四）工会干部队伍素质待提高
工会干部队伍素质待提高影响着企业工会思想政治工作的顺利开展。工会干部队伍是企业工会工作开展的主体，干部队伍的素质决定了工会工作的成效。在企业工会思政工作中，由于干部队伍素质不高，在政治素质、知识素质、能力素质、品德素质和心理素质等方面，仍存在诸多薄弱的地方，高素质专业化的干部队伍素质是企业工会为之努力的方向。
三、优化企业工会开展思想政治工作的策略
工会把企业的发展和维护职工利益统一起来，在企业的可持续发展中功不可没。要想发挥工会协调劳动关系和组织活动能力，必须进行大刀阔斧地改革，优化工会思政工作，下文将逐一进行分析：
（一）重视企业中工人和工会的地位
工人和工会的地位取决于企业领导的重视程度，要想发挥工会的职能作用，真正做到关心职工和体贴职工，必须重视企业中工人和工会的地位，坚持以人为本的核心思想，在企业经济发展的过程中，把提高工人和工会的地位提上日程，肯定工人和工会在企业发展中的重要作用，全面落实保障待遇，才能激活工会对企业的积极促进作用，开创工会工作的新局面。在具体做法上，要把握好两个关键点，一是企业领导层应重视工人和工会的地位，意识到做好工会工作对促进企业快速发展的作用，让工人和工会干部在政治上有关心、经济上有保障、职业上有发展。二是加大对企业工人和工会的宣传，依托以职工为发展之本的发展理念，加大对优秀员工的工会干部的扶持，不搞弄虚作假，做实事，让广大职工群众受益，同时对工人和职工队伍中的先进集体和先进个人，加大表彰力度，增强基层工会干部的积极性及职业荣誉感。
（二）更新工会管理制度和管理模式
在企业工会思政工作中，制度化建设至关重要，理顺工会工作机制和流程，更新工会管理制度和管理模式，可以从制度层面为工会思政工作的开展提供保障，使工会思政工作有章可循、有度可量、有绩可评、有责可究。在具体做法上，工会制度建设要把握好“四化”要求，即制度体系化、工作制度化、文件规范化和更新常态化，建立健全企业工会思政工作的长效发展机制，劳动关系预警、预判、预报和紧急处置机制，从基础工作包含的内容、工作流程、标准规范等，制定统一的奋斗目标和工作措施，使工会基础管理工作“有章可循”，提升工会工作水平。此外，在管理模式方面，工会也应不断开拓创新，用发展的眼光来看问题，追求各级工会联动、职工需求带动管理模式，实现工会的转型升级。
（三）加强工会服务职工精准化建设
互联网+背景下，使得企业工会工作机遇与挑战并存。工会思政工作应以“互联网+”时代为契机，努力推进“互联网+工会”建设，拓宽联系服务职工群众的渠道和手段，加强工会服务职工精准化建设，满足时代发展和广大会员职工的迫切需要。為不断增强工会组织吸引力和凝聚力，在具有做法上，加强工会服务职工精准化建设，应做好“互联网+工会”建设的顶层设计，统筹规划新媒体环境下工会服务渠道，充分利用网站、微博、微信、QQ群等现代传媒手段，发挥示范辐射和带动作用，形成网上网下深度融合、互联互动新格局，让舆论引导、信息推送、维权服务更便捷、更广泛、更精准。
（四）打造一支能力过硬的领导队伍
工会干部是工会工作的组织者和实践者，打造一支能力过硬的领导队伍，对提高工会思政工作的水平和质量大有裨益。在工会干部领导队伍建设过程中，应从政治素质、知识素质、能力素质、品德素质和心理素质等方面，综合提高领导干部队伍水平，用高素质、专业化的职业素质，更好地为职工和企业服务。具体说来，可以从三个方面入手，一是加强工会干部培训。在定期或不定期地对企业工会干部的培训中，深化思政工作的内涵，提高领导队伍的理论水平和专业知识，筑牢思想堡垒。二是重视和加强岗位轮换。对工会领导队伍的岗位轮换，可以使之更好地了解不同岗位的特点和需求，成为促进企业发展的“多面手”，实现一专多能的全面发展。三是深化“学练比”活动，在企业工会建设中形成你追我赶的学习氛围，促进工会干部业务素质提升。努力搭建工会干部成长成才平台，调动工会干部主动学习的自觉性，进一步提升业务能力和水平。
四、结语
总之，工会是一个群体效应较强的工作组织，企业工会开展思想政治工作具有系统性和长期性，我们应理性看待企业工会开展思想政治工作出现的问题，重点关注思想政治工作的开展，从重视企业中工人和工会的地位、更新工会管理制度和管理模式、加强工会服务职工精准化建设、打造一支能力过硬的领导队伍等方面，积极探索企业工会的长效发展机制，用行之有效的方法优化工会思政工作，只有这样，才能不断提高企业工会管理水平，促进思政工作在企业工会中的深入发展，发挥企业工会的职能保障作用，从而为企业发展壮大保驾护航。
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